УИД: 77RS0006-02-2025-005304-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4090/25 по иску ФИО1 * к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести запись в трудовую книжку, направлении трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ГлобалЭнергоСервис» с 12 апреля 2022 г., работает в должности *. В октябре 2024 г. истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик направил в адрес истца в мессенджере WhatsApp приказ № 1 от 20 октября 2024 г. о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2024 г. Однако, сведения об увольнении истца ответчик в ПФР не направил. Трудовую книжку ответчик истцу не выдал, запись об увольнении в нее не внес.

В этой связи истец просил суд признать трудовые отношения между сторонами прекращенными по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2024 г.; обязать ООО «ГлобалЭнергоСервис» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; обязать ООО «ГлобалЭнергоСервис» направить трудовую книжку в адрес истца: *

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: пп. 3 расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГлобалЭнергоСервис» с 12 апреля 2022 г.

Между сторонами заключен трудовой договор № * апреля 2022 г.

Согласно трудовому договору, ФИО1 принят на должность *

Из искового заявления следует, что в октябре 2024 г. истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию; ответчик направил в адрес истца в мессенджере WhatsApp приказ № 1 от 20 октября 2024 г. о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2024 г. Вместе с тем, сведения об увольнении истца ответчик в ПФР не направил, запись об увольнении в трудовую книжку не внес, трудовую книжку истцу не выдал.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 Се*и ООО «ГлобалЭнергоСервис» (ОГРН <***>) в рамках трудового договора № 00071 от 12 апреля 2022 г. прекращенными по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 октября 2024 г.

Обязать ООО «ГлобалЭнергоСервис» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 * * запись об увольнении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязать ООО «ГлобалЭнергоСервис» (ОГРН <***>) направить трудовую книжку в адрес ФИО1 *

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 января 2026 года.

Судья И.М. Александренко