Дело № 2-2167/2025

УИД 59 RS0011-01-2025-002763-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 02 сентября 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Т.В. Некрасовой,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фонкор» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что на основании трудового договора от ..... он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности управляющего. Истец указывает, что за период его работы с ..... по ..... заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора. Согласно его расчету задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составила ..... руб. Таким образом, работодатель не исполняет одну из основных своих обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора. Кроме того, работодатель не представляет работнику расчетные листки по заработной плате, что лишило работника возможности проверить правильность начисления ему заработной платы работодателем. Поскольку заработная плата не была выплачена ему полностью, работодатель обязан произвести ее выплату с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Фонкор» в пользу ФИО1 ..... руб. – задолженность по заработной плате, денежную компенсацию в размере ..... руб.

В ходе судебного заседания истцом представлены пояснения к исковым требованиям (л.д. 74-75), содержащие уточненный расчет и увеличение исковых требований, согласно которому истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ..... руб., денежной компенсации за задержку выплаты ..... руб., кроме того, истец указал на причинение ему морального вреда, оцениваемого в размере ......

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что ..... он заключил с ООО «Фонкор» трудовой договор, по условиям которого принял на себя обязанности управляющего. В соответствии с трудовым договором заработная плата состоит из должностного оклада и премии, которая в свою очередь составляет 4,5% от прибыли предприятия. Работодателем за период его работы заработная плата не выплачивалась в полном объеме. При этом работодателем всегда выплачивалась основная часть заработной платы в размере должностного оклада, а премиальная часть выплачивалась не полностью и не всегда вовремя. Он обращался к бухгалтеру с вопросами по начислению заработной платы. Ему были даны разъяснения, что из размера премии работодателем удерживаются штрафы. О том, каким образом данные штрафы начисляются, работодатель ему так и не объяснил. В последующем истец направлял ответчику письменные претензии, содержащие требование о предоставлении расчетных листков, чтобы проверить начисление заработной платы, однако его требование не было удовлетворено. В отношении тех расчетных листков, которые представлены ответчиком в материалы дела, пояснил, что данные расчетные листки ему никогда не предоставлялись, фактически работодателем в системе электронного документооборота предоставлялись расчетные листки из бухгалтерии в виде «таблички», которые им представлены в материалы дела. При этом, при расчете работодатель исходил из размера оклада ..... руб. С приказами о начислении и выплате премии работодатель его не знакомил. Также истец указывает, что с течением времени ответчик дополнял его должностной функционал, поручая выполнение новых обязанностей, однако в письменном виде данные поручения никогда не оформлял. Так, работодателем ему было поручено организация охраны, контроль за функциональностью бара, инкассация, а также другие мелкие поручения. Однако какую-либо оплату за увеличение должностных обязанностей ответчик не производил. Нарушая его трудовые права, ответчик причинил ему нравственные страдания и переживания. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, пояснил, что истец добросовестно исполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Однако работодателем за выполнение истцом его должностных обязанностей заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем подлежало к выплате. За период работы истца с ..... по ..... по состоянию на ..... задолженность по заработной плате составляет ..... руб. Работодателем никогда не представлялись расчетные листки, что не позволяло истцу проверить правильность начисления заработной платы. Кроме того, согласно позиции истца, представленные ответчиком в материалы дела документы, имеют следы подделки, часть документов сфальсифицирована. В то же время, истцом представлен подробный расчет, позволяющий установить факт невыплаты заработной платы в полном объеме. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлены письменные возражения по иску, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, заявляет в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ..... по ....., поскольку исковое заявление подано в суд ...... В остальной части указывает, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и в предусмотренные договором сроки. Нарушений прав истца со стороны работодателя не допущено. Расчет задолженности, представленный истцом, не обоснован и не подтвержден допустимыми доказательствами, опровергается имеющимися в деле документами, представленными ответчиком. Доказательств, подтверждающих необходимость выплаты истцу заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, истцом не представлено. Каких-либо удержаний, начислений штрафов в период с ..... года ответчиком не производилось. В дополнительных возражениях указано, что доводы истца о не выплате премии не соответствуют действительности. Довод истца о том, что размер премии определяется в 4,5% от чистой прибыли, ничем не подтвержден. Выплата истцу премии производилась ответчиком в порядке и на основаниях, установленных действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «ФОНКОР», с которым истец был ознакомлен ...... Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ..... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу по должности управляющий в обособленное подразделение Нижегородского филиала ООО «ФОНКОР», место работы работника – Нижегородский филиал ООО «ФОНКОР», расположенный по адресу ...... Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно разделу 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад - ..... руб. в месяц, районный коэффициент 15%. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, за оставшуюся половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты (л.д. 6-7, 56-57).

В соответствии с дополнительным соглашением, подписанным сторонами ....., работнику с ..... устанавливается должностной оклад в размере ..... руб. (л.д. 57). Дополнительным соглашением от ....., работнику с ..... устанавливается должностной оклад в размере ..... руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... установлено, что с ..... индексируется заработная плата в размере и порядке, согласно приказу об индексации заработной платы от ..... № №, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего дополнительного соглашения. В п.5.1 трудового договора внесено изменение в части установления размера должностного оклада - ..... руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц. (л.д. 57).

Судом установлено, что истец, будучи не согласным с размером начисленной ему заработной платы, направлял в адрес работодателя претензии о выплате ему заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Первая претензия им направлена ..... (л.д. 84), из нее следует, что истец не согласен с размером заработной платы, выплаченной ему за период с ..... ....., производит собственный расчет, указывает, что задолженность составляет ..... руб. Еще одна претензия направлена истцом ..... (л.д. 83), из которой следует, что, по мнению истца, задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет ..... руб.

Ответчиком заявлено о применении срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, которое заслуживает внимания.

Как предусмотрено условиями трудового договора, выплата заработной платы производится работодателем за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, за оставшуюся половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ...... Соответственно, с учетом сроков выплаты заработной платы, по требованиям о взыскании заработной платы за период с ..... по ..... года включительно срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате истцом пропущен.

Довод истца о том, что препятствием к обращению в суд с данным требованием являлось отсутствие у него расчетных листков, судом отклоняется, поскольку он не имеет в данном случае значения. Истец не был согласен с размером выплачиваемой ему работодателем заработной платы еще в ..... года, о чем свидетельствует направленная им в адрес работодателя претензия, соответственно, имел реальную возможность обратиться в суд в предусмотренные законом сроки.

Довод истца о том, что срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в данном случае не подлежит применению, поскольку трудовые отношения не прекращены, имеют длящийся характер, является необоснованным.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. В данном случае, в силу норм трудового законодательства добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Истец был ознакомлен с Положением об оплате труда работников ООО «ФОНКОР», ему были известны сроки выплаты заработной платы, установленные указанным Положением и трудовым договором, он регулярно, в установленные сроки получал заработную плату, с размером которой он не был согласен, обращался к работодателю с претензиями и запросами по поводу начисления заработной платы, доказательства наличия обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены. Таким образом, каких-либо препятствий для своевременного обращения в суд с рассматриваемым требованием у истца не имелось.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и, соответственно, взыскании денежной компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ..... по ..... года включительно удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данным требованием.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ..... года по ....., суд учитывает следующее.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что в спорный период заработная плата регулярно начислялась и выплачивалась истцу в установленные трудовым договором сроки, в соответствии с фактически отработанным истцом временем, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 63-66).

Расчет начисленной и выплаченной работодателем заработной платы подтверждается представленными ответчиком расчетными листками (л.д. 68-69).

Факт выплаты истцу заработной платы подтверждается реестрами на перечисление заработной платы на расчетный счет истца (л.д. 26-39), а также выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя истца (л.д. 93-99).

Вместе с тем, по мнению истца, начисление заработной платы произведено истцом неверно.

Согласно представленным истцом таблицам «Расчетный лист», расчет заработной платы истцу производился работодателем из расчета ..... руб. должностного оклада и суммы начисленной работодателем премии за вычетом штрафов (л.д. 78-79). При этом, размер премии определялся работодателем с учетом объемов выполненных работником работ и из расчета 4,5% чистой прибыли предприятия. Кроме того, по мнению истца, при расчете заработной платы должно быть учтено возложение на него дополнительных обязанностей по организации работы охраны, инкассации, функциональности бара, что дополнительно к заработной плате составляет два минимальных размера оплаты труда.

Вместе с тем, как следует из условий трудового договора (раздел 5) и дополнительных соглашений к нему, заработная плата истца состоит из фиксированного должностного оклада, который на ..... год составлял ..... руб., с ..... -..... руб. и районного коэффициента 15%.

Приказом Генерального директора ООО «ПИН-АП.РУ» (в последующем название изменено на ООО «ФОНКОР» (л.д.137) от ....., с ..... в обществе утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «ПИН-АП.РУ» (л.д.127-136).

Согласно п.1.3 данного Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе, компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) или тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.4 Положения).

Согласно п. 3.2 Положения Размер оклада (должностного оклада) устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим штатным расписанием с учетом квалификационных требований, предъявляемых к должности.

В соответствии с п. 6.1 Положения выплата работникам организации, занимающим штатные должности, за установленный период (полугодие, год) премиального вознаграждения, а также единовременных (разовых) премий производится в соответствии с Приложениями №- № к настоящему Положению.

Согласно п. 7.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

Согласно п. 7.12 Положения при выплате заработной платы организация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующих период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким извещением является расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается настоящим Положением – Приложением №. В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца расчетные листки формируются и направляются в электронном виде на корпоративную электронную почту работника.

Как следует из п. 2.2 Регламента выплаты работникам премиального вознаграждения (Приложение № к Положению об оплате труда), размер премии устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Размер премии устанавливается, исходя из должностных окладов, определенных штатным расписанием, на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.

В соответствии с разделом 3 Регламента основанием для установления работникам премиального вознаграждения и определения его размера является представление (ходатайство) руководителя подразделения на имя генерального директора или уполномоченного им лица (Приложение №). Основанием для начисления и выплаты премии является приказ (распоряжение) генерального директора или уполномоченного им лица (Приложение №).

Приложением № к Положению об оплате труда работников ООО «ФОНКОР» является Регламент выплаты работникам по итогам работы за месяц единовременной (разовой) премии.

Согласно разделу 2 данного Регламента размер единовременной (разовой) премии определяется для каждого Работника руководителем подразделения, согласовывается директором филиала (для работников филиала) и утверждается генеральным директором. Единовременная премия максимальным размером не ограничена. Единовременная (разовая) премия не является обязательной формой оплаты труда работника. Выплата данной премии работникам производится в течение 15 календарных дней после утверждения приказа о выплате премии.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу данной правовой нормы во взаимосвязи с нормами об оплате труда заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из Положения об оплате труда работников ООО «ФОНКОР» следует, что премиальное вознаграждение не является обязательной формой оплаты труда, ее выплата осуществляется по решению руководителя организации. Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца состоит из установленного месячного должного оклада и районного коэффициента.

Ответчиком в материалы дела представлены выписки из служебных записок директора филиала Общества о выплате ФИО1 единовременных (разовых) премий ежемесячно за период с ..... (л.д. 175-177), выписки из приказов генерального директора Общества о выплате истцу единовременных премий за спорный период (л.д. 167-170), а также приказ от ..... о выплате премии за ..... к празднованию Нового ..... года.

Доказательством выплаты истцу всех начисленных ему сумм заработной платы, в том числе, премиальных вознаграждений, являются реестры на перечисление заработной платы на расчетный счет истца (л.д. 26-39).

Проанализировав представленные в материалы доказательства, сопоставив их друг с другом, суд приходит к выводу, что доводы истца о неполной выплате ему ответчиком заработной платы не нашли своего подтверждения. Напротив, совокупность имеющихся в деле доказательств, а именно, трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, Положение об оплате труда работников ООО «ФОНКОР», табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы о выплате премиального вознаграждения, реестры на выплату заработной платы, с достоверностью подтверждает, что обязанность по выплате истцу заработной платы исполнена работодателем надлежащим образом, в полном объеме и в установленные сроки. Каких-либо нарушений со стороны ответчика в части оплаты труда истца судом не установлено.

Доводы истца о необходимости выполнения иного расчета его заработной платы допустимыми доказательствами не подтверждены. Представленные им таблицы расчетов заработной платы не соответствуют условиям трудового договора и Положению об оплате труда, принятому в организации работодателя.

Представленная истцом переписка по электронной почте не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку адресат, с которым истец общался в данной переписке, в качестве уполномоченного представителя работодателя не подтвержден, адрес электронной почты ответчиком не подтвержден, в списке представленных самим же истцом контактов работодателя (л.д.д 116) данный адрес электронной почты отсутствует.

Также судом не добыто, и сторонами не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца о начислении работодателем каких-либо штрафных санкций, удерживаемых из суммы заработной платы.

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, расчет гарантированной части заработной платы произведен работодателем в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера установленного данными условиями должностного оклада работника, пропорционально фактически отработанному работником времени. Выплата премиальной части заработной платы произведена в соответствии с приказами о премировании, сроки выплаты заработной платы и премиального вознаграждения, установленные условиями трудового договора и Положением об оплате труда работников ООО «ФОНКОР», работодателем не нарушены.

Доводы стороны истца о расширении круга его должностных обязанностей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств того, данное обстоятельство влияло на размер заработной платы истца и было каким-либо образом урегулировано сторонами в письменном виде в дополнительных соглашениях к трудовому договору, не имеется. Круг должностных обязанностей истца регламентирован должностной инструкцией, утвержденной ...... Анализ должностных обязанностей истца, исходя из его должности управляющего, позволяет прийти к выводу, что он, как управляющий структурным подразделением истца, обязан был в целом организовать нормальное функционирование вверенного ему подразделения.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что в силу положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований. Вместе с тем, судом отклонено ходатайство истца о принятии уточненного искового заявления в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за совмещение профессий.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется. Соответственно, не имеется оснований для удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании в соответствии со ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Фонкор» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате за период с ..... по ....., денежной компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья