Гражданское дело № 2-3708/2022
УИД 36RS0006-01-2022-004940-65
Категория 2.046
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2022 года г.Воронеж
Центральный районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи Петровой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,
с участием помощника прокурора Бескороваевой М.В.,
представителя ответчика – ФИО12,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Воронежа в интересах ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
прокуратура Центрального района г.Воронежа в интересах ФИО13 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «Высота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО УК «Высота». Установлено, что ФИО13 принят на работу по трудовому договору от 16.12.2020 № с 16.12.2020 СТС ООО УК «Высота». В соответствии с п. 9 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работы. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 12 500,00 руб. Заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. Трудовой договор с ФИО13 был прекращен 31.05.2021. В нарушение условий трудового договора ответчиком ФИО13 не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель, май 2021 года. Исходя из трудового договора от 16.12.2020 №, протокола допроса потерпевшего задолженность ООО УК «Высота» перед ФИО13 по заработной плате за спорный период составляет 25 000 руб. и включает в себя по месяцам: за апрель 2021 года – 12 500 руб., за май 2021 года – 12 500 руб. В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате и по окончательному расчету 17.08.202 заместителем прокурора района в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 08.10.2021 государственной инспекцией труда в Воронежской области ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям (денежная компенсация за задержку выплат) за период с 30.04.2021 по 31.05.2021 составляет 6 149,17 руб. Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что действиями ответчика существенно нарушены трудовые права гражданина ФИО13, а также причинен моральный вред.
Определением Центрального районного суда г.Воронежа от 28.07.2022 судом принят отказ истца прокуратуры Центрального района г.Воронежа в защиту интересов ФИО13 от исковых требований к ООО УК «Высота» в части взыскания невыплаченной заработной платы, производство по делу в данной части прекращено.
Прокуратура Центрального района г.Воронежа, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО УК «Высота» в пользу ФИО13 компенсацию за задержку выплат в размере 2 465 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В письменных возражениях представитель ответчика указывает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 16.12.2020 ФИО13 был принят на работу в ООО УК «Высота» по трудовому договору № на должность СТС. Согласно условиям трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 12500 руб. Трудовым договором № предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц. 31.05.2021 трудовой договор был прекращен. Обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» заработная плата ФИО13 выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от 27.04.2021, № от 27.04.2021, № от 14.05.2021 - за апрель месяц 2021 года; платежными поручениями № от 05.05.2022, № от 05.05.2022, № от 28.06.2022, письмами об уточнении назначения платежа от 15.07.2022 № и №. Поскольку заработная плата за период апрель 2021 года была выплачена работнику в установленные трудовым договором сроки компенсация за задержку выплат за данный период начислению не подлежит. Расчет размера компенсации за задержку выплат за период май 2021, исходя из суммы заработной платы 10875 руб. (12 500 руб. - 13% НДФЛ) составляет 2 465 руб. 73 коп.
В судебном заседании после перерыва представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Воронежа Бескороваева М.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец ФИО13 в судебное заседание после перерыва не явился, до перерыва в судебном заседании присутствовал, где поддержал исковое заявление.
Представитель ответчика ООО УК «Высота», действующая на основании доверенности, ФИО12 в судебном заседании после перерыва с уточненными исковыми требованиями согласилась, полагала представленный расчет компенсации за задержку выплат обоснованным. В вопросе взыскания с ответчика компенсации морального вреда полагалась на усмотрение суда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд полагает следующее.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.12.2020 ФИО13 принят на работу в ООО Управляющая компания «Высота» (г.Воронеж) на должность СТС с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 17-18).
В силу пункта 10.1 трудового договора № от 16.12.2020 ФИО13 установлен должностной оклад в размере 12 500 руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц, о чем указано в пункте 10.3 трудового договора № от 16.12.2020.
Заработная плата выдается работнику путем получения им денежных средств в кассе работодателя, либо перечисляется на расчетный счет работника, указанный в его заявлении (пункт 10.4 трудового договора № от 16.12.2020).
Согласно пунктам 11.1 и 11.2 трудового договора № от 16.12.2020 ФИО13 была установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями (суббота и воскресенье выходные). Рабочий день с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13:00 до 14:00.
В соответствии с положениями раздела 6 трудового договора № от 16.12.2020 работник имеет право, в числе прочего, на предоставление ему рабочего места и работы, обусловленной настоящим договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель же, в силу положений раздела 9 трудового договора № от 16.12.2020, обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и количеством выполненной работы.
31.05.2021 трудовой договор с ФИО13 был прекращен.
Согласно копии рапорта помощника прокурора Центрального района г.Воронежа ФИО1 от 27.05.2022, во исполнении протокола совещания при начальнике управления по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры области от 20.05.2022 ФИО1 изучено уголовное дело №, возбужденное 10.01.2022 следователем СО по Центральному району г. Воронежа СУ СК по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по сообщению о невыплате работникам ООО УК «Высота» заработной платы свыше двух месяцев. В ходе изучения материалов уголовного дела установлено, что работникам организации ООО УК «Высота» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО13 заработная плата в 2021 году не выплачивалась. По уголовному дела данные работники признаны потерпевшими. Согласно протоколам допроса потерпевших заработная плата им не выплачивалась (л.д. 10).
Как следует из копии протокола допроса потерпевшего ФИО13 от 25.04.2022 заработная плата начислялась ему посредством перечисления денежных средств на его банковскую карту банка «ВТБ» два раза в месяц, то есть аванс и сама заработная плата. Выплаты происходили следующим образом: заработная плата 15 числа и аванс 28 или 29 числа каждого месяца. За период его работы с декабря 2020 года по 31.03.2021 заработная плата выплачивалась в полном объеме и своевременно. Однако в апреле и мае 2021 года ему полностью перестали ее выплачивать, то есть в течение двух месяцев ему в полном объеме не выплатили заработную плату, хотя в тот период он продолжал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО УК «Высота».
Постановлением заместителя прокурора Центрального района г.Воронежа советника юстиции ФИО10 от 17.08.2021 в отношении ООО УК «Высота» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (л.д. 21).
Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО11 от 08.10.2021 №36/4-139-21-ППР/12-21716-И/04-7 ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. (л.д. 22-23).
Согласно указанному постановлению прокуратурой Центрального района г.Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель-июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1 034 977,40 рублей.
Заработная плата за апрель 2021 выплачена ФИО14 только 05.05.2022 и 28.06.2022.
Таким образом, выплата заработной платы была произведена с нарушением срока.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из представленного суду расчету следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 01.06.2021 по 31.05.2022 составляет 2 465 руб. 71 коп.
При определении размера компенсации за задержку выплат суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который судом проверен, является арифметически верным. Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.
Таким образом, с ООО УК «Высота» в пользу ФИО13 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 465 руб. 71 коп.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО13, нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, находит заявленную к взысканию сумму компенсации в размере 2000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежащей взысканию в полном объеме.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика ООО УК «Высота» в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт № выдан ОУФМС России по в от ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 465 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа
Судья Л.В. Петрова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2022.