Дело №2-546/2025 (2-6433/2024)

УИД 75RS0001-02-2024-009963-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Суходолиной В.И.

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ООО «Гармония» ФИО3, ФИО4, помощника прокурора Центрального района г. Читы Волкова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор №, занимаемая должность – финансовый директор. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гармония» издало приказ о ее увольнении в связи с сокращением численности штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение незаконно, так как работодателем предлагалась вакантная должность единожды – на момент уведомления о предстоящем сокращении, в последующем – вплоть до увольнения предложений не поступало. Просит восстановить ее на работе в ООО «Гармония» в должности финансового директора; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54780 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере 2490 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «Гармония» ФИО3 ссылается на то, что ФИО1 уведомлена о сокращении штата более чем за два месяца до увольнения, преимущественным правом на оставление на работе не обладала. Истцу предложена должность администратора, от которой она отказалась. Иных должностей не имелось и не имеется. После выхода нового директора истец перестала выходить на связь, вывезла часть документов по работникам. Являясь участником общества, истец самостоятельно подписывала и утверждала за директора все документы, увеличила штат, введя должность финансового директора и назначив себя на эту ставку, о том, имелась ли должностная инструкция финансового директора, неизвестно, так как ФИО1 вывезла документы общества без ведома ответчика. Просит в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО2, поддержавших заявленные требования, представителей ООО «Гармония» ФИО3, ФИО4, возражавших относительно заявленных требований, заключение помощника прокурора Центрального района г. Читы Волкова С.И. о том, что требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гармония» и ФИО1 заключили трудовой договор № с дистанционным работником, по условиям которого дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности финансового директора, вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя (п. 1.1).

Для выполнения трудовой функции и взаимодействия стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет (п. 1.3).

Должностная инструкция финансового директора в материалы дела не представлена. Ответчик ссылается на отсутствие у него такого документа.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята в ООО «Гармония» на должность финансового директора, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «Гармония» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в структурном подразделении «Дирекция» значится директор (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 0,25), финансовый директор (количество штатных единиц – 0,25, количество занятых штатных единиц – 0,25), маркетолог (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1), менеджер (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1); в структурном подразделении «МЦ «Личный доктор», немедицинский персонал» значится бухгалтер (количество штатных единиц – 0,50, количество занятых штатных единиц – 0,25), администратор (количество штатных единиц – 5, количество занятых штатных единиц – 3,5), системный администратор (количество штатных единиц – 0,25, количество занятых штатных единиц – 0).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность финансового директора постоянно.

Согласно организационно-штатной структуре ООО «Гармония» от ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении «Административно-управленческий аппарат» значится директор (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1), финансовый директор (количество штатных единиц – 0,5, количество занятых штатных единиц – 0,5), менеджер (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1), бухгалтер (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1); маркетолог (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1); в структурном подразделении «Основное подразделение немедицинского персонала» значится администратор (количество штатных единиц – 3, количество занятых штатных единиц – 2); системный администратор (количество занятых штатных единиц – 0).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № исключены с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ООО «Гармония», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, должность финансового директора – 0,5, маркетолога – 1, системного администратора – 1.

В уведомлении о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ООО «Гармония» указало, что в связи с сокращением штата работников ООО «Гармония» занимаемая ФИО1 должность финансового директора будет сокращена. Предупредили о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, которое произойдет в течение двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В течение двухмесячного срока будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в ООО «Гармония» со списком имеющихся вакансий (при их наличии). Предложена имеющаяся вакансия администратора. Заработная плата 28863 рубля. В случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор будет прекращен в указанный в уведомлении срок.

ФИО1 получила данное уведомление на электронную почту, электронное письмо направлено ей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, уведомление также направлено почтой ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 дала объяснения о том, что не выразила согласие на работу по ставке администратора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно сведениям по форме СТД-Р о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она принята в ООО «Гармония» на должность финансового директора, административно-управленческий аппарат; ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности или штата работников организации, ИП, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «Гармония» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в структурном подразделении «Административно-управленческий аппарат» значится директор (количество штатных единиц – 1), менеджер (количество штатных единиц – 1), бухгалтер (количество штатных единиц – 1); в структурном подразделении «Основное подразделение немедицинского персонала» значится администратор (количество штатных единиц – 3).

Согласно организационно-штатной структуре ООО «Гармония» с ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении «Административно-управленческий аппарат» значится директор (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1), менеджер (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1), бухгалтер (количество штатных единиц – 1, количество занятых штатных единиц – 1); в структурном подразделении «Основное подразделение немедицинского персонала» значится администратор (количество штатных единиц – 3, количество занятых штатных единиц – 2).

ФИО1 окончила Читинский политехнический институт в 1986 году по специальности «Технология машиностроения, металлорежущие станки инструменты» с присвоением квалификации инженера-механика; в 2000 году – Читинский государственный технический университет по специальности «Менеджмент» с присвоением квалификации экономиста-менеджера; в 2003 году – Московский государственный университет экономики, статистики и информатики с присвоением квалификации экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Также ФИО1 в 2014 году прошла повышение квалификации по программе «Бухгалтерский учет, отчетность, налогообложение и правовые вопросы в государственных и муниципальных учреждениях (казенные, бюджетные, автономные) в соответствии с новыми нормативными документами».

В штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ указано, что должность директора – 1 единица, занято 0,25.

В приказе о приеме ФИО4 на должность директора указано, что он принимается на 0,25 ставки.

При этом в штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ, в фактической расстановке организационно-штатной структуры на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ указано, что ставка директора – 1, и она занята.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 дала показания о том, что после трудоустройства в ООО «Гармония» ФИО4 занимается оформлением кадровых документов в обществе, ставка директора 1 указана ею, так как на должности директора может быть только один человек, ФИО4 занимает 0,25 ставки.

Действующее законодательство не запрещает наличие в обществе с ограниченной ответственностью наличие двух директоров – генерального, исполнительного (финансового).

При этом единоличным исполнительным органом является в таком случае генеральный директор.

В ООО «Гармония» единоличным исполнительным органом является директор (по сути, генеральный), который занимает из имеющейся 1 ставки ее часть - 0,25 ставки, и оставшиеся 0,75 ставки не могут считаться вакантными.

Должность финансового директора наряду с должностями маркетолога и системного администратора определены работодателем к сокращению.

Таким образом, из должностей немедицинского персонала вакантной в период процедуры сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась лишь должность администратора, от которой истец отказалась.

По ставкам медицинского персонала имелись вакантные должности, так как врачи, медицинские сестры работают по совместительству, на 0,25, 0,1, 0,5 ставок из 1 ставки. На ДД.ММ.ГГГГ принят хирург, эндокринолог, произошла смена кардиолога.

Данные вакансии обоснованно не были предложены истцу, поскольку квалификация и специальность истца не позволяют занимать должности медицинского персонала, истец медицинского образования не имеет.

Доводы истца о том, что в связи с недостоверностью сведений в штатном расписании относительно ставки должности директора в остальной части штатное расписание также может содержать сведения, не соответствующие действительности, отклоняются за необоснованностью, поскольку оснований ставить представленные штатные расписания под сомнение не имеется, указанная неточность разъяснена свидетелем.

Таким образом, истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предложены все имеющиеся в ООО «Гармония» вакансии, соответствующие квалификации работника, от которых она отказалась.

Суд не находит оснований для восстановления истца на работе и удовлетворения производных требований, поскольку порядок увольнения и гарантии, предусмотренные в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены.

При таких условиях в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.И. Суходолина

Мотивированное решение изготовлено 7 февраля 2025 года.