Дело №2-2966/2022

УИД: 16RS0042-03-2022-001113-47

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 к акционерному обществу «Агросила» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда,

установил:

ФИО24ФИО7 обратилась в суд с иском к АО «Агросила» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда. В обоснование требований указано следующее.

ФИО23ФИО7 состоит в трудовых отношениях с ..., занимала должность начальника отдела аудита контрольно-ревизионного управления.

... работодателем издан приказ ...-ОД о проведении обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции. С указанным приказом истицу ознакомили лишь ..., тогда как в приказе были установлены сроки вакцинации первым компонентом (или однокомпонентной вакцины) до ..., а в срок до ... – вторым компонентом.

... работодателем издан приказ ...-КД об отстранении ФИО22ФИО7 от работы с ... в связи с не прохождением вакцинации от COVID-19.

С данными приказами она не согласна, считает, что они нарушают ее конституционные и трудовые права. Деятельность сотрудников АО «Агросила» не входит в перечень категорий граждан, которые подлежат обязательной вакцинации, ее работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Ее трудовым договором не предусмотрена обязанность участвовать в медицинских исследованиях лекарственных препаратов. Право на отказ от вакцинации и участии в медицинских экспериментах обусловлено законодательством Российской Федерации. Отказ от участия в медицинских экспериментах не может являться основанием для ее дискриминации и отстранения от работы. Будучи многодетной матерью была поставлена в сложное материальное положение, так как лишена была заработной платы. Незаконным отстранением от работы истице причинен материальный ущерб и моральный вред.

На основании изложенного, истец просит признать приказ ...-КД от ... об отстранении от работы; взыскать заработную плату за время незаконного отстранения от работы с ... из расчета среднедневного заработка в размере 4 043 рубля 12 копеек в день, за все дни вынужденного прогула и до дня отмены приказа...-КД от ...; взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей; обязать оплатить больничный лист за 15 дней, всего на сумму 60 646 рублей 80 копеек и компенсировать расходы на лечение на сумму 4950 рублей (уточненные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании ФИО21ФИО7 уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Агросила» по доверенности ФИО4 иск не признала по основаниям, указанным в отзыве и в дополнении к нему, указав, что работодатель действовал в соответствии с действующим законодательством.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона от ... № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от ... № 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством: - профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; - выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В соответствии с абзацами 2, 4 статьи 10 Федерального закона от ... № 52-ФЗ граждане обязаны: - выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; - не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Статьей 11 Федерального закона от ... № 52-ФЗ обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, и разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, возложена также на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в соответствии с осуществляемой ими деятельностью (абзацы 2, 3).

Статьей 29 Федерального закона от ... № 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).

Согласно статье 35 Федерального закона от ... № 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральный закон от ... № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия: - давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50; - выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).

Согласно пункту 18.3 СП 3.1/...-13. «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ... ... (действовали до ...), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены пунктом 66 СанПиН 3.3686-21. «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ... ... (действуют с ...).

Согласно пункту 1.2 СП ...-20. «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации ... ..., новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2, в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации, отнесен ко II группе патогенности.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от ... ..., дополнен пунктом 16: код заболеваний по МКБ-10 - В 34.2, наименование заболевания - коронавирусная инфекция (2019-nCoV).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от ... № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

На основании абзаца 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от ... № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека является Управление Роспотребнадзора по ..., осуществляющее функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

Согласно пункту 8.34.3 Положения об Управлении Роспотребнадзора по ..., утвержденного приказом Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от ... ... (далее - Положение), при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, Управление Роспотребнадзора по ... выносит мотивированные постановления о проведении, в том числе, профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней (часть 1 статьи 5 Федерального закона от ... № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Согласно статье 10 Федерального закона № 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (часть 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 3).

Из смысла приведенных норм следует, что в Российской Федерации существует два вида прививок: профилактические прививки и профилактические прививки по эпидемическим показаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Между тем, данное постановление Правительства Российской Федерации не определяет категории лиц, в отношении которых обеспечивается вакцинация по эпидемическим показаниям.

В пункте 67 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ... ..., предусмотрено, что внеплановая иммунизация граждан при эпидемическом неблагополучии, возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней проводится на федеральном уровне на основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, а при возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней на уровне субъекта Российской Федерации, в том числе на отдельных объектах, - на основании постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

Главным государственным санитарным врачом по ... вынесено постановление от ... ... «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ...».

В пункте 1 данного постановления содержится требование обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев отдельным категориям лиц, в числе которых указаны работники организаций транспорта и транспортной инфраструктуры, энергетики, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

В пункте 2.5 постановления содержится норма, адресованная руководителям организаций независимо от форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан в сферах, установленных пунктом 1, об отстранении от работы и/или переводе на дистанционный режим работы работников, сотрудников, не имеющих ни одной прививки против COVID-19 с ..., без законченного курса вакцинации – с ... на период эпидемиологического неблагополучия.

Роструд выразил мнение, что все работники, для которых актами главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации предусмотрена профилактическая вакцинация от COVID-19, и которые не имеют медицинских противопоказаний для такой прививки, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты, в том числе работающие удаленно (дистанционно).

Из письма Роструда от ... ...-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от ... .../П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право граждан на отказ от профилактических прививок. В этом случае отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО20ФИО7 и АО «Агросила» заключен трудовой договор ..., по условиям которого истица была принята на должность начальника отдела аудита контрольно-ревизионного управления (л.д.23-26).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... ... от ... пункт 1.8 изложен в новой редакции: « работнику устанавливается выездной характер работы в соответствии с Положением о выездном и разъездном характере работы работников АО «Агросила». Также раздел 1 «Общие положения. Предмет трудового договора» дополнен следующим пунктом: «1.9. Условия труда на рабочем месте Работника: работа в офисном помещении и на курируемых объектах» (л.д.27).

... генеральным директором АО «Агросила» во исполнение Постановления Главного государственного санитарного врача по ... ... от ... издан приказ ...-ОД «О проведении обязательной вакцинации», в котором указано на необходимость в срок до ... пройти вакцинацию первым компонентом двухкомпонентной вакцины против COVID-19. В срок до ... пройти вакцинацию против COVID-19 вторым компонентом вакцины. Начальнику управления по работе с персоналом в соответствии с приказом поручено организовать контроль в местах проведения вакцинации с привлечением сотрудников АО «Агросила» в соответствии с Приложением ...; представлять каждые 3 дня генеральному директору статистическую отчетность по проведению вакцинации по холдингу (л.д.120-121). Утвержден График проведения вакцинации по предприятиям холдинга АО «Агросила». Приложение ... к приказу (л.д.122-124).

Уведомлением от ... ... ФИО19ФИО7 была поставлена в известность о том, что с ...1 года до даты прохождения полного курса вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19, либо до момента нормализации эпидемиологической обстановки, либо до отмены Постановления Главного государственного санитарного врача по ... ... от ..., она отстранена от работы без сохранения заработной платы (л.д.58).

Указанное уведомление было направлено истице на электронную почту в пятницу ... (л.д.196). Получено было 06 декабря в 8.00 часов, о чем пишет сама истица в заявлении на имя начальника управления ФИО5 0..., где указывает, что полученное уведомление об отстранении от работы не считает официальным документом, который не подлежит исполнению. Также указала, что не ознакомлена с приказом по АО «Агросила» от ... « 108-ОД об обязательной вакцинации. Требование о необходимости разглашения своей врачебной тайны считает незаконным, нарушающим ее трудовые права, в связи с чем она отказывается предоставить сведения, составляющие врачебную тайну (л.д.199).

Кроме того, в адрес генерального директора АО «Агросила» ФИО6 истицей было направлено заявление и обращение от ..., из текста которых следует, что она не будет представлять сведения, составляющие врачебную тайну, в том числе относительно вакцинации, которую можно делать только добровольно (л.д.59-60, 61-66).

... был составлен акт ... о том, что начальник отдела аудита КРУ АО «Агоросила» ФИО16 ФИО17 по электроннной почте ... направила личное заявление от отказе предоставления данных о прохождении вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, по наличию QR-кода переболевшего или справки о наличии медицинского отвода к вакцинации (л.д.197).

В соответствии с приказом от ... ...-КД «Об отстранении от работы» по АО «Агросила» в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 отстранены от работы ряд сотрудников, в том числе ФИО18-ФИО7 с ... (л.д.55-56).

С приказом ФИО14 ФИО15 была ознакомлена ..., однако указала, что не согласна с этим, имеет возражения (л.д.57).

В соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от ... N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Как было указано выше, пунктом 1.10 Постановления Главного государственного санитарного врача РТ от ... N 7 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ...» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19 с охватом не менее 80% с учетом переболевших за последние 6 месяцев следующим категориям: 1.6 работникам организаций транспорта и транспортной инфраструктуры, энергетики, промышленных предприятий, строительства и проектирования, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Принимаемые Российской Федерацией и ее субъектами профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

В указанном Постановлении главного государственного санитарного врача Республики Татарстан определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.

При вынесении подобных постановлений в силу действующих норм права граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данном постановлении, как и в приказе работодателя истца, указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением, что в настоящем деле не установлено.

Факт отсутствия документов подтверждающих наличие противопоказаний к профилактической прививке, и отсутствие сертификата о вакцинации против COVID-19 на дату отстранения от работы не отрицала в суде ФИО13ФИО7.

С ... истица была допущена к работе на основании приказа ...-КД от ..., в связи с признанием утратившим силу Постановления Главного государственного санитарного врача РТ от ... N 7 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в ...» (л.д.135).

На основании изложенного, поскольку АО «Агросила» отнесено к предприятиям сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, к осуществлению деятельности которых региональным нормативным актом установлены повышенные требования в части обеспечения охраны здоровья и труда, в том числе связанные с обеспечением безопасных условий в месте массового скопления граждан, суд не находит оснований для признания незаконным приказа ...-КД от ... «Об отстранении от работы» и его отмене, и считает правомерным отстранение истицы от работы с ... до устранения способствовавших этому обстоятельств, как работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, не прошедшего обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.

Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от ... N 1867-О).

Довод истицы о том, что она не знала о приказе ...-ОД от ... и он не был доведен до нее под роспись не состоятелен. Данный приказ был адресован заместителям генерального директора АО «Агросила» по отраслям и начальнику управления по работе с персоналом. Как начальник отдела ФИО12 – ФИО7 должна была отчитываться по количеству вакцинированных сотрудников, в частности ... на ее электронный адрес также приходило сообщение о необходимости заполнить таблицу по вакцинации (л.д.177). Также она согласовывала сотруднику своего отдела ФИО8 выходной оплачиваемый день в связи с проведением ... вакцинации вторым компонентом (л.д.190,189).

На основании приказа ... от ... в целях оперативного согласования и утверждения документов, обеспечения высокого качества внутреннего документооборота всем сотрудникам предприятия холдинга «Агросила» было приказано все внутренние документы предприятия холдинга оформлять в ЭТО 1С; исключить оформление на бумажном носителе служебных записок и прочих внутренних документов, не требующих собственноручной подписи должностного лица (л.д.192).

Доводы истца о том, что трудовым договором и локальными актами не предусмотрена обязанность истца проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, также являются несостоятельными. В данном случае группа населения, подлежащая вакцинации, определена постановлением главного государственного санитарного врача Республики Татарстан в связи угрозой возникновения и распространения инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих, а не работодателем. При этом проведение профилактической прививки не является обязанностью работника. Работодатель должен был предложить истцу представить документы, подтверждающие прохождение вакцинации от COVID-19 либо наличие противопоказаний к вакцинации, для решения вопроса о продолжении работы.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ... №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Вопреки доводам истца право на врачебную тайну истца нарушено не было, поскольку последний был вправе не предоставлять запрашиваемую информацию, оспариваемые распоряжения касались отстранения истца от работы, а не возложения обязанности пройти принудительную вакцинацию.

Относительно доводов истца о том, что на основании приказа работодателя работодатель должен был обеспечить вакцинацию только 80% сотрудников, суд отмечает, что вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Как указано в Разъяснениях Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей: Должны быть устойчивы к новой инфекции не менее 80% списочного состава персонала. К ним относятся сотрудники, переболевшие и вакцинированные не более 6 месяцев назад. Оставшийся 20% сотрудников могут составлять те, у кого есть медицинские противопоказания к прививке и длительно отсутствующие работники.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что все указанные в исковом заявлении и изложенные в судебном заседании доводы ФИО11 не имеют правового значения в рассматриваемом споре, и основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Согласно части 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ от ... "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Таким образом, учитывая все выше изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО25ФИО7 о признании незаконным приказа об отстранении от работы, а также производные от них требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты дней нетрудоспособности, компенсации материального ущерба и морального вреда (л.д.167) не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (...) к акционерному обществу «Агросила» (ИНН <***> ОГРН <***>) о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации материального ущерба и морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Решение10.11.2022