УИД 77RS0019-02-2025-010875-41

Дело № 2-6101/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Заслон» об установлении факта невозможности установления фактического места нахождения страхователя в день обращения застрахованного лица за пособием, признании права на обращение в территориальный орган Фонда (по месту регистрации страхователя) за назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию, взыскании процентов, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОО «Заслон», просит установить факт непредставления ответчиком в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации сведений, необходимых для страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а именно пособия по листкам временной нетрудоспособности, выданных истцу, установить факт прекращения деятельности ответчика и невозможности установления его фактического места нахождения, признать право истца на обращение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес за назначением и выплатой пособий в соответствии с пунктом 8 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 1 января 2016 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в должности заместителя главного бухгалтера. В связи с имеющимся заболевание истцу были оформлены электронные листки нетрудоспособности № 910258130203 за период с 16.11.2024 по 20.11.2024, № 910257954584 с 21.11.2024 по 29.11.2024, № 910258047841 с 30.11.2024 по 16.12.2024, № 910268407771 с 17.12.2024 по 23.12.2024, № 910269399436 с 24.12.2024 по 09.01.2025, № 910268407794 с 10.01.2025 по 14.01.2025, № 910271667177 с 15.01.2025 по 03.02.2025, № 910275936204 с 04.02.2025 по 10.02.2025, № 910277297164 с 11.02.2025 по 03.03.2025, № 910281710841 с 04.03.2025 по 10.03.2025, № 910286527237 с 31.03.2025 по 07.04.2025, № 910288880024 с 08.04.2025 по 13.05.2025. 11.03.2025 истцу установлена инвалидность 2 группы по общему заболеванию. В настоящее время выплаты по больничным листам истцу не произведены, листки нетрудоспособности имеют статус «закрыт» по причине не направления страхователем ответа на запрос недостающих сведений в течение 1 календарного месяца с даты направления запроса. Определением Арбитражного суда адрес от 25.02.2025 по делу № А40-277257/2024 в отношении ООО ЧОО «Заслон» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен фио. Ответчик свою обязанность по предоставлению сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности не исполнил, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие ввиду имеющегося заболевания.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Заслон» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, возражения на иск не направил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представил возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении требований, заявленных в отношении Фонда, просил отказать.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, и каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

При этом перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный частью 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В соответствии с пунктом 10 части 2 той же статьи судом могут быть установлены другие, имеющие юридическое значение факты.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие факты суд устанавливает только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

При обращении в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно установлении факта непредставления ответчиком в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации сведений, необходимых для страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, установлении факта прекращения деятельности ответчика и невозможности установления его фактического места нахождения, заявитель в качестве правовых последствий установления названных фактов указывала на необходимость реализации права на обращение за назначением и выплатой пособий в соответствии с пунктом 8 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», иных федеральных законов. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ право на получение страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях указанного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Пунктами 1, 2 части 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее по тексту - Правила).

Пунктом 3 названных Правил установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации) на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (пункт 7 Правил).

На основании пункта 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователю, представившему страховщику неполные сведения и документы в электронной форме, извещение направляется в электронной форме. Страхователь представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице (пункт 8 Правил).

Из приведенных правовых норм следует, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности страхователь должен обратиться в территориальный орган социального страхования с предоставлением документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, после получения которых принимается соответствующее решение. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения застрахованное лицо вправе обратиться за получением пособия по временной нетрудоспособности к страховщику.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР) в отношении застрахованного лица ФИО1 СНИЛС <***> имеются сведения в том числе о трудовой деятельности с 1 января 2016 года в ООО ЧОО «Заслон» (регистрационный номер в СФР 087-306-015125) в должности заместителя главного бухгалтера АУП на основании приказа № 7К до 31 декабря 2019 года.

Факт принятия истца на должность заместителя главного бухгалтера в ООО ЧОО «Заслон» подтверждается записью в трудовой книжке № 4109762, приказом о приеме работника на работу № 7К от 1 января 2016 года.

В обоснование заявленных требований ФИО1 в материалы дела представлены электронные листки нетрудоспособности № 910258130203 за период с 16.11.2024 по 20.11.2024, № 910257954584 с 21.11.2024 по 29.11.2024, № 910258047841 с 30.11.2024 по 16.12.2024, № 910268407771 с 17.12.2024 по 23.12.2024, № 910269399436 с 24.12.2024 по 09.01.2025, № 910268407794 с 10.01.2025 по 14.01.2025, № 910271667177 с 15.01.2025 по 03.02.2025, № 910275936204 с 04.02.2025 по 10.02.2025, № 910277297164 с 11.02.2025 по 03.03.2025, № 910281710841 с 04.03.2025 по 10.03.2025, № 910286527237 с 31.03.2025 по 07.04.2025, № 910288880024 с 08.04.2025 по 13.05.2025.

В настоящее время выплаты по больничным листам истцу не произведены, листки нетрудоспособности имеют статус «закрыт» по причине не направления страхователем/ответчиком ответа на запрос недостающих сведений в течение 1 календарного месяца с даты направления запроса.

Проанализировав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые по делу обстоятельства, руководствуясь положениями статей 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд исходит из того, что факт непредставления ответчиком в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации сведений, необходимых для страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а именно пособия по листкам временной нетрудоспособности, выданных истцу никем не оспорен, в связи с чем необходимость в дополнительном установлении указанного факта в судебном порядке отсутствует.

Кроме того, согласно общедоступным сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОО «Заслон» является действующим юридическим лицом, адрес юридического лица: адрес, вн. тер. адрес, помещ. 6/8, отношении юридического лица в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение, ООО ЧОО «Заслон» состоит на учете в качестве страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес, сведений о прекращении ООО ЧОО «Заслон» деятельности и исключении из ЕГРЮЛ в материалы дела не представлено, судом такие обстоятельства не установлены.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела ООО ЧОО «Заслон» не ликвидировано в установленном законом порядке, банкротом не признано, не исключено из единого государственного реестра юридических лиц, следовательно, является действующим юридическим лицом.

Совокупность представленных в дело доказательств позволяет суду прийти к выводу, о том, что факт прекращения ООО ЧОО «Заслон» своей деятельности не нашел своего подтверждения, в связи с чем требования заявителя в данной части также удовлетворению не подлежат.

Также, исходя из того, что реализация гражданином закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления прямо закреплено законом и не требует подтверждения в судебном акте, такой способ защиты права как признание право на обращение в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес является недопустимым и удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя, запрещается.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Заявленные требования истец основывает в том числе на том, что трудовой договор истцу не предоставлялся, сведений об увольнении истца не имеется.

Законодательно в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, при этом основывать такую оценку на суд обязан на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период (нахождение истца на больничном) с 16 ноября 2024 года по 13 мая 2025 года не установлены, поскольку достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что она фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика в материалах дела не имеется.

Поскольку истцом также заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при этом факт трудовых отношений сторон/фактического допуска к работе не установлен, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере сумма, суд не усматривает.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Заслон» об установлении факта невозможности установления фактического места нахождения страхователя в день обращения застрахованного лица за пособием, признании права на обращение в территориальный орган Фонда (по месту регистрации страхователя) за назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию, взыскании процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 20 января 2026 года.

Судья фио