55RS0003-01-2022-006069-48

2-4426/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 12 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Арифметика о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Арифметика» был заключен трудовой договор №, при этом запись в трудовую книжку внесена не была. С ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовые отношения по собственному желанию с ООО «Арифметика», однако до настоящего времени ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15435,85 рублей. Действиями ответчика, вызванными несвоевременной выплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, который выразился в морально-нравственных страданиях, вызванных отсутствием возможности своевременно произвести оплату коммунальных, кредитных и иных платежей. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 25000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 15435,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена.

Ответчик ООО «Арифметика» представителя в судебное заседание не направил, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно трудовому договору №., заключенному между ООО «Арифметика» и ФИО1, последняя принята на работу в ООО «Арифметика» в обособленное подразделение г. Омск на должность финансового консультанта. Местом исполнения работником трудовой функции по договору является подразделение, расположенное по адресу: <адрес>. Договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен испытательный срок три месяца.

В соответствии с п. 11.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 11806,89 рублей.

Трудовым договором, в частности п. 11.2, предусмотрено применение районного коэффициента в размере 15% к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Арифметика» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым п. 11.1 договора изменен, изложен в следующей редакции: должностной оклад работника устанавливается в размере 23000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что ответчиком не произведена задолженность по заработной плате в размере 15435,85 рублей.

В подтверждение своих доводов, истцом представлены в материалы дела расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что размер заработной платы истца за указанный период составляет 15435,85 рублей.

Таким образом, суд полагает, что истцом доказан факт невыплаты ей заработной платы ответчиком и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 917 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арифметика» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15435 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Арифметика» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 917 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15435 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2022 года

Судья О.С. Зыкова