УИД 77RS0034-02-2025-019341-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-18891/2025

по иску фио к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Московский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии им. В фио» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать неправомерным действия работодателя фио в части осуществления оплаты труда истцу за июль - август 2024 года со снижением размера стимулирующей выплаты; признать неправомерным действия работодателя фио в части осуществления истцу выплаты выходного пособия в связи с увольнением по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, так как в расчет выходного пособия вошла заработная плата за июль 2024 года и август 2024 года, за которые были не получены средства в размере 160.222,сумма; признать неправомерным действия работодателя фио в части осуществления выплаты денежной компенсации за основной и дополнительный неиспользованные отпуска, так как в расчет денежной компенсации вошла заработная плата за июль 2024 года и август 2024 года, за которые были не получены средства в размере сумма; взыскать с фио не полностью полученную заработную плату в июле - августе 2024 года, а именно выплату стимулирующего характера в размере 160.222,сумма, в том числе: за июль 2024 года - в размере 123.572,сумма; за август 2024 года - в размере 36.649,сумма; не полностью полученное выходное пособие при увольнении в размере 40.055,сумма, не полностью полученную денежную компенсацию за основной и дополнительный неиспользованные отпуска в размере 53.931,сумма; компенсацию за пользование не выплаченными денежными средствами согласно ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты; обязать фио произвести расчет денежной компенсации за пользование не выплаченными денежными средствами согласно ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованные отпуска должна была быть выплачена и до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что она с 01 июня 1994 года работала в фио «Московский областной НИИ акушерства и гинекологии им. фио» (далее - фио) на разных руководящих должностях в финансовом блоке, в том числе с 01.07.2019 - на должности начальника финансового отдела, на основании трудового договора от 01.09.2017. 24.09.2024 с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. На протяжении трудовой деятельности истца на должности начальника финансового отдела с 01.07.2019, в том числе с 01.01.2024 года (когда было повышение должностного оклада), заработная плата истца состояла из: должностного оклада, размер которого с 01.01.2024 составлял сумма; повышения должностного оклада за наличие почетного звания в размере 20% от должностного оклада – сумма; надбавки за работу в учреждениях, расположенных на территории адрес, в размере 30% от должностного оклада (с учетом повышения за наличие почетного звания) – 5.425,сумма; надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% от должностного оклада (с учетом повышения за наличие почетного звания) – 5.425,сумма; выплата стимулирующего характера, размер которой составлял 138.111,сумма В целом размер заработной платы истца составлял 165 000-170 сумма, при этом размер стимулирующей выплаты составлял 82-85% от размера заработной платы. Выплата стимулирующего характера производилась истцу ежемесячно в одном и том же размере с 01.01.2024 до июля 2024 года. В июле 2024 года размер заработной платы истца значительно снизился, в расчетном листке за июль 2024 года размер стимулирующей выплаты составил 14.539,сумма вместо 138.111,сумма, которые были выплачены за июнь 2024 года. Это произошло по непонятным причинам, так как в июле 2024 года истец выполняла свои должностные обязанности, как и в предыдущий период. Никаких замечаний по качеству выполненной работы она не получила. Поэтому снижение размера заработной платы более чем на 75% вызвало стресс и повлекло обострение хронических заболеваний, так как в срок выплаты заработной платы за июль 2024 года (15.08.2024), истец находилась на листке нетрудоспособности с 12.08.2024 вплоть до увольнения 24.09.2024. За 7 рабочих дней в августе истцу пропорционально была выплачена заработная плата, а размер стимулирующей выплаты составил всего сумма,сумма О причинах снижения размера выплаты стимулирующего характера за август 2024 года истцу также, как и за июль 2024 года, не сообщили. Сама истец не могла инициировать предоставление разъяснений по этому вопросу в связи длительным заболеванием. После своего увольнения истец письменно обратилась в фио и в Министерство здравоохранения адрес о причинах снижения стимулирующих выплат. Согласно полученному из фио ответу, все обязательные выплаты истцу были произведены, а выплата стимулирующего характера была снята на 90% «за неудовлетворительное качество работы» на основании проколов Заседания комиссии по оценке эффективности работников с целью распределения начислений стимулирующего характера сотрудникам фио № 7 от 31.07.2024 и № 8 от 30.08.2024. Разъяснений, почему качество работы истца было признано неудовлетворительным, истец не получила. Поскольку истцом необоснованно не были получены денежные средства в размере 160.222,сумма, истец обратилась с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседанире явился, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что фио (далее - Работник) работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения адрес Московский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии имени академика фио (далее - фио адрес фио им. академика фио, Учреждение).

24.09. 2024 года трудовой договор с Работником был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата).

При расторжении трудового договора работнику начислены денежные средства в размере 915.839,сумма. (в том числе выплачено 814.638,сумма, удержано 101.201,сумма).

Истец полагает, что ему необоснованно не выплачены выплаты стимулирующего характера за период июль-август 2024 года, и в связи с этим необоснованно не начислены выходное пособие и компенсация отпуска.

Вместе с тем, суд не находит в действиях ответчика нарушений требований трудового законодательства в силу следующего.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальны х, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивном у загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором пли правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера от 04.12.2018 года стимулирующие надбавки - средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников. Такие выплаты осуществляются только в случае, если работник достиг в своей профессиональной деятельности определенных результатов (п. 1.1.)

Согласно п. 5.16 Коллективного договора Согласно п.5.1 Положения об оплате труда: при планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

При наличии экономии фонда заработной платы средств бюджета адрес и средств ОМС (после осуществления обязательных выплат) Работодатель может устанавливать выплаты стимулирующего характера за месяц (квартал, год) в зависимости от личного вклада работника (показателей результатов труда) в соответствии с принятым в учрежден и Положением по выплатам стимулирующего характера и премированию фио фио за счет средств бюджета адрес, средств ОМС и внебюджетных источников.

Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета адрес и средств ОМС руководителю и работникам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1. Положения об оплате труда, средств экономии фонда оплаты труда.

Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

В соответствии с. п. 5.2 Положением об оплате труда: к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, ОМС устанавливается в соответствии с требованиями Положения об оплате труда.

В соответствии с п. 2.6. Положения о выплатах стимулирующего характера вопрос о начислении и снятии надбавок отнесен к компетенции директора Учреждения.

Таким образом, Работодателем принято решение о начислении выплат стимулирующего характера Работнику по итогам работы за июль (23 рабочих дня) - в размере 14.589,сумма. По итогам работы за август (7 рабочих дней) – 7.294,сумма.

Начисление стимулирующих выплат, осуществляется в соответствии с результатами индивидуальной оценки труда каждого работника, объема и качества выполняемой работы выполнения задач ответчика, и данное начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

Доказательств того, что спорный вид выплат относится к гарантированным систематическим выплатам, и подлежал выплате в размерах, указанных истцом, работником не представлено.

Суд отмечает, что право работодателя устанавливать порядок выплат премий за производственные результаты и соответственно их производить, не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление, поскольку данное право предоставлено работодателю законом и при наличии нарушений установленной процедуры данные действия могут быть оспорены в суде.

Доводы истца о том, что стимулирующая выплата является гарантированной, основана на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю, и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что у истца основания для требования выплат стимулирующего характера.

Возражая против удовлетворения иска, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд находит данные доводы заслуживающими внимания в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Статья 392 ТК РФ в свою очередь направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, учитывая, что истец узнал о нарушении своих прав в июле-августе 2024 года – дата недополучения по мнению истца выплат, а с настоящим иском обратился 19.09.2025, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку истца отсутствуют основания для требования выплат стимулирующего характера, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности, требования о дополнительной выплате выходного пособия и индексации, а также взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Московский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии им. В фио» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании не полностью выплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года

Судья: фио