РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5312/23 по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Старт-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Старт-В» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в 2021 ФИО1 работал в ООО «ЧОО «АСЧ-СБ» в должности охранника. В соответствии с договоренностями оплата одной смены составляла сумма В связи с невыплатой заработной платы Истец прекратил трудовые отношения с охранной организацией в декабре 2021.

В начале 2022 г. начальник охраны фио предложил Истцу возобновить работу на тех же условиях, а также пообещал полностью выплатить недополученную заработную плату.

Таким образом, Истец возобновил работу в охранной организации, но уже под другим названием - ООО «ЧОО «СТАРТ-В» в должности охранника с оплатой каждой отработанной смены в размере сумма

Трудовой договор с Истцом заключен не был.

Задолженность организации по заработной плате за февраль 2022 года составляет сумма; за период с 1 апреля 2022 года по 31 мая 2022 года сумма

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма, почтовые расходы сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к нижеследующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 08.02.2022 по 31 мая 2022 фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» без заключения трудового договора, задолженность организации по заработной плате за февраль 2022 года составляет сумма; за период с 1 апреля 2022 года по 31 мая 2022 года сумма составляет сумма

Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в размере сумма за период с 01.06.2021 по 06.04.2023 в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, должны быть удовлетворены.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

Поскольку почтовые расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, они подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма, почтовые расходы сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 июля 2023 года