Решение по делу № 2-8016/2023 от 21.11.2023

Производство № 2-8016/2023

УИД 28RS0004-01-2023-009512-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 г. г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Щедриной О.С.,

при секретаре Леушиной Л.М.,

с участием представителя истца - помощника прокурора г. Благовещенска Суворовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Благовещенска, действуя в интересах ФИО1 порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с иском к ИП ФИО2 в обоснование указал, что в органы прокуратуры обратился ФИО1, с заявлением о нарушении его трудовых прав ИИ ФИО2 и обращении в суд в его интересах о взыскании морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности специалиста офиса продаж на основании трудового договора № 1 от 17.01.2023 и приказа о приеме на работу от № 1 от 17.01.2023.

В силу п. 5 Трудового договора № 1 от 17.01.2023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 644,00 рублей, районный коэффициент 1,2, серверная надбавка 30%.

Приказом ИП ФИО2 от 12.04.2023 №2 с 12.04.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (по инициативе работника).

В силу п. 5.5 Трудового договора № 1 от 17.01.2023 установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц и 10 число каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Что является нарушением ст. 136 ТК РФ, заработная выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, т.е. заработная плата должна выплачиваться 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно представленным расчетным листкам, табелям учета рабочего времени ФИО1 за 88 часов фактически отработанного времени в январе 2023 года, должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 15 764,29 рублей, при этом, согласно расчетному листку за январь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 12 272,11 рублей, что является ниже МРОТ. С учетом вычета НДФЛ выплачено (25.01.2023, 10.02.2023) 10 676,11 рублей.

За 143 часов фактически отработанного времени в феврале 2023 года(норма рабочего времени 143 часа), должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 24 363 рублей, при этом, согласно расчетному листку за февраль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 18 966,00 рублей, что является ниже МРОТ. С учетом вычета НДФЛ выплачено (22.02.2023, 10.03.2023) 16 501,00 рублей.

За 175 часов фактически отработанного времени в марте 2023 года (норма рабочего времени 175 часов), должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 24 363 рублей, при этом, согласно расчетному листку за март 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 18 966,00 рублей, что является ниже МРОТ. С учетом вычета НДФЛ выплачено (24.03.2023, 10.04.2023) 16 500,00 рублей.

За 64 часа фактически отработанного времени в апреле 2023 года, должна быть начислена и выплачена заработная плата (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 9745,2 рублей, при этом, согласно расчетному листку за апрель 2023 года ФИО1 без учета компенсации за неиспользованный отпуск начислена заработная плата в размере 7 586,4 рублей, что является ниже МРОТ. Также начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 6 208,29 рублей, итого, за апрель начислена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 13 794, 69 рублей. С учетом вычета НДФЛ выплачено (12.04.2023) 12 001,69 рублей.

В нарушение ст. ст. 22, 129, 133, 136, 140 ТК РФ, Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата ФИО1 за период с января по апрель 2023 года начислена и выплачена ниже МРОТ, в связи с чем, окончательный расчет по состоянию на 17.09.2023 выплачен не в полном объеме.

Прокуратурой города Благовещенска ИП ФИО3 18.09.2023 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по состоянию на 19.09.2023 в соответствии с представленным платежным документами задолженность по заработной плате в размере 15 844,08 рублей погашена.

В связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем ФИО1 испытывал физические и нравственные страдания.

Согласно объяснениям ФИО1, данным в прокуратуре г. Благовещенска, в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы и расчета при увольнении он испытывал нравственные и физические страдания, выраженные в нехватке денежных средств на оплату съемного жилья, оплату кредитов, сильно переживал. Также не хватало денежных средств на покупку продуктов питания. Приходилось подрабатывать неофициально на строительных работах, таскать тяжести в связи с чем надорвал спину.

На основании изложенного истец просит суд:

- взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП ***) в пользу ФИО1 моральный вред в размере 70 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощника прокурора г. Благовещенска Суворова М.А. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении и просила суд удовлетворить исковое заявление в полном объёме.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в процесс не явились, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть гражданское дело в разумный срок, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав доводы участников процесса, изучив имеющиеся материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Из статьи 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

П. 3 ст. 35 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" предусмотрено, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется, в том числе, на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Настоящий иск подан Прокурором города Благовещенска в интересах ФИО1 в порядке приведенных статей ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" и процессуального законодательства, поскольку ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру г. Благовещенска о защите его нарушенных трудовых прав.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности специалиста офиса продаж на основании трудового договора № 1 от 17.01.2023 и приказа о приеме на работу от № 1 от 17.01.2023.

Пунктом п. 5 Трудового договора № 1 от 17.01.2023 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 644,00 рублей, районный коэффициент 1,2, серверная надбавка 30%.

Приказом ИП ФИО2 от 12.04.2023 № 2 с 12.04.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1ст. 77 ТК РФ.

После проведения проверки прокурором г. Благовещенска по обращению ФИО1, с заявлением о нарушении его трудовых прав ИИ ФИО2, 18.09.2023 г. в адрес ИП ФИО3 было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, данным представлением был установлен размер задолженности по заработной плате в сумме 15 844,08 рублей.

ИП ФИО3 окончательный расчет при увольнении не выплачивался более 5 месяцев.

Как следует из пояснений на представление об устранении нарушений трудового законодательства от 19.09.2023 г. ответчик подтверждает недовыплату заработной платы в размере 15 844,08 рублей, данная сумма была выплачена ответчиком ФИО1 (платежное поручение № 370 от 19.09.2023 г.), кроме того ответчик произвёл расчёт и выплату компенсации за задержку заработной платы в размере 1 463, 99 рублей и 0,27 копеек (платежное поручение № 372 от 19.09.2023 г., платежное поручение № 371 от 19.09.2023 г.).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с абз. 16 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 3.1.8 трудового договора от 17.01.2023 г. № 1, предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, имел место факт нарушения трудовых прав истца, связанных с задолженностью по заработной плате, в результате чего истцу ФИО1 причинен моральный вред. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Рассматривая размер подлежащего к взысканию морального вреда, суд приходит к следующему.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Согласно статье 151 ГК РФ компенсация морального вреда производится в случае причинения гражданину морального вреда (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из обстоятельств дела, из объема причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень нравственных страданий, причиненных истицу нарушением его трудовых прав, длительность нарушения прав истца ответчиком, трудоспособный возраст истца, степень вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда, надлежит отказать, поскольку в остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального являются завышенными, не отвечают требованиям разумности и справедливости с учетом установленных по делу обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ФИО4) в пользу ФИО1, *** года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.12.2023 г.

Судья О.С. Щедрина