ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(УИД 34RS0008-01-2022-004093-28)

от 23 августа 2023 года по делу № 33-9549/2023

судья Хайрова С.М. г.Волгоград

23 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Марчукова А.В.

судей Колгановой В.М. и Шиповской Т.А.,

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-2960/2022 по иску ФИО1 к ИФНС России по Центральному району г. Волгограда об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 03 августа 2022 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИФНС по Центральному району г. Волгограда об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установил а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИФНС России по Центральному району г. Волгограда об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что с 11 февраля 2019 г. она работала в должности начальника камеральных проверок № 3 ИФНС России по Центральному району г. Волгограда. В соответствии с приказом № 43-К от 6 апреля 2022 г., уволена с 8 апреля 2022 г. по основаниям пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - по инициативе гражданского служащего.

8 апреля 2022 г. ФИО1 стало известно о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных разделом III должностного регламента от 11 февраля 2019 г. в части организации и контроля за деятельностью отдела камеральных проверок.

Полагала, что приказ является незаконным, поскольку поступившее на исполнение в её отдел задание УФНС России по Волгоградской области ею, как руководителем, передано на исполнение сотрудникам отдела. В период проведения проверки находилась в отпуске, а также отсутствовала на работе по причине болезни, в указанное время обязанность по руководству отделом возлагалась на её заместителя.

Кроме того, при увольнении ей не в полном объёме были выплачены полагающиеся премии за IV квартал 2021 г., I квартал 2022 г. и за март 2022 года.

На основании изложенного, истец ФИО1 просила суд признать незаконным приказ и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на неё указанным приказом, а также взыскать с ИФНС России по Центральному району г. Волгограда премии средств материального стимулирования за IV квартал 2021 г., I квартал 2022 года, премию за март 2022 года, компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 1 июня 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского суда отменено и дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения с учетом доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что приказом ИФНС России по Центральному району г. Волгограда № 29-к от 11 февраля 2019 г. ФИО1 назначена на должность начальника отдела камеральных проверок.

Требования о порядке прохождения государственной гражданской службы и профессиональные требования к ФИО1 отражены в служебном контракте № 18 от 11 февраля 2019 г. и дополнительных соглашениях к нему от 27 января 2021 г. и 31 января 2022 г. и в Должностном регламенте начальника отдела камеральных проверок № 3 ИФНС России по Центральному району г. Волгограда.

В соответствии с разделом 3 должностного регламента в основные обязанности ФИО1 входило обеспечение выполнения предусмотренных Положением об отделе задач и функций: осуществление руководства отделом, организация и контроль работы сотрудников отдела по выполнению ими должностных обязанностей в соответствии с функциями отдела, Положением об отделе и должностными регламентами, распределение работы между сотрудниками отдела, осуществление контроля за соответствием проекта документов, подготовленных работниками отдела, установленным требованиям, обеспечение своевременности, достоверности и качества подготовленных в отделе материалов и статистической отчётности.

Письмом УФНС России по Волгоградской области от 27 сентября 2021 г. № 15-24/4/07236дсп@ в адрес ИФНС по Центральному району г. Волгограда направлено поручение незамедлительно начать проверочные мероприятия по выгруженному Банком России нарушению физическим лицом ФИО3 пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 10 декабря 2003 г. № 179-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», в части непредоставления органами и агентами валютного контроля документов и информации в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В задании, содержащемся в указанном письме, имелась информация о сроках привлечения ФИО3 к административной ответственности и обращалось внимание на то, что срок привлечения к административной ответственности истекает 11 декабря 2021 г., в связи с чем контрольные мероприятия необходимо начать незамедлительно, и в срок не позднее 11 октября 2021 г., 12 ноября 2021 г. предоставить информацию о проведении проверочных мероприятий.

29 сентября 2021 г. письмо с контрольным заданием поступило в отдел камеральных проверок № 3 и распределено ФИО1 на исполнение сотрудникам отдела - заместителю начальника отдела ФИО4 и специалисту 1 разряда ФИО5

В период с 14 октября 2021 г. по 22 октября 2021 г. ФИО1 находилась в отпуске, с 19 ноября 2021 г. по 30 ноября 2021 г. на листке нетрудоспособности.

На время отсутствия ФИО1 на рабочем месте исполнение обязанностей начальника отдела камеральных проверок № 3 возлагались на её заместителя ФИО4

В связи с непредоставлением в установленный срок в Управление ФНС России по Волгоградской области информации о выполнении контрольного задания от 27 сентября 2021 г. работодателем принято решение о проведении служебной проверки.

На основании приказа ответчика в отношении ФИО1 в период с 1 апреля 2022 г. по 8 апреля 2022 г. проведена служебная проверка.

В результате проверки установлено, что ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в период с 27 сентября 2021 г. по 11 декабря 2021 г., выразившееся в несвоевременном исполнении поручения УФНС России по Волгоградской области, что привело к утрате возможности привлечь виновное в нарушение закона о валютном регулировании лицо к административной ответственности, в связи с истечением срока давности.

8 апреля 2022 г. ИФНС России по Центральному району г. Волгограда издан приказ о применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также, 8 апреля 2022 г. на основании приказа № 43-К от 6 апреля 2022 г. ФИО1 уволена по основаниям пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - по инициативе гражданского служащего.

При увольнении с ФИО1 был произведён расчёт и выплачена премия в размере 2 700 руб. за IV квартал 2021 года и 2 700 руб. за I квартал 2022 года.

Разрешая спор и принимая решение от отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в результате проведённой служебной проверки вина ФИО1 в совершении дисциплинарного нарушения установлена, ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей привело к невозможности привлечь физическое лицо к административной ответственности за нарушение законодательства о валютном регулировании, порядок привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности соблюдён, в связи с чем оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскания суммы премий и компенсации морального вреда не имеется.

Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции у судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда не имеется.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим является гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

В силу статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий обязан в том числе: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; соблюдать служебный распорядок государственного органа; поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

В силу части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, гражданский служащий обязан: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.

Понятие дисциплинарного проступка, порядка привлечения к дисциплинарной ответственности гражданского служащего и совокупность обстоятельств, необходимых для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности раскрыты в ст. ст. 57 - 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Согласно статье 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (часть 1). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 2).

В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1). Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (часть 2). При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей (часть 3). Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (часть 4). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 5).

Правила проведения служебной проверки установлены статьей 59 указанного Федерального закона, согласно которой служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего (часть 1). При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (часть 2). В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными (часть 5). Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, форме письменного заключения (часть 6).

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки. если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну (часть 8 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания (часть 9 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка (часть 10 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд (часть 7 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статей 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы об отсутствии со стороны истца дисциплинарного проступка убедительными к отмене решения суда первой инстанции не являются. Эти доводы являлись предметом исследования судом и получили надлежащую правовую оценку.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальное стимулирование в данный перечень не входит.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» (с последующими дополнениями) предусмотрено осуществление с 1 января 2007 года и в 2008 - 2010 годах материального стимулирования федеральных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда.

Во исполнение вышеуказанного Постановления Правительства Российской Федерации Приказом Министерства финансов от 17 октября 2007 г. № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы, в соответствии с которым материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания государственного служащего (пункт 2).

Пунктом 5 указанного Порядка установлено, что для проведения оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной налоговой службы, качества исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, а также подготовки предложений об объемах материального стимулирования гражданских служащих создаются комиссии по оценке эффективности деятельности в центральном аппарате Федеральной налоговой службы и всех ее территориальных органах, основными задачами которых являются: оценка эффективности деятельности отделов соответствующих нижестоящих налоговых органов и качества исполнения должностных обязанностей их гражданскими служащими; подготовка и представление начальникам нижестоящих налоговых органов предложений о размерах материального стимулирования его гражданских служащих.

Федеральной налоговой службой России утверждена Методика оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной налоговой службы России и распределения средств федерального бюджета, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы России (далее - Методика).

Пунктом 5.1 Методики предусмотрено, что оценка эффективности деятельности налоговых органов производится за расчетный период, то есть по кварталам.

Материальное стимулирование сохраняется за сотрудником налогового органа в случае расторжения служебного контракта, в связи с выходом на пенсию и в случае ротации при переводе из подразделения в рамках системы налоговых органов и другим уважительным причинам.

Из содержания вышеприведенных нормативно-правовых актов следует, что средства материального стимулирования не носят системный характер, данные выплаты не являются гарантированными и производятся в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

Премия же является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных ФИО1 требований о выплате средств материального стимулирования и премий относится определение правовой природы произведенных ей инспекцией выплат.

Выплата ежемесячного денежного поощрения, премии и их размер устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с действующими нормативными актами и локальными актами государственного органа и зависят от индивидуальных показателей выполнения государственным гражданским служащим служебных обязанностей. В соответствии с преамбулой Механизма распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России (далее - Механизм распределения) №СД-5-5-453дсп@ от 15 апреля 2022 г., материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего территориального органа ФНС России.

Согласно Механизма распределения, конкретный размер суммы материального стимулирования, определенный исходя из базовой суммы материального стимулирования, может быть увеличен или уменьшен и по представлению комиссии по оценке эффективности деятельности налогового органа соответствующего уровня устанавливается, помимо прочего, для заместителей начальников ИФНС, начальников отделов ИФНС - начальником (исполняющим обязанности начальника) ИФНС. Комиссией по оценке эффективности деятельности структурных подразделений инспекции решено выплатить сотрудникам, уволенным в расчетный период и после него до выплаты средств материального стимулирования, средства материального стимулирования в размере 3000 руб.

Материалами дела подтверждено, что в отношении истца было принято решение о выплате премии в сумме 3000 рублей за 4 квартал 2021 года.

На момент увольнения истца с работы работодателем не принималось решений о выплате премии за март 2022 года, приказ о премировании был издан 28 июня 2022 года.

При таких данных судом было постановлено правильное решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы премиальных вознаграждений за спорные периоды времени.

Из содержания обжалуемого решения следует, что правила оценки доказательств судом первой инстанции соблюдены. Несовпадение результата оценки судом собранных по делу доказательств с мнением подателя жалобы обстоятельством, влекущим отмену решения, не является.

В целом, доводы апелляционной жалобы истца направлены к оспариванию выводов суда, но не опровергают их, не свидетельствуют о наличии обстоятельств, требующих дополнительной проверки, которые могли бы повлиять на результат разрешения спора, по существу сводятся к изложению позиции истца, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции, вследствие чего не могут быть положены в основу отмены обжалуемого решения.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 03 августа 2022 г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-