Дело № 2-1-3016/2023 40RS0001-01-2022-016361-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Князевой Е.Ю.
при секретаре Усовой Ю.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила признать за нею право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 рабочих дней, право на доплату за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала, указав на его необоснованность, соблюдение в полном объеме трудовых прав истца ответчиком как работодателем.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Судом установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ КО «<адрес> клинический онкологический диспансер» со ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры в отделении ультразвуковой диагностики.
В заключенном ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовом договоре был предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.5.4) и выплата за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда в размере 4% оклада (п.4.1.2).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ из трудового договора исключены положения о доплате за работу во вредных условиях труда и дополнительном отпуске.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор включены положения о дополнительном отпуске продолжительностью 7 календарных дней и доплате за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда в размере 4% оклада.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены положения о доплате за работу, связанную с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада.
В марте 2020 года на рабочем месте истца проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой установлен класс условий труда -3.2 (работа с вредными условиями труда).
В соответствии с условиями отраслевого соглашения, заключенного между Министерством здравоохранения <адрес> и <адрес> организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ, истцу установлено повышение оплаты труда в размере 8% должностного оклада.
В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае по результатам специальной оценке условий труда истцу дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлены в соответствии с вышеприведенными правовыми положениями доплаты и компенсации как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, доплата в размере 8% должностного оклада).
Оснований полагать, что размер указанных гарантий и компенсаций является неправомерным, у суда не имеется.
Доводы истца о том, что работники организации ответчика, принятые на работу до ДД.ММ.ГГГГ ставятся в неравное положение с работниками, принятыми на работу позднее названной даты, судом отклоняются по следующими основаниям.
В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, особый порядок сохранения компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, определен нормативно только для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в условиях воздействия вредных факторов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).
Истец принят на работу позднее указанной даты, в связи с чем положения статьи 15 указанного Федерального закона не подлежат применению с возникшим правоотношениям.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.
Председательствующий (подпись)
Копия верна.
Судья Калужского районного суда
<адрес> Е.Ю. Князева