УИД 77RS0023-02-2024-0114713-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1595/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Кремень» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «ЧОП «Кремень» с иском, в котором, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы на проезд в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ООО «ЧОП «Кремень» и адрес был заключен договор на оказание услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в офисе по адресу: адрес. До 29.12.2023 г. охрану осуществлял ООО ЧОП «ВЬЕТКОН-ГЕО», где истец был трудоустроен. 29.12.2023 г. на объект прибыл генеральный директор ООО «ЧОП «Кремень» фио, который собрал всех сотрудников и предложил переоформить трудовые отношения и приступить к охране объекта уже в качестве охранников «ООО ЧОП «Кремень», на что истец согласился. После разъяснения условий работы истцу и другим охранникам были выданы для заполнения заявления о приеме на работу, бланк трудового договора, бланк ознакомления с локальными актами работодателя. 30.12.2023 г. истец приступил к работе по охране объекта. При этом трудовой договор между сторонами не был заключен. Истец постоянно работал на 2-м посту, вахта 15/15, оплата за смену составляла сумма В январе истцом отработано 15 смен по сумма за смену, к выплате – сумма, за февраль отработано 15 смен по сумма за смену, к выплате сумма Истцу выплачен аванс в размере сумма, таким образом, задолженность по заработной плате составляет сумма Истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Кремень» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор 3 являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период с 10.01.2024 по 29.02.2024 выполнял функции охранника на объекте - Офис адрес находящемся по адресу: адрес, по договоренности с генеральным директором ООО «ЧОП «Кремень» фио

При этом трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

Трудовые 4 отношения между истцом и ответчикам были прекращены с 01.03.2024 по соглашению сторон в связи с расторжением договора на охрану офиса адрес.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается персонифицированными сведениями о физических лицах, представленными ответчиком в налоговый орган, табелями учета рабочего времени и расчетно-платежными ведомостями за январь-февраль 2024 года и не оспаривается ответчиком.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ЧОП «Кремень» в должности охранника с 10.01.2024 по 29.02.2024.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При установлении размера заработной платы истца суд учитывает представленное ответчиком штатное расписание, согласно которому тарифная ставка охранника составляет сумма в месяц. Согласно Табелю учета рабочего времени истец отработал за январь 2024 года 76 часов, за февраль 2024 года – 92 часа.

Согласно расчетно-платёжной ведомости за январь 2024 года истцу было начислено сумма, удержан налог на доходы сумма, начислено к выплате сумма, согласно расчетно-платежной ведомости за февраль 2024 года истцу было начислено сумма, удержан налог на доходы сумма, начислено к выплате сумма Указанные суммы были перечислены истцу на банковскую карту, что подтверждается представленными платежными поручениями, 05.04.2024 г. истцу перечислено сумма за январь, 23.04.2024 г. – сумма за февраль.

Доказательств иного размера заработной платы истцом в материалы дела не представлено.

Ввиду того, что ответчик задолженность по заработной плате истцу выплатил, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы суд отказывает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.03.2024 по 05.04.2024 на сумму сумма составляет сумма, за период с 02.03.2024 по 23.04.2024 на сумму сумма составляет сумма Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация в общем размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом установления судом нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на проезд в связи с явкой в суд в сумме сумма

Поскольку иск удовлетворен частично (на 1,4%), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд пропорционально размеру удовлетворенных требования, что составляет сумма

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, исходя из сложности гражданского дела, объема оказанных услуг, принимая во внимание частичное удовлетворения исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «Кремень» в должности охранника с 10.01.2024 г. по 29.02.2024 г.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кремень» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы на проезд в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кремень государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 18.03.2025 г.

Судья С.А. Дроздова