Дело №2-4512/2023

УИД: 54RS0007-01-2023-003978-39

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Третьяковой Ж.В.

при помощнике ФИО1

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Иктоникс Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

установил :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Иктоникс Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с /дата/ по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., указав в обоснование своих требований следующее.

/дата/ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в Торговый зал <адрес>» на должность эксперт с окладом <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - соглашение № от /дата/ об изменении трудового договора № от /дата/).

/дата/ магазин, в котором работала истец, закрылся, в связи с чем работодатель предложил ей уволиться по собственному желанию, однако от увольнения по собственному желанию она отказалась. После получения отказа ответчик предложил ей перевод в другой магазин, от чего она также отказалась.

/дата/ истцом было написано заявление с просьбой ознакомиться с приказом о закрытии магазина, а также считать прогулы вынужденными, в связи с отсутствием рабочего места.

/дата/ истец получила от ответчика уведомление об изменении условий трудового договора с /дата/, с планируемыми изменениями, вносимыми в трудовой договор, она была не согласна, о чем уведомила ответчика /дата/ Таким образом, указывает истец, с /дата/ по /дата/ был период вынужденного простоя. Согласно приказу от /дата/ Трудовой договор № от /дата/ был прекращен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Ответчик произвел выплату выходного пособия, причитающихся истцу, в размере <данные изъяты> руб.

В период с /дата/ по /дата/. ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в выплате заработной платы в меньшем размере, привели к нарушению прав работника, повлекли у нее нравственные страдания, которые оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования и основания искового заявления поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Иктоникс Трейд» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения (л.д.101-102), в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата при увольнении истца выплачена в полном объеме, расчет истца является не верным. /дата/ магазин был закрыт для розничной продажи покупателям. Однако магазин продолжал работать с юридическими лицами, и окончательно был закрыт /дата/ О дате закрытия магазина работникам было известно. Истец от предложения перехода в другой магазин для выполнения трудовых обязанностей отказывалась, на работу выходила периодически, в связи с чем ей была рассчитана заработная плата за фактическое отработанное время.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

Судом установлено, что /дата/ между ООО «Иктоникс Трейд» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Торговый зал ОП <данные изъяты>» на должность эксперт. Адрес места работы: <адрес> Работа по настоящему договору является для работника основной. Договор заключен на неопределенный срок. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. + районный коэффициент <данные изъяты> руб. (л.д.10-14).

Приказом № от /дата/ ФИО2 была принята на работу в ООО «Иктоникс Трейд» в структурное подразделение - Торговый зал ОП <адрес>», на должность эксперт (л.д.103).

/дата/ между ООО «Иктоникс Трейд» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого заработная плата работнику установлена в размере <данные изъяты> руб. + районный коэффициент <данные изъяты> руб. (л.д.13).

В связи с тем, что магазин был закрыт для розничной продажи, что не оспаривалось сторонами, истец /дата/ обратилась к ответчику с заявлением об ознакомлении с приказом о ликвидации (закрытии) Торгового зала ОП «<адрес>» и об отказе писать заявление об увольнении по собственному желанию и провести процедуру сокращения численности штата (л.д.40-41).

/дата/ работодателем направлено уведомление об изменении условий трудового договора, а именно с /дата/ п. 1.2 будет изменен, изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает работника на работу в Торговый зал ОП Планетная, 30 на должность Эксперт». С 15.03.2023г. пункт 1.3. будет изменен, изложен в следующей редакции: «Место работы: <адрес>.». Фактическое изменение коснётся только места работы в пределах муниципального образования: <адрес> и наименования - структурного подразделения. Остальные условия трудового договора, в том числе условия труда, оплата труда, трудовая функция изменению не подлежит. В случае согласия с внесением изменений в трудовой договор просьба в срок до 15.03.2023г. обратиться, с личным заявлением в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от /дата/ №. В случае с несогласием с изменениями, то трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д.16).

Как указывает истец, с целью восстановления своих нарушенных прав обратилась в прокуратуру, государственную инспекцию труда, Управление Роспотребнадзора по НСО, ГУ МЧС по НСО.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 30.01.2023 г., указанные в жалобе факты не подпадают под критерии, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и предложено обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.36-38).

Согласно решению Прокуратуры Новосибирской области от 01.03.2023 г., из представленных материалов не следует о нарушении ООО «Иктоникс Трейд» положений ст.ст. 214, 214.1, 215, 216, 216.1, 216.2, 217, 218 Трудового кодекса РФ, повлекшем возникновение непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан (л.д.31-32).

Из ответа Отдела надзорной деятельности и профилактики работы по г. Новосибирску от 20.03.2023 г. следует, что по результатам рассмотрения материалов, подтвердить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным (л.д.18).

Согласно сообщению Управления Роспотребнадзора по НСО от 28.03.2023г., указанные в обращении факты нарушения законодательства не влекут за собой непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, в связи с чем, в рамках действующего законодательства, основания для вынесения мотивированного представления хозяйствующему субъекту и направления материалов для согласования внеплановой проверки с прокуратурой Новосибирской области отсутствуют (л.д.16-17).

Поскольку истец не согласилась с изменениями в трудовой договор от 10.07.2020 г. №00350, приказом № 81 от 20.03.2023 г. была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.17).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывает истец, в день увольнения ответчик произвел выплату заработной платы не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Из представленного расчета истца, указанного в иске, следует, что задолженность по заработной плате:

-за декабрь <данные изъяты> год составляет <данные изъяты> руб. (выплачено <данные изъяты> руб. (без отпускных): /дата/ - <данные изъяты> руб. (отпускные 80 часов), /дата/ – <данные изъяты> руб.- (аванс), /дата/ – <данные изъяты> руб. (з/п), /дата/ - <данные изъяты> руб. (премия). Должно быть выплачено <данные изъяты> руб.: Дневные часы (85) * средняя з/п за час (180)= <данные изъяты> руб., ночные часы (44) * средняя з/п за час (216) = <данные изъяты> руб.);

- за январь <данные изъяты> год составляет <данные изъяты> руб. (выплачено <данные изъяты> руб. (без отпускных): /дата/ - <данные изъяты> руб. (аванс), /дата/ - <данные изъяты> руб. (отпускные 80 часов), /дата/ - <данные изъяты> руб. (з/п). Должно быть выплачено <данные изъяты> руб.: дневные часы (120) * средняя з/п за час (180) = <данные изъяты> руб.;

- за февраль 2023 год составляет <данные изъяты> руб., (выплачено <данные изъяты> руб.: /дата/ – <данные изъяты> руб. (аванс), /дата/ – <данные изъяты> руб. (з/п). Должно быть выплачено <данные изъяты> руб.: дневные часы (128) * средняя з/п за час (180) = <данные изъяты> руб.);

- за март 2023 год составляет <данные изъяты> руб. (оплата отсутствует). Должно быть выплачено <данные изъяты> руб.: дневные часы (80) * средняя з/п за час (180) = <данные изъяты> руб.

Как указывает сторона ответчика в письменных возражениях, истцу за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб., данные обстоятельства стороной истца не оспаривались, а также подтверждаются представленными документами: платёжное поручение № от /дата/ (выплата отпускных в <данные изъяты> г.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата аванса <данные изъяты> руб. за /дата/.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата аванса <данные изъяты> руб. за /дата/.); платёжное поручение № от /дата/ г. (выплата з/п <данные изъяты> руб. за /дата/.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата премии <данные изъяты> руб. за <данные изъяты>; платёжное поручение № от /дата/ (выплата отпускных <данные изъяты> руб. в /дата/ платёжное поручение № от /дата/ (выплата аванса <данные изъяты> руб. за январь 2023 г.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата з/п <данные изъяты> руб. за /дата/.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата аванса <данные изъяты> руб. за /дата/.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата з/п <данные изъяты> руб. за февраль 2023 г.); платёжное поручение № от /дата/ (выплата при увольнении <данные изъяты> руб. в /дата/.) (л.д.121-142).

В связи с чем, ответчик считает, что задолженность по заработной плате истца отсутствует.

Проверив расчет истца с учетом возражений ответчика, а также представленных документов, суд считает, что представленный истцом расчет в обоснование требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. математически верен, а возражения ответчика о неправильности расчета не обоснованы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в установленные сроки возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям статей 60, 61 ГПК РФ, ответчиком не представлено, суд, оценивая по правилам части 3 статьи 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, приходит к выводу о наличии правовых оснований к удовлетворению как законных и обоснованных требований в части взыскания требуемой задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Принимая во внимание установленный факт нарушения работодателем прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, суд с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении данного дела истец понесла судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. составление жалобы в инспекцию, <данные изъяты> руб. составление искового заявления) (л.д.48-50,51-55,56).

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Применительно к положениям ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по составлению жалобы в инспекцию в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при обращении в суд истец освобождена в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Иктоникс Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Иктоникс Трейд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., расходы на представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Иктоникс Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через суд, вынесший решение.

Судья: /подпись/ Ж.В.Третьякова