УИД: 77RS0022-02-2022-007917-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1519/23 по иску ФИО1 ... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику, которым просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма., компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.02.2020 года по 18.03.2022 года в размере сумма, моральный вред в сумме сумма В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, которыми просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за период с 01.02.2020 года по 27.01.2023 года в размере сумма за задержку выплаты заработной платы с учетом частичного погашения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты оплаты неиспользованного отпуска за период с 2... года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» в должности бетонщика. С января 2020 за работодателем образовалась задолженность по зарплате, которая на конец января 2020 года составила сумма, в том числе за невыплаченные бригадные наряды за январь 2020 в размере сумма За отработанное время за январь 2020 года ответчиком в сентябре 2020 года была частично погашена сумма долга в размере сумма. Сумма долга по выплате бригадных нарядов за январь 2020 составляет сумма, данная сумма не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработка за период с 01.02.2020 года по 27.01.2023 года в том числе с учетом частичного погашения долга составляет сумма Согласно уточнениям компенсация неиспользованного отпуска составляет сумма из расчета среднего дневного заработка сумма и продолжительности неиспользованного отпуска 14 дней. Компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска за период с 2... года составляет сумма Так же истец указывает, что 25.02.2022 истец направил ответчику претензию, однако оплату задолженности в полном объеме ответчик не произвел, на претензию не ответил. Так же истец указывает, что ему стало известно об увольнении в ходе рассмотрения дела, ответчик письменно не предупредил о предстоящем увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, не ознакомил работника с приказом об увольнении, не направил копию приказа почтой, не уведомил о дате получения полного расчета, не выплатил долг по заработной плате и денежным средствам, причитающихся при увольнении. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, поддержал доводы письменных пояснений, приобщенных ранее к материалам дела, из которых следует, что истец приказ об увольнении не получал, полагал, что трудовые отношения с работодателем не прекращены, что находится в неоплачиваемом отпуске. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о погашении долга по заработной плате, в связи с чем также по заявлению ответчика о сроке исковой давности просил признать причины пропуска уважительными, указывая также, что с марта 2020 по лето 2022 действовали ограничения в связи с пандемией, 26.03.2020 прекращено регулярное сообщение России с другими странами, с 17.03.2020 по 30.08.2022 были закрыты границы между Россией и Таджикистаном.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по доводам письменных возражений, приобщённых к материалам дела, также указал на пропуск срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, период работы истца с 04.10.2019 по 26.03.2020 ответчиком не оспаривается, однако в части требований о взыскании долга по заработной плате и компенсации за задержку выплаты возражал по причине отсутствия долга перед истцом, в части требований о взыскании оплаты бригадных нарядов за январь 2020 года возражал, указывая, что начислений данной надбавки за январь 2020 года не производилось, отсутствуют доказательства согласования данной выплаты по итогам принятых работ, по требованиям о взыскании задолженностей, заявленных истцом, просит применить срок исковой давности, поскольку истец был уволен 26.03.2020, в суд обратился за сроками, установленными ст. 392 ТК РФ, моральный вред не подтвержден документально.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..
В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в адрес № 1» по срочному трудовому договору № ... от 04.10.2019 года на срок с ... г. в должности бетонщика. В соответствии с условиями трудового договора был установлен оклад в размере сумма, при приеме на работу ответчиком издан приказ о приеме № 2153-П от 04.10.2019, из которого также следует, что истец принят на работу с тарифной ставкой (окладом) сумма и надбавкой – бригадные наряды.
Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца
Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из п. 7.1, 7.2 договора следует, что договор вступает в силу со дня подписания, дата начало работ с 04.10.2019, договор действует до 26.03.2020, заключен на определённый срок.
В соответствии с приказом от 26.03.2020 года № 115/1-у истец уволен 26.03.2020 года по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. С указанным приказом под роспись истец не ознакомлен, на приказе имеется отметка о невозможности довести приказ до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения.
Согласно справке о состоянии о состоянии расчетов от 28.11.2022 следует, что адрес № 1» не имеет задолженности по заработной плате перед уволенным сотрудником ФИО1
Из представленных расчетных листков следует, что долг предприятия по выплате начисленных денежных средств за фактически отработанное время начал образовываться с октября 2019 года, согласно расчетным листкам за период с октября 2019 года, по состоянию на март 2020 года долг на конец месяца составил сумма, в апреле 2020 года произведены выплаты на общую сумму сумма, долг на конец месяца – апрель 2020 года составил сумма, с учётом выплаты 08.09.2020 года по ведомости за январь 2020 года суммы сумма долг на конец сентября месяца 2020 года составил сумма
Согласно представленному расчетному листку за январь 2020 года следует, что истцу было начислено за отработанные сумма/дн начислено по окладу сумма, исчислен НДФЛ сумма, переплата профвзносы сумма, к удержанию сумма, по ведомости от 30.01.2020 года выплачено за октябрь и декабрь 2019 года сумма, долг на начало месяца сумма, долг на конец месяца сумма, выплата долга по заработной плате за январь 2020 года в размере сумма (после вычета НДФЛ) произведена 08.09.2020 года. .
В ходе рассмотрения спора ответчиком заявлено о пропуске истцом срока предъявления иска в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Истцом в пояснениях на заявление ответчика о пропуске срока указано, что в дату увольнения ответчиком расчет не был произведен. Истец неоднократно 21.08.2020, 29.04.2021 и 25.02.2022 обращался к ответчику о выплате долга по заработной плате, выплаты не произведены, бригадные наряды за январь 2020 и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении не выплачены. Стороной истца в материалы дела представлены копия заявления в адрес ответчика о выплате долга по заработной плате с отметкой о принятии от 21.08.2020, 29.04.2021, а также имеется претензия, направленная в адрес ответчика 25.02.2022. С марта 2020 по лето 2022 действовали ограничения в связи с пандемией.
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений (далее - Распоряжение) в целях обеспечения безопасности государства, защиты здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции на адрес в соответствии с Законом Российской Федерации "О Государственной границе Российской Федерации", Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федеральным законом "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", а также соответствующими положениями иных применимых международных договоров Российской Федерации с 18 марта 2020 был временно ограничен въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела также подтверждается, что исковое заявление было подано в суд 25.04.2022 согласно штампу экспедиции.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.
Оценивая приведенные доводы стороны истца и фактические обстоятельства данного спора, представленные доказательства, в том числе в обосновании причин пропуска срока обращения, суд приходит к выводу о принятии решения об уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и его восстановлении, принимая во внимание в том числе, что задолженность по выплате заработной платы при увольнении не была погашена, выплата произведена 08.09.2020 года, размер которой, по мнению истца, не соответствует, т.е. нарушенное право на получение полного погашения причитающихся денежных средств на момент обращения в суд для истца сохранялось.
Разрешая спор, с учетом положений ст.ст. 84.1, 140, 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", суд исходит из того, что у ответчика имелись достаточные и законные основания для увольнения работника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя. Стороной истца законность увольнения не оспаривается.
Вместе с тем, оценивая доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и фактические обстоятельства данного спора, суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств при увольнении с учетом положений ст. 127, 140 ТК РФ суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено, требования истца о компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации по отпуску, морального вреда в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма. При расчете компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что общий период работы истца с 04.10.2019 года по 26.03.2020 года (05 месяцев 23 дня), отпускной стаж 6 месяцев, продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, использованных дней оплачиваемого отпуска у работника не имеется, за фактически отработанный период в расчетном периоде согласно представленным расчетным листкам общая сумма выплат составила сумма, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет сумма, в связи с чем за 14 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составит сумма (сумма х 14 дн.), доказательств выплаты указанной компенсации неиспользованного отпуска истцу при увольнении, в том числе в ином размере, материалы дела не содержат.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков и задержку оплаты неиспользованного отпуска за период с 2... года в размере сумма в соответствии с представленным расчетом. Вместе с тем, данный расчет произведен на сумму долга сумма Поскольку судом взыскивается сумма компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, на указанную сумму производится расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 2... года с учетом 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, сумма компенсации составляет сумма Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку установлен факт наличия долга по оплате истцу компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и нарушение сроков выплаты данной компенсации, в указанной части исковые требования истца заявлены обосновано полежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты неиспользованного отпуска за период с 2... года в сумме сумма
В части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты бригадных нарядов за январь 2020 года в размере сумма суд приходит к следующему.
Согласно расчетному листку за январь 2020 года истцу произведено начисление за отработанный период 17 рабочих дней по окладу в сумме сумма, иных начислений за январь 2020 года не имеется. Представленные истцом копии ведомости начисления зарплаты сдельщикам за январь 2020 года, из которой следует, что ФИО1 причитается по тарифу сумма, по приработку по сдельной работе сумма, а также ведомости определения стоимости выполнения объемов для расчета сдельной заработной платы по объекту Окская «бригадные наряды» за январь 2020, суд не может принять их в качестве надлежащего доказательства с учетом положений ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, в том числе с учетом представленного стороной ответчика приказа от 19.01.2019 года № 1/ок о порядке начисления и выплаты заработной платы с приложениями № 1 и № 2 к данному приказу, а также утвержденной адрес № 1» расшифровкой задолженности работникам адрес № 1» по месяцам, где указания на истца не имеется. Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2020 года в размере сумма не имеется, как и не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на указанную сумму за период с 01.02.2020 года по 27.01.2023 года в размере сумма
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес № 1» в пользу ФИО1 ... компенсацию неиспользованного отпуска в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты оплаты неиспользованного отпуска за период с 2... года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части требований - отказать.
Взыскать с адрес № 1» в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.