К О П И Я
86RS0002-01-2022-010123-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Пименовой О.В.,
при секретаре Пикарь Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-535/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФАРТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с <дата> работал у ответчика монтажником технологических установок (в районе гостиницы «Альберт хаус» города Нижневартовска осуществлял монтаж технологического трубопровода как субподрядчик ООО «Шипка»). Трудовые отношения письменно между сторонами оформлены не были. При устройстве на работу ему был установлен рабочий день с <данные изъяты> обещали заработную плату в сумме <данные изъяты> в день. Уволен <дата>. Заработная плата при увольнении за <данные изъяты> дней не была выплачена. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Размер процентов составляет <данные изъяты>. Просит установить трудовые отношения между сторонами с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержу выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; обязать ответчика перечислить в ПФР страховые взносы, взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в размер <данные изъяты>
Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в ХМАО-Югре.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие.
Ответчик ООО «Фарт» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ; судебные повестки возвращены в адрес суда по истечению срока хранения. Учитывая, что юридическое лицо самостоятельно несет риск неполучения судебной корреспонденции по адресу нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в соответствии со ст.167 РФ суд считает ООО «Фарт» надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела.
Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Выпиской из ЕГРЮЛ от <дата> подтверждается, что с <дата> зарегистрировано ООО «Фарт» (ОГРН №). В качестве видов деятельности указано, помимо прочего: производство санитарно-технических работ; монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; производство малярных и стекольных работ; производство прочих отелочных и завершающих работ.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанная правовая позиция отражена и в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ <дата>.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ст.123 (ч.3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).
На основании представленных в материалы дела и добытых судом доказательств: не оспоренных ответчиком письменных объяснений истца и представленных им письменных документов об осуществлении трудовой деятельности у ответчика с <дата> по <дата> монтажником технологических трубопроводов: переписки в мессенджере «Whatsapp», аудиозаписи разговора через мессенджер «Whatsapp», договора подряда № от <дата>; муниципальным контрактом №, заключенным <дата> между МКУ «Управление капитального строительства города Нижневартовска» и ООО «Шипка» (на выполнение строительных работ (земляные работы, дождевая канализация) по адресу: г.Нижневартовск, <адрес> от <адрес> до <адрес>); сообщением ООО «Шипка» от <дата>, согласно которому ООО «Шипка» сотрудничало с ООО «Фарт»; письменными объяснениями генерального директора ООО «Фарт» от <дата>, отобранными у него в рамках проведения проверки СО по городу Нижневартовску СУ СК РФ по ХМАО-Югре, согласно которым в сентябре 2021 года ООО «Фарт», являющимся субподрядчиком ООО «Шипка», осуществлялось строительство теплотрассы в районе гостиницы «Альберта-Хаус» на перекрестке улиц Интернациональная – Северная; с его ведома и по поручению к выполнению монтажных и сварочных работ был допущен ФИО1, выполнявший работы в течение месяца – суд приходит к убеждению, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял с ООО «Фарт» в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе монтажником технологических трубопроводов, выполнял эту работу с ведома, по поручению и в интересах работодателя, в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, при этом, в нарушение действующего трудового законодательства, данные отношения не были оформлены должным образом.
Представленный истцом и подписанный ответчиком договор подряда № от <дата> не предполагает достижение конечного результата или конкретного объема услуг по заданию заказчика, значение имел процесс выполнения работы сам по себе, договором не предусмотрен объем работ, в то время как оплата производится независимо от количества выполненной работы, что свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> (за <данные изъяты>).
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из подписанного ответчиком и представленного суду истцом договора подряда № от <дата> следует, что оплата по договору составляет <данные изъяты> в день (иного суду не предоставлено).
Заявленное истцом фактически отработанное в ООО «Фарт» время в количестве <дата> рабочих дней ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не оспорено.
Следовательно, с ответчика ООО «Фарт» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>
Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью первой ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от <дата> №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривается представление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).
В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При общем количестве рабочих дней в расчетном периоде 247, дающих право на 44 дня отпуска, истцом фактически выработано 26 рабочих дней, следовательно, за период работы с <дата> по <дата> у истца возникло право на 5 дней отпуска (26 х 44 / 247), за которые ему положена выплата компенсации при увольнении.
Как установлено в ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении – излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца – округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <дата> №).
Учитывая, что истцом в расчетном периоде отработан полностью один месяц, следовательно, средний дневной заработок в расчетном периоде составит: <данные изъяты>
Таким образом, исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты>
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в требуемом истцом размере <данные изъяты> (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2021 года, суд приходит к следующим выводам.
Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На момент прекращения трудовых отношений сторон <дата> (как просит истец в иске), размер задолженности ответчика перед истцом составил <данные изъяты> следовательно, за период с <дата> по <дата> (заявленная истцом дата), размер процентов подлежащих взысканию с ответчика ООО «Фарт» в пользу истца составит <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не оформив трудовые отношения с истцом, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, занимаемую им недобросовестную позицию по делу, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Также истец просит возложить на ответчика обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе – организации.
В соответствии с действующим законодательством организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются страхователями: по обязательному пенсионному страхованию (Федеральный закон от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Согласно открытой информации, размещенной на официальном сайте Федеральной налоговой службы Российской Федерации, с <дата> Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре.
Таким образом, ответчик ООО «Фарт» обязано исчислить и перечислить в ОФСР по ХМАО-Югре причитающиеся взносы по обязательному пенсионному страхованию в отношении ФИО1 за период работы с <дата> по <дата>.
Квитанцией от <дата> подтверждается, что истец оплатил за составление искового заявления 5 000 рублей, которые на основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине по удовлетворенным исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений + <данные изъяты> по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате + <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда + <данные изъяты> по требованию перечислить страховые взносы на пенсионное страхование).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ООО «Фарт» (ОГРН №) и ФИО1 (ИНН №) в период с <дата> по <дата>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО «Фарт» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, всего взыскать: <данные изъяты>
Возложить на общества с ограниченной ответственностью «ООО «Фарт» (ОГРН №) обязанность исчислить и перечислить в установленном законом порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 (ИНН №) за период с <дата> по <дата>.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО «Фарт» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья подпись О.В. Пименова
Копия верна:
Судья О.В. Пименова
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №2-535/2023
Секретарь с/з _________________ Е.А. Пикарь