Дело № 2-2878/2023
73RS0004-01-2023-003642-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2023 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе
председательствующего судьи Савеловой А.Л.,
при секретаре Саргиной А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хольцхоф Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в ходе судебного разбирательства, к акционерному обществу «Хольцхоф Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что замещал должность помощник оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в АО «Хольцхоф Рус» с 04.05.2022г. по 25.03.2023г. Приказом директора ФИО2 был уволен с предприятия по собственному желанию.
Полагает, что по увольнению не выплатили денежное вознаграждение за переработанное время. Согласно трудового договора, который был заключен с АО «Хольцхоф Рус», рабочий день должен составлять 8 часов (8:00 до 17:00) с графиком пятидневной рабочей недели, что должно было составить 160 рабочих часов в месяц с заработной платой 30000 рублей в месяц. По факту рабочий день длился 12 часов с графиком: три дня с 8:00 до 20:00, три дня с 20:00 до 8:00, три дня отдых. Согласно договору стоимость одного часа рабочего времени составила 187,5 руб. Фактический график составил 22 смену по 12 часов, итого 252 часа. Из них 12 смен с 8:00 до 20:00 (переработка 4 часа день х на К1.5 х 12=13 500 руб.), 10 смен с 20:00 до 8:00 (переработка 4 часа ночь х К2х10=15 000руб.) итого в месяц 28500 руб. Исходя из того что проработал на предприятии 10 месяцев сумма задолженности составила 285000 рублей. Согласно трудового договора пункта 3. Оплата труда работодатель установил доплату за работу в ночное время суток в размере 20 % от оклада. Согласно изложенного долг за работу в ночное время суток составил 10 смен по 8 часов х (187,5 х 20 % = 37,5. )=3000 за месяц. Долг за 10 месяцев 30000 рублей, К 1.5 коэффициент за переработку в дневное время К2 коэффициент за переработку в ночное время.
Согласно пункта 2.2 трудового договора № в 2022 году должна была быть проведена оценка предприятия на предмет вредности с последующей переоценкой условий труда.
Общая сумма задолженность работодателя по состоянию на 29.03.2023 составила 315000 рублей.
Впоследствии с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 315 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что фактически им было отработано большее количество времени, чем отраженно в табеле учета рабочего времени, полагает, что работодатель был обязан ознакомить его с табелем учета рабочего времени в письменном виде.
Представитель ответчика АО «Хольцхоф Рус» - ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, представила отзыв на исковое заявление, указав следующее.
Истец с 04 мая 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности помощника оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, заработная плата по трудовому договору истцу была установлена в размере 30 000,00 руб. (п. 3.1. Трудового договора № от 04 мая 2022г.), со сменным графиком работы с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, с применением суммированного учета рабочего времени (п. 2.1. Трудового договора № от 04 мая 2022).
За работу в ночное время истцу установлена доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется за каждый час работы с 22:00 до 06:00 (п. 3.1. Трудового договора № от 04 мая 2022г).
Истец знал размер своей заработной платы, доплаты за работу в ночное время и получал их в период с 04.05.2022 по 29.03.2023г. При этом, заявлений и претензий о размере заработной платы и доплате за работу в ночное время в адрес АО «Хольцхоф Рус» от ФИО1 не поступало.
Дополнительно пояснила суду, что при окладной системе труда и сменном графике работы, заработная плата не изменяется от количества часов в смене, так как расчет зависит от количества отработанных дней (смен) за месяц и нормы дней (смен) за месяц по графику сменности.
Представитель ответчика АО «Хольцхоф Рус» - ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в течении работы истца правила внутреннего трудового распорядка не менялись, пропускная система на предприятии отсутствует, имеется видеонаблюдение, однако, срок хранения записей составляет 4-5 дней ввиду небольшого объема хранилища. Отметил, что в случае если смена условно будет длиться дольше, на размер оплаты труда это не влияет, поскольку имеет место суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал суду, что в настоящее время не работает у ответчика, ранее осуществлял трудовую деятельность в должности оператора станка, ФИО1 работал с ним в одной смене. Пояснил, что увольнение было связано с несоблюдением трудовой дисциплины со стороны свидетеля. Цикл работы был непрерывным, график работы составлял 3 дня в день, три дня в ночь, три дня выходных, лично для него переработки не было.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал суду, что работал в должности оператора станка в период работы ФИО1 и по настоящее время. Линии работают в автоматическом режиме, пояснил, что график работы не менялся, и составляет: 2 дня в ночь, 2 дня в день, два выходных дня.
Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В силу статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует и судом установлено, что 04 мая 2022 года между ФИО1 и АО «Хольхоф Рус» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность помощника оператора автоматических и полуавтоматических станков и установок (л.д.32 оборот – л.д.34 том 1).
Согласно пункту 2 указанного договора работнику устанавливается сменный график работы, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Графики работы утверждаются приказом руководителя.
Согласно пункту 8 договора ФИО1 экземпляр договора, с выпиской из штатного расписания, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми обязанностями, иными локальными актами ознакомлен.
22.12.2022 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 04.05.2022 № (л.д.35 том 1).
График сменности на 2022-2023 годы утверждены директором АО «Хольхоф Рус» (смена 3) (л.д.81-82 том 1).
Положением «О суммированном учете рабочего времени», утвержденного директором АО «Хольцхоф Рус» установлен суммированный учет при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени (л.д.70-71 том 1).
Приказом № должность помощника оператора добавлена в Перечень должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.72 том 1).
Как установлено судом, табель учета рабочего времени соответствует графику сменности (л.д.83-88 том 1).
На основании заявления от 15.03.2023 ФИО1 был уволен с занимаемой должности (л.д.90 том 1), о чем вынесен приказ работодателя от 29 марта 2023 года (л.д.91 том 1).
По увольнении с работником был произведен расчет в размере 25 327,32 руб.
Не согласившись с произведенной выплатой, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, полагая, что имеется задолженность по заработной плате.
Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.
Как следует из п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором АО «ХОЛЫДХОФ РУС» от 11.06.2020, следует, что для отдельных должностей, в том числе помощника оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Графики работы утверждаются приказом руководителя.
Условия при сменном режиме работы:
1. Продолжительность рабочей недели - 40 часов;
2. Продолжительность ежедневной смены - 10,5 часов (из которых 2 часа перерывы);
3. Время начала работы - 08:00/20:00. Время окончания работы - 18:30/06:30;
4. Перерывы в работе - 4 перерыва по 30 мин каждый;
5. Число смен в течение суток - две;
6. Как чередуются рабочие и нерабочие дни - Д/Д/Н/Н/В/В.
С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами (в том числе с графиком сменности) при приеме на работу ФИО1 ознакомлен, о чем работник расписался в трудовом договоре от 04.05.2022 №.
Анализируя графики сменности за спорный период, табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, наличие задолженности по заработной плате судом не установлено.
Кроме того, истцом не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение осуществления трудовой деятельности по иному графику. К показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО7 суд относится критически, учитывая, что увольнение свидетеля имело место в связи с нарушением трудовой дисциплины, кроме того, ФИО7 не подтвердил факта переработки.
Напротив, свидетель ФИО8 пояснил о соответствии работы графику работы, учитывая длительное осуществлением им трудовой деятельности у работодателя (с 01.06.2021 по настоящее время) (л.д. 1-7 том 2).
Из содержания должностной инструкции помощника оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок следует, что режим работы помощника оператора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что требование о компенсации морального вреда является производным требованием, удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Хольцхоф Рус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 315 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Л. Савелова
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2023 года.