Решение по делу № 2-290/2023 от 25.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-290/2023

66RS0003-01-2022-006060-91

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.05.2023 Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Бажиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что она состоит в трудовых отношениях и осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя директора по финансовой и административно-хозяйственной части ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» с 22.11.2019.

В соответствии с протоколами №2 от 20.11.2019 №3 от 21.11.2019общего собрания участников общества, ФИО1 переведена с должности генерального директора Общества на должность заместителя директора по финансовой и административно- хозяйственной части.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

За выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 260015 рублей в месяц.

Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы, производится два раза в месяц: 8-го и 23-го числа.

В период с декабря 2019 года по сентябрь 2021 задержек по выплате заработной платы не было, ответчик исправно осуществлял оплату в размере 260 015 рублей.

Начиная с сентября 2021 года выплата заработной платы истцу производится не в полном объеме.

Так, начиная с 08.09.2021 по 07.10.2022 со стороны работодателя допущено необоснованное уменьшение заработной платы в среднем на 50 000 рублей.

Таким образом, размер задолженности по выплате заработной платы за период с 08.09.2021 по 07.10.2022 составляет 577 913,29 рублей:

Расчет задолженности (недоплата за каждый месяц):

2021 год:

за сентябрь- 50 000 рублей;

за октябрь- 50 000 рублей;

за ноябрь- 50 002 рублей;

за декабрь- 50 002 рублей;

2022 год:

за январь - 47 994 рублей;

за февраль - 34 569,49 рублей;

за марта - 49 224,30 рублей;

за апрель - 49 224,30 рублей;

за май - 49 224,30 рублей;

за июнь - 49 224,30 рублей;

за июль - 49 224,30 рублей;

за август - 49 224,30 рублей.

Просит взыскать с ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 577 913,29 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период с 08 сентября 2021 года по 07 октября 2022 года; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08 сентября 2021 года по 07 октября 2022 в размере 93 767,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 15.11.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО3, по доверенности от 26.10.2022, на иске настаивал, поддержал доводы, изложенные в пояснениях по иску, в которых указал, что заработная плата истца составляла 260015 руб. в месяц, расчетные листки истцу не передавались, не согласен с заключениями компьютерной экспертизы.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, по доверенности от 28.10.2022, иск не признал, пояснил, что ФИО1 прекрасно знала о размере оклада, графике работы, порядке начисления зарплаты. При этом истец посещала рабочее место, когда хотела. Приказы о назначении премий она не оспаривает. Она сама начисляла зарплату работникам, прекрасно знала, что свыше оклада ей начисляли денежные средства в качестве премий. ФИО1 была уволена 22 ноября 2022.

Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля О.Л.В., данных в судебном заседании 30.01.2023, следует, что в организации зарплата состоит из окладной части и надбавки в виде премии стимулирующего характера. Назначаются по решению директора. У Огневой оклад примерно 20 тысяч, остальное – премия. ФИО1 знала из чего складывается ее зарплата, т.к. она контролировала ее начисление себе и другим работникам.

Истец, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину не явки не сообщили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 является соучредителем организации ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» с долей равной 50% и являлась директором данной организации до 21.11.2019 (т.1.л.д.28-33).

Протоколом общего собрания учредителей № 2 от 20.11.2019 года ФИО1 была досрочно освобождена от занимаемой должности генерального директора с 21.11.2019 (п. 3). Генеральным директором организации назначена ФИО2 (п.5) (т.1, л.д.14-19).

В обществе учреждена новая должность заместителя генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская»» с 22.11.2019, на которую избрана ФИО1

Приказом № 25 от 21.11.2019 года ФИО1 освобождена от должности генерального директора ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (т.1, л.д.95).

Приказом № 26 от 22.11.2019 на должность генерального директора ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» назначена ФИО2 (т.1, л.д.94).

Приказом № 27 от 22.11.2019 внесены изменения в штатное расписание ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» и введена должность заместителя генеральное директора по финансовой и административно - хозяйственной части с 22.11.2019 года (т.1, л.д.95).

Согласно штатному расписанию от 22.11.2019 № 1 введена должность заместителя генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская»» с окладом в размере 21 923, 20 рублей (т.1, л.д.96).

Приказом № 28 от 22.11.2019 ФИО1 принята на должность заместителя генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части с 22.11.2019 года по срочному трудовому договору сроком на три года по 22.11.2022 года с окладом в размере 21 923, 20 руб. ФИО1 ознакомлена с данным приказом под роспись (т.1, л.д.97).

Согласно трудовому договору от 22.11.2019 года ФИО1 принята на работу в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» на должность заместители генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части с 22.11.2019. Трудовой договор срочный заключен сроком на три года с 22.11.2019 по 22.11.2022 года. Пунктом 12а трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 21 923, 20 рублей (т.1, л.д.98-101).

Пунктом 12б трудового договора предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся при их наличии и в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская».

Кроме того, абз.4 п.13 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать заместителю генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части премии, поощрительные выплаты, руководствуясь Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании работников.

Согласно положению об оплате труда и премированию работников от 22.11.2019 года № 1 в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (т.1, л.д.102-106) выплаты стимулирующего характера производятся по решению генерального директора ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» на основании ежемесячного приказа в пределах поступления денежных средств на оплату труда работников, а также собственных средств организации. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Размеры стимулирующих выплат определяются работодателем в абсолютном значении.

В положении об оплате труда в разделе № 4 указано: в целях поощрения работников за выполненную работу, за количество и качество труда в ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская»» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.Надбавки и доплаты:

4.1.1.За сложность и напряженность работы, за специфику (особенности) работы.

4.1.2.За высокие достижения труда, профессионализм или качество выполняемой работы.

4.1.3.За высокую интенсивность труда.

4.1.4.За внедрение новых методов, разработок, информационных технологий и инновационных программ в медицинской сфере.

4.1.5.За участие в выполнении научно-исследовательских работ (далее - НИР).

4.1.6.За участие в выполнении Федеральных целевых и ведомственных программ.

4.1.7.За работу, связанную с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем в организации.

4.1.8.За многолетнюю, плодотворную работу, добросовестный труд в организации.

4.1.9.За материальную ответственность.

4.1.10.По итогам работы (календарный год, полугодие, квартал). При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; - выполнение служебных поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

В ходе рассмотрения дела стороной истца заявлено о подложности доказательств, а именно трудового договора от 22.11.2019 и приказа № 28 от 22.11.2019 (т.1, л.д.184-185). В подтверждение заявления о подложности стороной истца представлено заключение специалиста В.Н.П. <***> (т.1. л.д.187-198), согласно выводов которого подписи от имени ФИО1 в копии трудового договора от 22.11.2019 между ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» и ФИО1, выполнены не ФИО1, а кем-то другим.

Подлинных трудового договора и приказа сторонами суду не представлено, в связи с их отсутствием.

В силу ст.186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Определением суда от 28.11.2022 по ходатайству стороны истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено эксперту К.Б.Ю. <***> (т.2, л.д.46).

Согласно заключения эксперта № *** установить исполнителя подписи от имени ФИО1, изображение которой имеется в представленной копии экземпляра приказа № 28 от 22.11.2019 не представляется возможным из-за непригодности изображения подписи в данной копии для сравнительного исследования в связи с неудовлетворительным качеством копии экземпляра приказа.

Подписи от имени ФИО1 и рукописные записи фамилии «ФИО1» справа от подписей в корпии заключительной страницы трудового договора от 22.11.2019 и в сканированных копиях приказа № 28 от 22.11.2019 и страниц трудового договора от 22.11.2019, содержащихся на представленном СД-диске, выполнены самой ФИО1 (т.2, л.д.53-95).

Стороной истца вновь заявлено о подложности доказательств, а именно скан-копий трудового договора от 22.11.2019 и приказа № 28 от 22.11.2019, представленных ответчиком на электронном носителе (т.2. л.д.122-123). В подтверждение заявления о подложности стороной истца представлено заключение специалиста ФИО5, согласно которого в данных файлах имеются сведения о последних изменениях файла 28.11.2022 (т.2, л.д.103-121).

Определением суда от 03.02.2023 по ходатайству стороны истца была назначена судебная компьютерно-техническая экспертиза, производство которой поручено эксперту С.А.А. <***> (т.2, л.д.210).

Согласно заключения эксперта № *** (т.2, л.д.223-248) сохраненные на CD диске и цифровом носителе, с которого перенесены на CD диск с названиями «трудовой договор с Огневой от 22.11.2019» и «приказ о приеме на работу Огневой от 22.11.2019» файлы с расширением pdf датированы 22.11.2019. Время последнего изменения документа в формате PDF: 28 Ноября 2022 года, 05:38:54 (в формате UTC).

Сумма хэш файлов с названиями «трудовой договор с Огневой от 22.11.2019» и «приказ о приеме на работу Огневой от 22.11.2019» на CD диске и цифровом носителе (накопителе) идентичные.

При переносе, перезаписи, переименовании файлов, возможно, изменения даты создания или изменения файла. Однако, изменение даты создания или изменения файла не влияет на содержание файла.

Файлы PDF можно создать с помощью программы сканирования, но для этого требуется использовать дополнительное программное обеспечение для конвертации отсканированных изображений в формат PDF. Данные файлы могут быть созданы как путем сканирования бумажных документов, так и путем импорта файлов из других форматов.

Чтобы создать файл PDF с помощью программы сканирования, необходимо настроить сканер таким образом, чтобы он сканировал в изображения в высоком разрешении и сохранял их в формате, который может быть сконвертирован в PDF. Затем, используется программа для конвертации, которая создает файл PDF из отсканированных изображений.

В данном случае файлы «трудовой договор с Огневой от 22.11.2019» и «приказ о приеме на работу Огневой от 22.11.2019» были конвертированы программой онлайн-инструмента iLovePDF.

Признаков изменения в представленных файлах «трудовой договор с Огневой от 22.11.2019» и «приказ о приеме на работу Огневой от 22.11.2019» не обнаружено.

Сохраненные на CD диске и цифровом носителе, с которого перенесены на CD диск с названиями «трудовой договор с Огневой от 22.11.2019» и «приказ о приеме на работу Огневой от 22.11.2019» файлы с расширением pdf датированы 22.11.2019. Время последнего изменения документа в формате PDF: 28 ноября 2022 года, 05:38:54 (в формате UTC).

Признаков технического изменения в файлах после 22.11.2019 года не обнаружено.

Не доверять данным заключениям экспертиз у суда не имеется оснований, поскольку они составлены экспертами, не заинтересованными в исходе данного дела, имеющими соответствующую квалификацию и образование, предупрежденными об уголовной ответственности. Заключение судебных экспертиз являются полными, мотивированными, обоснованными, содержат ответы на поставленные судом вопросы, не противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам.

Так, согласно приказу № 26 от 25.12.2020 года должностной оклад заместителю генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части увеличен с коэффициентом индексации в размере 4,5% (т.1, л.д.147).

В сентябре 2021 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 226 213 рублей (состоящая из оклада в размере 23 895 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В октябре 2021 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 182 713 рублей (состоящая из оклада в размере 23 895 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В ноябре 2021 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 182713 рублей (состоящая из оклада в размере 23 895 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В декабре 2021 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 232 711 рублей (состоящая из оклада в размере 23 895 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты) (т.1, л.д.207-233).

Так, согласно приказу от 28.12.2021 года должностной оклад заместителю генерального директора по финансовой и административно - хозяйственной части установлен коэффициент индексации в размере 8,4% (т.1, л.д.143).

В январе 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 132 712 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В феврале 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 238 238,28 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В марте 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 142 357,23 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В апреле 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 183 309,70 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В июне 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 183 309, 70 рублей (состоящая из оклада в размере 25903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В июле 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 183 309, 70 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В августе 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В сентябре 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 183 309, 70 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты);

В октябре 2022 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 183 309, 70 рублей (состоящая из оклада в размере 25 903 рублей, районного коэффициента и доплаты в виде стимулирующей выплаты) (т.1, л.д.207-233).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя.

Работодателем представлены в материалы дела приказы о выплате ежемесячных премий работникам в виде стимулирующей выплаты за высокие достижения в труде (т.1,л.д.165-170), которые истцом не оспаривались.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 08.09.2021 по 07.10.2022 не подлежат удовлетворению, поскольку предусмотренные трудовым договором и приказом о приеме на работу выплаты ФИО1 произведены в полном объеме. Более того, оклады работникам, в том числе и Огневой, ежегодно повышались работодателем. Работодателем производились стимулирующие выплаты, которые являются правом работодателя и выплачиваются на усмотрение работодателя.

Оснований сомневаться в достоверности представленных ответчиком доказательств не усматривается. Эти доказательства подробны, последовательны, достоверны и достаточны, не противоречат установленным обстоятельствам и согласуются между собой.

Следовательно, суд приходит к выводу, что в требованиях истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 577 913,29 рублей надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в иске о взыскании заработной платы, следовательно, в требованиях истца о взыскании процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, также следует отказать.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 (паспорт ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая поликлиника «Пионерская» (ОГРН ***) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Македонская В.Е.