Дело №2-314/2022 58RS0020-01-2022-000601-53

Заочное Решение

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

(мотивированное)

19 октября 2022 года р.п. Лунино Пензенской области

Лунинский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Синьковой К.С.,

при секретаре Калмыковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда р.п. Лунино Пензенской области гражданское дело №2-314/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВИМ» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СВИМ» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы за период с 17.03.2021г. по 23.08.2022г. в размере 740 110,13 рублей, в обоснование указав, что с 01.04.2019г. он работает в ООО «СВИМ» в должности заместителя. В соответствии с трудовым договором от 01.04.2019г. он был принят на полный рабочий день с окладом 50 000 рублей. Свои обязанности он исполнял в полном объеме, однако ответчик нарушил условия трудового договора и с 01.07.2019 года перестал выплачивать ему заработную плату. В связи с этим, 11.12.2019г. он обратился в ООО «СВИМ» с заявлением о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ. Не дождавшись причитающихся ему выплат, он был вынужден обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности за период приостановления работы с 12.12.2020г. по 16.03.2021г. Решением Лунинского районного суда от 20.04.2021 года установлен факт наличия трудовых отношений, размер оплаты труда и размер задолженности ответчика, в связи с чем, в его пользу с ООО «СВИМ» была взыскана имевшаяся задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также средний заработок за период приостановления работы с 12.12.2020г. по 16.03.2021г. в размере 958 401,03 рублей. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Ответчик злостно уклоняется от исполнения решения суда. Кроме этого, он так и не был уволен в установленном законом порядке. Ответчик не предпринял никаких мер по расторжению заключенного между ними трудового договора, полностью игнорируя его и вынесенное судебное решение. В настоящее время в отношении директора ООО «СВИМ» возбуждено уголовное дело за злостное уклонение от исполнения судебного решения. Данные обстоятельства вынуждают его обратиться с настоящим исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы, начиная с 17.03.2021 года по 23.08.2022 года. Размер задолженности ответчика за указанный период, согласно прилагаемому расчету составляет 740 110,13 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СВИМ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Письменного мнения по иску не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что 01.04.2019г. между ООО «СВИМ» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор №2 на основании заявления ФИО1 о приеме на работу.

Согласно п.1 Договора ФИО1 принимается на работу в ООО «СВИМ» на должность заместителя директора. Дата начала работы 01.04.2019г. (п.3). Дата окончания работы не определена (п.4). Заработная плата работника составляет 50 000 рублей (п.11).

На основании вышеуказанного договора генеральным директором ООО «СВИМ» ФИО3 был издан приказ №1К от 01.04.2019г. о приеме ФИО1 на работу, с окладом 50 000 рублей.

В трудовой книжке № имеется запись о приеме на работу ФИО1 в ООО «СВИМ» от 01.04.2019г.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной. Заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит механизма признания трудового договора недействительным, при этом регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства, противоречит статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации и не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком факт трудовых отношений между ООО «СВИМ» и ФИО1 не оспаривался и не отрицался. Кроме того, факт трудовых отношений был установлен решением Лунинского районного суда Пензенской области от 20.04.2021г., которое вступило в законную силу.

Согласно ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.11 трудового договора, заработная плата ФИО1 составляет 50 000 рублей. Таким образом, ежемесячная заработная плата за вычетом НДФЛ 13% составляет 43 500 рублей.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно п.12 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц, первая часть заработной платы выплачивается 1-го числа текущего месяца, а вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «СВИМ» задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.03.2021г. по 23.08.2022г. в размере 740 110,13 рублей.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 обращался к директору ООО «СВИМ» с заявлением о выплате ему заработной платы. Данное заявление было оставлено без ответа, в связи с чем, истцом было подано заявление в ООО «СВИМ» о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы.

Ответчиком не представлено документов, в которых было бы указано на выполнение истцом такого вида работ, которые бы в силу ч.2 ст. 142 ТК Российской Федерации препятствовали истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 дней. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что приостановление истцом работы могло привести, и привело к каким-либо негативным последствиям. Таким образом, с учетом того, что имелась большая задолженность по заработной плате, истец в соответствии со ст.142 ТК РФ имел право приостановить работу.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.03.2021г. по 23.08.2022г., согласно которого сумма задолженности составляет 740 110,13 рублей. Данный расчет проверен судом, он является арифметически верным. Возражений со стороны ответчика относительно данного расчета и суммы задолженности представлено не было. Сведений о том, что заработная плата была выплачена истцу, суду не представлено. Ответчик доказательств прекращения трудовых отношений, отстранения истца от работы, уклонение ФИО1 от выполнения трудовых обязанностей не представил.

С учетом изложенного, учитывая тот факт, что истец приостановил трудовую деятельность по вине ответчика, ввиду наличия большой задолженности по заработной плате, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.03.2021г. по 23.08.2022г. в размере 740 110,13 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования Лунинского района Пензенской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 601,10 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СВИМ» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВИМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17.03.2021г. по 23.08.2022г. в размере 740 110,13 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВИМ» в доход бюджета муниципального образования Лунинского района Пензенской области государственную пошлину в размере 10 601,10 рублей.

Ответчик вправе подать в Лунинский районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Лунинский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения и по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.С. Синькова

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2022 года.