Дело № 2-616/2022
УИД: 33RS0012-01-2022-001359-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2022 г. Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Смирновой В.С., с участием представителя истца по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Электрокабель» Кольчугинский завод» к ФИО8 о взыскании расходов на обучение.
установил:
Акционерное общество «Электрокабель» Кольчугинский завод» обратилось в суд с иском к ФИО9о взыскании расходов на обучение
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО3 был заключен ученический договор, согласно которому ответчик был направлен на обучение в ФГОУ ВПО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) для прохождения обучения по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Работодатель принял на себя обязательства производить оплату обучения работника, нести расходы по оплате проезда к месту обучения и проживания работника во время учебы, сохранять за ним место работы, а работник обязался выполнить учебный план, а также проработать у работодателя после окончания обучения не менее трех лет. Истцом был заключен договор об образовании №-ЗИАСЭ от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения - пять лет, то есть с 2018 года по 2023 год. Истец во исполнение договора в течение 2018-2020 г.г. производил оплату обучения ФИО3 Расходы истца на обучение ответчика составили 89 100 руб. ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания срока обучения, трудовой договор с ответчиком был прекращен. В соответствии с ученическим договором ФИО3 должен возместить работодателю расходы на обучение, однако, указанной обязанности ответчик не исполнил. Истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с просьбой погасить задолженность, которая до настоящего времени не исполнена.
Просит суд взыскать с ФИО3 расходы на обучение в размере 89 100 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 900 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности № 1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Судом с согласия представителя истца вынесено решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.3, 6.6 коллективного договора АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» на 2019-2022 г.г. работодатель создает условия для профессионального роста работников и организует в соответствии с локальными нормативными актами их профессиональное обучение за счет средств, направленных на обучение персонала. С каждым работником, направляемым на профессиональное обучение, заключается ученический договор. В случае невыполнения условий договора со стороны работника без уважительных причин он возмещает предприятию все затраты, связанные с его ученичеством (л.д. 38-46).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» и ФИО3, с учетом соглашений об изменении условий трудового договора и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был трудоустроен в АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» (л.д. 47-55).
Согласно условиям ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» и ФИО3, работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 договора, договор на оказание образовательных услуг, сохранять за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения договора, своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением, нести расходы по оплате проезда к месту обучения, по оплате проживания работника во время учебы, а работник обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить соответствующий документ об окончании обучения, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, после получения документа об окончании обучения проработать не менее трех лет у работодателя и др. (л.д. 10-11).
Работник обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение, в том числе денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения учебному заведению, расходы на проживание, и иные понесенные расходы в определенных случаях, в том числе в случае прекращения трудового договора до окончания обучения либо после окончания обучения, но до истечения установленного договором срока обязательной работы (п. 2.4 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых», именуемым «исполнителем», АО «Электрокабель» Кольчугинский завод», именуемым «заказчиком», и ФИО3, именуемым «обучающимся», заключен договор об образовании №-ЗИАСЭ, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а обучающийся/заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе 13.03.02 - электроэнергетика и электротехника, ИАСЭ, форма обучения - заочная, по профилю: 13.03.02.02 - электроснабжение в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 144 500 руб. Оплата вносится по усмотрению заказчика полностью за весь учебный год или за каждый семестр отдельно в равных частях. Стоимость обучения на 2018/2019 учебный год составляет 28 900 руб. Срок действия договора с 10.10.2018 по 30.06.2023 (л.д. 12-13).
АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» свои обязательства по ученическому договору и договору об образовании исполнил, перечислив ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени ФИО4 ФИО2 и ФИО2» денежные средства в сумме 90 000 руб. в счет оплаты стоимости обучения ФИО3, что подтверждается счетами на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-19).
ДД.ММ.ГГГГ (до окончания обучения) ФИО3 был уволен из АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в соответствии с приказом №Т8-517 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 22).
В связи с тем, что ФИО3 не выполнены условиями ученического договора АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо № в адрес ответчика с просьбой явиться до ДД.ММ.ГГГГ в бюро подготовки кадров по вопросу урегулирования отношений с заводом согласно ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ на обучение в ВлГУ (л.д. 20).
ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени ФИО4 ФИО2 и ФИО2» по платежному поручению № был произведен возврат АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» денежных средств в сумме 900 руб., внесенных по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду переплаты (л.д. 21).
В связи с неисполнением ФИО3 обязательств по ученическому договору у него образовалась задолженность в размере 89 100 руб. (л.д. 8).
Расчет задолженности судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспорен. Иного расчета ответчиком не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в адрес ФИО3 была направлена претензия о возврате расходов на обучение в сумме 90 000 руб.
Данных об исполнении требований истца суду не представлено.
Суд учитывает, что обязанность обучающегося возместить расходы работодателя на его обучение в случае прекращения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до окончания обучения либо после окончания обучения, но до истечения установленного срока обязательной работы, прямо предусмотрена текстом заключенного сторонами ученического договора, а также условиями коллективного договора.
Ответчик проходил обучение, однако, уволился по собственному желанию до окончания обучения, не отработав установленного договором срока.
Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Доказательств возврата ответчиком суммы долга суду не представлено. Срок обучения предусмотрен договором. Сведений о каком-либо изменении цены договора вследствие изменения срока прохождения обучения не имеется. Неисполнения истцом каких-либо обязательств по договору не установлено.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ФИО3 расходов на обучение подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
При подаче искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 900 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, то с ответчика ФИО3 в пользу АО «Электрокабель» Кольчугинский завод» в возврат уплаченной государственной пошлины подлежат взысканию денежные средства в размере 2 900руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования акционерного общества «Электрокабель» Кольчугинский завод» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Электрокабель» Кольчугинский завод» (ИНН №) расходы на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 100 руб., в возврат государственной пошлины 2 900 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.И. Орехова
Заочное решение в окончательной форме принято 05.08.2022.