дело № 2-407/2023

УИД 16RS0031-01-2023-000189-26

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2023 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой Э.Ф.,

при секретаре Сиразетдиновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО2 ФИО5 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «КАМАЗ» (далее - ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование требований указав, что в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на обучение по специальности «Кузнец-штамповщик 3 разряда», со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумма расходов ПАО «КАМАЗ» в связи с обучением ответчика составила 11 416 рублей, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; по окончанию ответчик был аттестован и ему присвоена квалификация «Кузнец-штамповщик 3 разряда», что подтверждается протоколом № заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

ПАО «КАМАЗ» указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию, отработав 28 дней, срок обязательной отработки составлял 365 дней, на дату расторжения трудового договора не отработанный срок ФИО2 составлял 337 дней, уведомлением о наличии задолженности от 07 октября 2022 года ответчик был ознакомлен, письмо №52-25-153 от 25 октября 2022 года о добровольном возмещении расходов оставлено без удовлетворения, просил суд взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, сумму в размере 10 540,25 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 422 рублей, почтовые расходы.

В судебном заседании представитель ПАО «КАМАЗ» по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, указывала на то, что при оформлении документов на увольнение 07 октября 2022 года ответчиком было подписано уведомление на удержание денежных средств в размере 10 853 рублей, распоряжение на увольнение ФИО2 было оформлено в связи с наличием отработки через 14 дней, а именно 21 октября 2022 года, размер задолженности на указанную дату составил 10 540,25 рублей, в связи с разночтениями в суммах на удержание, отраженных в заявлении ответчика и подлежащих удержанию, бухгалтерия при расчете ФИО2 без его повторного уведомления не могла удержать указанную сумму. Просила суд взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, сумму в размере 10 540,25 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 422 рублей, почтовые расходы 276 руб. 90 коп.

ФИО2 в судебном заседании требования не признал, указывая на то, что при оформлении документов на увольнение он писал заявление об удержании указанной суммы, уволился он с ПАО «КАМАЗ» по состоянию здоровья, заявление и документы об увольнении оформлял от 07 октября 2022 года, указывая на отсутствие вины со своей стороны в несвоевременном удержании спорных денежных средств, просил в иске отказать.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на обучение по специальности «Кузнец-штамповщик 3 разряда», со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 ученического договора, стоимость обучения ФИО2 определена в размере 11 416 рублей.

Сумма расходов ПАО «КАМАЗ» в связи с обучением ответчика составила 11 416 рублей, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

По окончанию ответчик ФИО2 был аттестован и ему присвоена квалификация «Кузнец-штамповщик 3 разряда», что подтверждается протоколом № заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления и распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Заявление на увольнение ФИО2 написано ДД.ММ.ГГГГ, в заявление отражены подписи с согласием от начальников структурных подразделений, также имеется согласие директора Кузнечного завода об увольнении согласно ч. 1 ст 80 Трудового кодекса Российской Федерации после 14 дневной отработки.

В соответствии с п. 3.6 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 1 года.

Согласно п. 5.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательство возместить работодателю понесенные работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) в случае увольнения Работника по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 3, 5, 6, 7. 8, 11 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7, II ч. I ст. 81, п.п 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.п. 1-8 ч. I ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ответчик свои обязательства, предусмотренные п.3.6, 5.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнил.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением Ответчика, составляет 11 416 рублей, что подтверждается предоставленными истцовой стороной документами и не оспаривалась истцом.

В адрес Ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, которое до настоящего времени не исполнено.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду. Однако, в нарушение принятых обязательств, ответчик, расторгнув трудовые отношения по собственному желанию, расходы работодателя по оплате обучения не возместил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, по расчету представителя истца составила 10 540 рублей, 25 коп., из расчета 11 416/365*337 (где 11 416 общая сумма расходов, 365 количество дней необходимых отработке работником, 337 количество не отработанных дней).

Суд соглашается с расчетом истца, произведенного арифметически верно.

Вопреки доводам ответчика, доказательств необоснованности требований, не установлено, доводы о том, что указанная сумма могла быть удержана, письма о наличии у него задолженности не получал, могли обратиться к нему лично, не могут быть приняты во внимание, как исходя из изложенного выше, так и исходя из того, что при отсутствии заявления на удержание указанная сумма не могла быть удержана, ранее им было подписано уведомление на иную сумму, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ.

Иные доводы также не имеют правового значения для разрешения заявленного иска.

Сведений о том, что при увольнении с ответчика была удержана запрошенная сумма, либо она была добровольно возмещена ответчиком, суду ответчиком не представлено, согласно расчетному листу за октябрь 2022 года сумма расходов на образование с ФИО1 при увольнении не удерживалась, соответственно подлежит взысканию с ответчика.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца государственная пошлина в размере 422 рублей, уплаченная при подаче настоящего иска, подтвержденная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы истца по направлению копии искового заявления ответчику в размере 276,90 рублей (164,40+112,50).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО2 ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан Отделением в <адрес> ОУФМС России по <адрес> в городе Набережные Челны ДД.ММ.ГГГГ, №) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат, связанных с обучением, сумму в размере 10 540 (десять тысяч пятьсот сорок) рублей 25 копеек, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 422 (четыреста двадцать два) рубля, почтовых расходов в размере 276 (двести семьдесят шесть) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Ибрагимова Э.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2023 года.