РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-837/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-017635-89) по иску Государственной инспекции труда в адрес к ООО «Неймар Групп» о признании правоотношений трудовыми, обязании оформить акт о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в адрес обратилась в суд с иском к ООО «Неймар Групп» о признании правоотношений, возникших на основании гражданско-правового договора от 31.03.2024, заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио, трудовыми, обязании ООО «Неймар Групп» по заключению государственного инспектора труда от 03.09.2024 оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, обосновывая свои требования тем, что Государственной инспекцией труда в адрес произведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 03.04.2024 с фио, выполнявшим отделочные работы в лице подрядчика, в рамках заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио договора строительного подряда от 31.03.2024 на выполнение отделочных работ на объекте строительства, расположенном по адресу: адрес, в связи с поступлением в адрес Государственной инспекции труда в адрес от Головинского межрайонного следственного отдела адрес материалов проверки № 92пр-24 от 03.04.2024.

Представитель истца Государственной инспекции труда в адрес по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Неймар Групп» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление

Выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как установлено в судебном заседании, Государственной инспекцией труда в адрес произведено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 03.04.2024 с фио, выполнявшим отделочные работы в лице подрядчика, в рамках заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио договора строительного подряда от 31.03.2024 на выполнение отделочных работ на объекте строительства, расположенном по адресу: адрес, в связи с поступлением в адрес Государственной инспекции труда в адрес от Головинского межрайонного следственного отдела адрес материалов проверки № 92пр-24 от 03.04.2024.

Как следует из материалов дела, 31.03.2024 ООО «Неймар Групп» (Заказчик) и фио Даянчмурат (Подрядчик) заключили Договор строительного подряда (л.д.38-40), согласно которому Подрядчик обязуется по поручению Заказчика выполнить отделочные работы, а Заказчик обязуется оплатить эту работу (п.1.1), место проведения работ: адрес (п.1.2).

ООО «Неймар Групп» ознакомило фио с локальными нормативными актами ООО «Неймар Групп» по охране труда.

Так, из представленного ООО «Неймар Групп» листа «Ознакомления с локальными нормативными актами» следует, что при заключении договора строительного подряда фио был ознакомлен под роспись 31.03.2024 с Положением о системе управления охраной труда, Положением о комиссии по охране труда, Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, Положением об организации расследования и учета несчастных случаев, Инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, Инструкцией по охране труда для каменщика, Инструкцией по охране труда по видам работ, Инструкцией по охране труда при работе с ручным инструментом, Инструкцией по охране труда при работе с электрофицированным инструментом, Инструкцией по охране труда при работе на лестницах и стремянках, Инструкцией по охране труда при перемещении по территории, Инструкцией по охране труда при использовании подъемных сооружений.

Как установлено судом, ООО «Неймар Групп» проводило фио инструктажи по охране труда, обучение по охране труда, с последующей проверкой знаний требований охраны труда, а также стажировки по охране труда на рабочем месте.

Из представленных ООО «Неймар Групп» «Сведений о прохождении вводного инструктажа» следует, что 31.03.2024 фио проходил вводный инструктаж по охране труда.

Из представленных ООО «Неймар Групп» «Сведений о прохождении первичного инструктажа на рабочем месте» следует, что 31.03.2023 фио проходил первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

П. 13 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» установлен исчерпывающий перечень лиц, подлежащих прохождению инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Согласно п. 13 Правил, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

Из представленных ООО «Неймар Групп» «Сведений о прохождении фио обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» следует, в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя от 14.08.2023 № 3 «О создании комиссии по проверке знаний требований охране труда», комиссия в составе председателя: генерального директора ООО «Неймар Групп» фио, членов: инженера ПТО ООО «Неймар Групп» фио, начальника адрес «Неймар Групп» фио, провела проверку знаний требований охраны труда работника фио по программам обучения:

- «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности»;

- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности»;

- «Обучение оказанию первой помощи»;

- Обучение по использованию и (применению) средств индивидуальной защиты и практические занятия», что также подтверждается протоколом проверки знаний требований охраны труда от 01.04.2024 № 25/12-01 и подписью фио в протоколе проверки знаний.

Стажировку по охране труда на рабочем месте фио проходил в период: с 02.04.2024 по 03.04.2024.

Основанием, указывающим на наличие трудовых отношений также является: обеспечение работника средствами индивидуальной защиты.

Так, из личной карточки учета выдачи СИЗ фио № 31/03-4 следует, что работодатель обеспечил (предусмотрел) выдачу следующих средств индивидуальной защиты фио: костюм сигнальный 3 класса защиты - 1шт, ботинки кожаные с жестким подноском -сумма, перчатки с полимерным покрытием - сумма, очки защитные -1 шт., костюм сигнальный на утепленной прокладке 3 класса защиты – 1 шт., ботинки кожаные утепленные с жестким подноском -сумма, перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами - сумма¸ каска защитная - 1 шт., подшлемник под каску -1 шт.

В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно материалам расследования следователя Головинского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес ГСУ СК РФ по адрес, фио выполнял отделочные работы в лице подрядчика, в рамках заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио договора строительного подряда от 31.03.2024 № б/н, на выполнение отделочный работ на объекте строительства, расположенном по адресу: адрес. В ночную смену с 02.04.2024 на 03.04.2024 фио с двумя другими лицами, также выполнявшими работы, в рамках, заключенных с ООО «Неймар Групп» договоров строительного подряда, выполнял работы по укладке плитки в квартире на 10 этаже 1 секции корпуса 23 дома 15 по адрес Москвы. В целях производственной необходимости, два других лица отлучились с места выполнения работ в квартире на 10 этаже с тем, чтобы переместить плитку с 11 этажа к месту выполнения работ. По возвращению указанными лицами был обнаружен труп фио на дне шахты лифта.

Из объяснения директора ООО «Неймар Групп» фио, данного следователю, следует, что ответственным за соблюдение требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности при производстве работ назначен начальник адрес Работы осуществлялись в две смены. В ночную смену работали отделочники, с которыми заключены договора строительного подряда. ООО «Неймар Групп» подает на пост охраны общий список лиц, которые могут проходить на территорию строительного объекта. После заключения договора строительного подряда фио был включен в указанный список. С пострадавшим фио 31.03.2024 также был заключен договор строительного подряда на производство отделочных работ на объекте, расположенном по адресу: адрес. Согласно указанного договора подрядчики самостоятельно несут ответственность за безопасное производство работ. Последний был ознакомлен со всеми необходимыми локальными нормативными актами организации, ему был проведен вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте. Об ознакомлении с указанными актами и проведении инструктажей фио расписался в листе ознакомления с локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты ООО «Неймар Групп» хранятся непосредственно на строительном объекте, с локальными актами пострадавшего фио знакомил начальник адрес, вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте также проводился начальником адрес Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ было проведено также на объекте начальником адрес, после чего комиссией была проведена проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ по указанным выше программам. Лист ознакомления для фио был по ошибке подготовлен для руководящих должностей, где указано, что ему было проведено обучение в количестве 56 часов. Однако для данной профессии, то есть отделочник, необходимо провести обучение в количестве 16 часов, то есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности. Обучение оказанию первой медицинской помощи затрагивается в первом блоке, при ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе в инструкции по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае. В последующем по указанным программам была проведена проверка его знаний. фио проводилась стажировка по охране труда на рабочем месте начальником адрес После чего фио был допущен к производству работ. В договоре, заключенном между ООО «Неймар Групп» и фио, не обусловлен срок проведения работ.

Из Заключения эксперта № 2411207574 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения адрес «Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения адрес» от 03.05.2024 следует, что смерть фио наступила вследствие сочетанной травмы тела, с множественными переломами костей скелета и повреждениями внутренних органов.

Заключение гражданско-правовыхдоговоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как указывает истец, выполняемые фио в соответствии с заключенным договором строительного подряда отделочные работы, не выходили за рамки обычной деятельности ООО «Неймар Групп». Поскольку основным видом деятельности ООО «Неймар Групп»» является - производство штукатурных работ (43.31).

Представленные истцом документы подтверждают, что действия ООО «Неймар Групп», направленные на проведение мероприятий по обучению фио требованиям охраны труда, с последующей проверкой знаний требований охраны труда, а также проведение стажировки по охране труда на рабочем месте, свидетельствуют о наличии трудовых отношений, возникших между ООО «Неймар Групп» и фио

Как указывает истец, в ходе проведения расследования несчастного случая было установлено, что договором подряда от 31.03.2024 № б/н, заключенным между ООО «Неймар Групп» и фио фактически регулировались трудовые отношения.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 20.04.2022г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 ТК РФ.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, учитывая, что совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается, что договором строительного подряда, заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, при таких обстоятельствах суд считает возможным иск удовлетворить, признать правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 31.03.2024, заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио, трудовыми отношениями, и обязать ООО «Неймар Групп» по заключению государственного инспектора труда от 03.09.2024 оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 31.03.2024, заключенного между ООО «Неймар Групп» и фио, трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Неймар Групп» по заключению государственного инспектора труда от 03.09.2024 оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд адрес.

Судья С.В. Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2025 года.

Судья С.В. Федюнина