УИД: 32RS0015-01-2022-001835-79
Дело №2-1894/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г. Клинцы
Клинцовский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Боженовой Т.В.,
при секретаре Картышевой К.В.,
с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «Авангард» в её пользу задолженность по выплате заработной платы за май 2022 года в размере 18075 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней в размере 15 107 рублей 67 копеек. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Авангард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности термоотделочницы 2 разряда. Согласно расчётному листку и справке ООО «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность в виде начисленных, но не выплаченных денежных средств в размере 35 955 рублей 78 копеек. В настоящее время задолженность ответчика составляет 33182 рубля 86 копеек.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 увеличила заявленные требования, просила суд взыскать с ООО «Авангард» задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 18 075 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 107 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Авангард», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ и с согласия лиц участвующих в деле, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила суд удовлетворить уточненное исковое заявление по доводам, изложенным в иске, и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию и отдала его работодателю, ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку, после чего она трудоустроилась в ООО «Омега», где работает по настоящее время. Окончательный расчёт с ней не был произведён. Она обращалась к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа, в период его действия с ответчика была взыскана часть задолженности, что она учла при подаче иска, уменьшив сумму взыскания.
Представитель истца ФИО3 просил суд удовлетворить уточненные исковые требования ФИО1 по доводам, изложенным в иске.
Свидетель Свидетель №1 показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Авангард». В её должностные обязанности входило начисление и расчёт заработной платы работников. При этом ДД.ММ.ГГГГ она производила окончательный расчёт ФИО4, выдала ей справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку у неё была доверенность. Расчёт заработной платы данному работнику за май 2022 года производился следующим образом. Сдельно-премиальная часть рассчитывалась, исходя из тарифной ставки, разряда, количество выпущенного по операции, расценки, последний показатель предоставлялся начальником структурного подразделения. В праздничные и выходные дни работник выходил на основании приказа о привлечении его к работе, оплата рассчитывалась также на основании тарифной ставки, только умножалась на 2. Прогрессивная оплата включала в себя объём выпущенной продукции, во время отгруженной, её качество, рассчитывается на основании служебных записок руководителей структурных подразделений путём издания соответствующего приказа руководителя. Перезаправка – это переход на новый ассортимент, оплачивалась на основании приказа руководителя при переходе на новую продукцию. Кадровая служба предоставляла сведения о количестве неиспользованного отпуска, на основании чего ею производился расчёт, исходя из среднедневного заработка, умноженного на количество дней. На электронную почту нового генерального директора ООО «Авангард» она 30 и ДД.ММ.ГГГГ направляла реестры с авансом и заработной платой за май 2022 года, вопросов и возражений по начисленной заработной плате у ФИО5 не возникло.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно материалов дела ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авангард» в должности термоотделочницы 2 разряда.
В соответствии с пунктом 6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 5 283 рубля 00 копеек со сдельной оплатой труда.
В соответствии с пунктом 6.2 работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) по результатам работы, в соответствии с системой и порядком оплаты труда, существующим на предприятии.
Выплата заработной платы и других поощрительных выплат производится два раза в месяц, не реже 1 и 15 числа каждого месяца (п.6.3 трудового договора).
Приказом ООО «Авангард» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства ООО «Авангард» в день увольнения окончательный расчёт с работником произведен не был, у общества имелась задолженность перед истцом за май 2022 года, что не оспаривается ответчиком.
Согласно расчётного листка истца за май 2022 года и справке ООО «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной главным бухгалтером организации, ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20848 рублей 11 копеек- сдельно- премиальная часть и иные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 107 рублей 67 копеек. На момент подписания справки главный бухгалтер осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард», что не оспаривалось сторонами, и имела право на выдачу данного документа.
Из ответов ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за май 2022 года сведения о суммах выплат от работодателя ООО «Авангард» в пользу ФИО1 не поступало, страховые взносы не начислялись, пособия по временной нетрудоспособности истцу не назначались и не выплачивались.
Судебным приказом № мирового судьи судебного участка № судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 955 рублей 78 копеек.
Определением мирового судьи судебного участка № судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен в связи с поданными ООО «Авангард» возражениями.
Судом также установлено и расширенной выпиской по счёту истца за июль 2022 года подтверждается, что в период действия судебного приказа с ответчика в пользу истца Клинцовским РОСП УФССП по <адрес> было взыскано 2772 рубля 92 копейки.
Учитывая отсутствие доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 18 075 рублей 19 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 107 рублей 67 копеек, принимая во внимание положения абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск либо наличия законных оснований для неначисления или доказательств неправильного начисления истцу в спорный период заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил.
Доводы о непередаче документации новому генеральному директору несостоятельны и опровергаются пунктом 7.6 договора купли-продажи доли в уставном капитале общества от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО6 и ФИО5, в соответствии с которым документы, связанные с деятельностью общества, в том числе бухгалтерские и финансовые документы в полном объёме переданы покупателю (ФИО5) до подписания настоящего договора. Кроме того, в соответствии с ответом на запрос суда ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ у неё отсутствуют данные документы, поскольку были переданы покупателю доли в уставном капитале ООО «Авангард», ответ на запрос суда АО «Элегант-Маркет» № от ДД.ММ.ГГГГ также свидетельствует о невозможности передать вышеуказанные документы ООО «Авангард», поскольку после расторжения договора аренды помещения с ООО «Авангард» уполномоченное лицо не распорядилось оставшимся имуществом, которое было перенесено в техническое помещение и опечатано. При этом опись или регистрация объёма и состава имущества не производилась, поскольку АО «Элегант-Маркет» оно не передавалось. С мая 2022 года до настоящего времени ООО «Авангард» не предъявляло требований о возврате данного имущества.
Доказательств того, что расчётный листок и справка от ДД.ММ.ГГГГ сфальсифицированы, содержат недостоверную информацию, а суммы невыплаченной сдельно-премиальной части заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска указаны произвольно, ответчиком не представлено. Иной расчёт заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлен. Кроме того, суммы задолженности, указанные в справке и расчётном листке, подтверждены показаниями свидетеля Свидетель №1, работавшей до ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера ООО «Авангард» и производившей расчёт заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Причём, показания данного свидетеля согласуются с пояснениями истца и письменными материалами дела, не противоречат им, а дополняют, в связи с чем суд относит показания данного свидетеля к допустимым доказательствам.
Ссылка ответчика на отсутствие оснований для взыскания компенсации за утраченный отпуск, поскольку отсутствует факт увольнения истца из ООО «Авангард» несостоятельна в связи с тем, что истцом добровольно ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении, издан соответствующий приказ об увольнении, с которым работник был ознакомлен, с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Омега». С приказом об отмене увольнения работодатель истца не ознакомил.
Решая вопрос в части требования ФИО1, о взыскании компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ с ООО «Авангард» в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3802 рублей 02 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 955,78
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
35 955,78 ? 13 ? 1/150 ? 11%
342,78 р.
35 955,78
14.06.2022
19.07.2022
36
9,50 %
1/150
35 955,78 ? 36 ? 1/150 ? 9.5%
819,79 р.
-698,57
19.07.2022
Погашение части долга
35 257,21
20.07.2022
19.07.2022
0
9,50 %
1/150
35 257,21 ? 0 ? 1/150 ? 9.5%
0,00 р.
-726,62
19.07.2022
Погашение части долга
34 530,59
20.07.2022
19.07.2022
0
9,50 %
1/150
34 530,59 ? 0 ? 1/150 ? 9.5%
0,00 р.
-498,20
19.07.2022
Погашение части долга
34 032,39
20.07.2022
19.07.2022
0
9,50 %
1/150
34 032,39 ? 0 ? 1/150 ? 9.5%
0,00 р.
-349,72
19.07.2022
Погашение части долга
33 682,67
20.07.2022
20.07.2022
1
9,50 %
1/150
33 682,67 ? 1 ? 1/150 ? 9.5%
21,33 р.
-114,41
20.07.2022
Погашение части долга
33 568,26
21.07.2022
20.07.2022
0
9,50 %
1/150
33 568,26 ? 0 ? 1/150 ? 9.5%
0,00 р.
-385,40
20.07.2022
Погашение части долга
33 182,86
21.07.2022
24.07.2022
4
9,50 %
1/150
33 182,86 ? 4 ? 1/150 ? 9.5%
84,06 р.
33 182,86
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
33 182,86 ? 56 ? 1/150 ? 8%
991,06 р.
33 182,86
19.09.2022
20.12.2022
93
7,50 %
1/150
33 182,86 ? 93 ? 1/150 ? 7.5%
1 543,00 р.
Итого:
3 802,02руб.
Сумма основного долга: 33 182,86 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 802,02 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Сумма компенсации: 2663,19?
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 2000 рублей.
Следовательно, исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.
В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2022 года подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.
Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1609 рублей 55 копеек (1309 рублей 55 копеек за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***> ОГРН <***> юридический адрес: <адрес> г.о. Истра <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии №) задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 18 075 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 107 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3802 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1609 рублей 55 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 18 075 рублей 19 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Клинцовский городской суд.
Судья Т.В. Боженова
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2022 года.