Дело № 2-8498/2023
УИД 35RS0010-01-2023-008807-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда 21 сентября 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Качаловой Н.В.,
при секретаре Бобошиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО "ПКТ СТРОЙ" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО "ПКТ СТРОЙ" в обосновании исковых требований указав, что 08.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истец был принят на работу в должности мастер СМР. Согласно трудовому договору должностной оклад составлял 15 750, районный коэффициент 1,151. Был определен порядок выплаты заработной платы – 15 числа следующего месяца без учета районного коэффициента в размере 1.15 и подоходного налога, путем перечисления на банковскую карту, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 25.04.2023 трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию. При окончательном расчете задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за 25 дней апреля 2023 года составила 13 387,50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 988 руб.
Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд, с учетом увеличения исковых требований, взыскать задолженность по заработной плате в размере 23 812 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 182 рублей 59 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 4 232 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО5, представитель истца, действующая на основании ордера ФИО6 исковые требования, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО "ПКТ СТРОЙ» действующая на основании доверенности, ФИО7 исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, полагает, что расчет с истцом был произведен в полном объёме.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами, что между ФИО5 и ООО "ПКТ СТРОЙ" 08.09.2021 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на должность мастера СМР, пунктом 5 настоящего трудового договора установлено следующее:
-должностной оклад 15 750 рублей (с учетом позиции работодателя о повышении истцу заработной платы),
-районный коэффициент 1.15.
Оплата производиться пропорционально отработанному времени.
Пунктом 5.3 настоящего Трудового договора - работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца последнего числа текущего месяца, заработную плату за вторую половину месяца Работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца. Выплаты осуществляются исходя из фактически отработанного Работником времени.
Таким образом, заработная плата за апрель 2023 г. по общему правилу должна выплачиваться за период работы с 01.04.2023 г. по 15.04.2023 г. - 30.04.2023 г. за период работы с 16.04.2023 г. по 30.04.2023 г. - 15.05.2023 г.
Приказом № от 25.04.2023 трудовой договор с ФИО5 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если рабочий день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно платежной ведомости ООО "ПКТ СТРОЙ" 08.09.2021 от 25.04.2023 № в кассу для оплаты переданы денежные средства в размере 56 994 рубля 59 копеек, указанная сумма была выдана ФИО5 (табельный номер №) 25.04.2023, о чем в ведомости имеется его собственноручная подпись.
Не оспаривания расчет ответчика, истец указывает, что фактически им денежные средства получены не было, он (ФИО5) поставил свою подпись в документах без получения на руки денежных средств.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает установленным, подтвержденным показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4 (о том, что ФИО5 находился 25.04 до позднего вечера на объекте, на котором работы осуществлял ООО «ПКТ СТРОЙ»), аудиозаписью (прослушана в судебном заседании в присутствии участвующих в деле лиц и свидетеля ФИО1, являющейся бухгалтером по зарплате, а также ведущей кадровую работу в ООО), не опровергнуто свидетелем ФИО2, что процедура увольнения (вручение трудовой книжки, оформление расчета фактически осуществлялись не 25.04, а на 2 дня позже.
При этом, достаточными доказательствами в судебном заседании не подтверждено, что фактически расчет при увольнении истцу выдан не был, а также о том, что им были подписаны документы о получении денежных средств при отсутствии факта фактической выдачи ему этих средств.
Истец является образованным работником, имел возможность перед подписанием документов ознакомиться с ними. Фактов угроз либо насилия, при наличии которых истец мог подписать документы о получении денежных средств без их фактического получения, судом установлено не было. Истец на указанные факты также не ссылался.
Кроме того, свидетели ФИО3 и ФИО4 также в судебном заседании указывали, что о фактах подписания в ООО «ПКТ СТРОЙ» документов о получении заработной платы без их получения (либо наличными денежными средствами либо переводом на банковский счет (карту) им не известно.
Суд считает, что окончательный расчет был истцом получен. Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной плат и компенсации за отпуск (окончательный расчет при увольнении) удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом того, что окончательный расчет с истцом при увольнении был произведен на 2 дня позже даты увольнения, срок выплаты окончательного расчета был нарушен работодателем без каких-либо уважительных причин, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
56 994.59 х 7,5 % х 1\150 х 2 = 56,995 (с учетом округления – 57 рублей)
Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 2 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПКТ СТРОЙ" (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.В. Качалова
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2023