Решение по делу № 2-8280/2022 от 02.11.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности оформить трудовые отношения, издании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Видновский городской суд (Московская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с требованием, в котором просил: признать увольнение <ФИО> незаконным.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Вышеуказанная компенсация в нарушение положений ст. , Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ТЭК-ЛТЛ» работнику выплачена не была. В судебном заседании представитель истца на требовании настаивал, просил

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В связи с изложенным, суд не может учитывать приказ ООО «ТЭК ЛТЛ» об аннулировании приказа о приеме истца на работу в связи с его невыходом декабря 2021 года. Трудовой договор, заключенный с истцом – представлен в материалы дела. Таким

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<данные изъяты> ноября <данные изъяты> г.

Видновский суд <адрес> в составе:

Председательствующего: Гоморевой Е.А.

При секретаре ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании дело № <данные изъяты> по исковому заявлению ФИО8 к ООО «ТЭК –ЛТЛ» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности оформить трудовые отношения, издании приказа об увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием, в котором просил: признать увольнение ФИО9 незаконным;

Обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» оформить трудовые отношения с ФИО2 путем оформления трудовой книжки и внесения в нее записи о приеме ФИО2 на работу в должности «Водитель – экспедитор» с <данные изъяты> декабря 2021 года и записи об увольнении с <данные изъяты> апреля 2022 года с формулировкой об увольнении по собственному желанию по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ ;

Обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» выдать ФИО2 вновь оформленную трудовую книжку в течение <данные изъяты> дней с момента вступления в законную силу судебного акта;

Обязать ООО «ТЭК –ЛТЛ» издать приказ об увольнении ФИО2 с <данные изъяты> апреля 2022 года по собственному желанию по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ;

Обязать ООО «ТЭК ЛТЛ» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы ФИО2 с <данные изъяты> декабря 2021 года по <данные изъяты> апреля 2022 года;

Взыскать с ООО «ТЭК-ЛТЛ» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <данные изъяты> декабря 2021 года по <данные изъяты> апреля 2022 года в сумме <данные изъяты> руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей;

Обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» в течение <данные изъяты> дней с момента вступления в законную силу судебного акта предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; справку о заработной плате, начисленных и фактически удержанных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с период с <данные изъяты> декабря 2021 года по <данные изъяты> апреля 2022 года.

Требования мотивировал тем, что истец <данные изъяты> декабря 2021г. на основании трудового контракта №<данные изъяты> от <данные изъяты>. был принят на работу в <данные изъяты> " ТЭК-ЛТЛ" на должность водителя-экспедитора с заработной платой в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Запись в трудовую книжку работника при принятии на работу работодателем не вносилась.

<данные изъяты> апреля 2022г. работодатель сообщил работнику ФИО2 об увольнении, с приказом об увольнении работника не ознакомил, основания увольнения работнику не сообщил, полный расчет не произвел.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал и с такой просьбой к работодателю не обращался.

<данные изъяты> мая 2022г. работник ФИО2 направил в адрес ООО «ТЭК-ЛТЛ» заявление с требованием выдать на руки не позднее трех дней с момента получения настоящего заявления заверенную копию приказа об увольнении; сведения о трудовой деятельности работника ФИО2 с указанием информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; копию заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с момента заключения трудового договора (с <данные изъяты> года) по текущую дату; надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу; а также с просьбой ознакомить под роспись с приказом об увольнении.

Данное заявление работодателем проигнорировано и оставлено без рассмотрения, запрошенные документы в адрес ФИО2 не поступали.

За период трудоустройства в <данные изъяты> «ТЭК-ЛТЛ» с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. истец ФИО2 не использовал положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Соответственно с учетом положений ст. <данные изъяты> ТК РФ, при увольнении истец имел право на получение денежной компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.., которая составляет <данные изъяты> рубль и рассчитывается следующим образом:

Расчетный период Дата приёма <данные изъяты> г.

Дата увольнения <данные изъяты>.

Заработная плата за декабрь <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*26]

Заработная плата за январь <данные изъяты> рублей Заработная плата за февраль <данные изъяты> рублей Заработная плата за март <данные изъяты> рублей ИТОГО: <данные изъяты>

Расчет среднедневного заработка:

<данные изъяты>/<данные изъяты> (отработанные дни) = <данные изъяты> руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: <данные изъяты> дней

<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Вышеуказанная компенсация в нарушение положений ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ТЭК-ЛТЛ» работнику выплачена не была.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поэтому просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. 20 коп.

Вся эта ситуация причинила истцу моральный вред. Он переживал. Поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца на требовании настаивал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании от <данные изъяты> октября 2022 года пояснил, что он работал у ответчика водителем – экспедитором.

Точно не помнит – передавал ли он ответчику трудовую книжку. Вероятно не передавал, но считает, что и в этом случае ответчик должен был ему выдать оформленную надлежащим образом вновь заведенную трудовую книжку.

Заявление на увольнение он не подвал, но не требовал восстановления на работе. Просил его уволить по собственному желанию с <данные изъяты> апреля 2022 года.

Настаивал на том, что выходил на работу в соответствии с установленным для него графиком работ. О приказе, которым был аннулирован приказ о принятии его на работу – ему ничего не известно, ему он вручен не был.

В подтверждение его работы предоставил путевые листы, которые ему выдавались при выходе в рейс.

Представитель ответчика с требованиями не согласен. Настаивал на том, что истец подал заявление о принятии на работу с <данные изъяты> декабря 2021 года. Он был принят, оформлен приказ о приеме на работу. Трудовая книжка им не передавалась. Но <данные изъяты> декабря 2021 года он на работу не пришел, к выполнению своих обязанностей не приступил. В связи с этим, трудовой договор с ним в соответствии с приказом от <данные изъяты> декабря 2021 года был аннулирован. Вероятно, ФИО2 работал водителем – экспедитором у партнеров ООО «ТЭК –ЛТЛ», поэтому имеются путевые листы о выходе в рейс. Просил в требовании отказать.

Допрошенный свидетель ФИО4 пояснил, что он как и истец работал водителем – экспедитором в ООО ТЭК «ЛТЛ». Они периодически встречались с истцом в диспетчерской, где получали и сдавали путевые листы, иногда виделись на рейсе, общались, обсуждали работу. Познакомились также в связи с работой в ООО ТЭК «ЛТЛ». Поэтому ему известно, что истец работал в обществе.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению на основании следующего:

Как установлено, <данные изъяты> декабря 2021г. на основании трудового контракта №<данные изъяты> от <данные изъяты>. (л.д.<данные изъяты>), истец ФИО2 был принят на работу в ООО "ТЭК-ЛТЛ" на должность водителя-экспедитора, заработная плата, сдельно-плановая, <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, истец допущен к выполнению трудовых обязанностей на автомобиле рефрижераторе, гос. ФИО7 <данные изъяты> ТХ 799.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции [работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей <данные изъяты> ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

На основании ст. <данные изъяты>, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Таким образом, невозможно аннулирование уже заключенного трудового договора, о чем пояснил представитель ответчика, либо признание его недействительным.

В связи с изложенным, суд не может учитывать приказ ООО «ТЭК ЛТЛ» об аннулировании приказа о приеме истца на работу в связи с его невыходом <данные изъяты> декабря 2021 года. Трудовой договор, заключенный с истцом – представлен в материалы дела. Таким образом, суд считает, что истец выполнял трудовую деятельность в Обществе. Это подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который не находится с истцом в родственных отношениях, не заинтересован в результате рассмотрения данного дела. Истцом представлены путевые листы, в соответствии с которыми истец выполнял трудовую деятельность на автомобиле Рефрижератор грузовой гос. ФИО7 <данные изъяты> ТХ 799 к которому был допущен в соответствии с трудовым договором и приложением к нему истец ( л.д. <данные изъяты>).

По сообщению истца, <данные изъяты> апреля 2022г. работодатель сообщил работнику ФИО2 об увольнении, с приказом об увольнении работника не ознакомил, основания увольнения работнику не сообщил, полный расчет не произвел. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал и с такой просьбой к работодателю не обращался.

В соответствии с п. <данные изъяты> Постановления Пленум ВС РФ от <данные изъяты> марта 2004 г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку обязанность доказывания по трудовым спорам об увольнении возложена на ответчика, ответчик не представил доказательств увольнения истца с <данные изъяты>, либо <данные изъяты> декабря 2021 года, суд считает, что истец продолжал выполнять трудовую деятельность до <данные изъяты> апреля 2022 года, т.е. до того дня, когда получил от ответчика сообщение об увольнении. Ответчик доказательств иного не представил.

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья <данные изъяты> настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей <данные изъяты> настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с представленным заявлением, <данные изъяты> мая 2022г. работник ФИО2 направил в адрес ООО «ТЭК-ЛТЛ» заявление с требованием выдать на руки не позднее трех дней с момента получения настоящего заявления следующие документы:

надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении;

сведения о трудовой деятельности работника ФИО2 с указанием информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

копию заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию;

справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с момента заключения трудового договора (с <данные изъяты> года) по текущую дату;

надлежащим образом заверенную копия приказа о приеме на работу,

а также с просьбой ознакомить под роспись с приказом об увольнении.

В соответствии с п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Данное заявление работодателем проигнорировано и оставлено без внимания.

Таким образом, с учетом вышеизложенных обстоятельств и норм права, работодателем ООО «ТЭК-ЛТЛ» нарушены следующие положения трудового законодательства во взаимоотношениях с работником ФИО2:

в нарушение положений ст. <данные изъяты> ТК РФ не оформлен прием на работу приказом (распоряжением), который должен быть издан на основании трудового договора;

в нарушение ст.<данные изъяты> ТК РФ не оформлено прекращение трудового договора приказом;

в нарушение положений ст. <данные изъяты> ТК РФ не оформлена трудовая книжка и не внесена в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о прекращении трудового договора.

Но поскольку истец не настаивает на восстановлении а работе, согласен с увольнением с формулировкой об увольнении по собственному желанию, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика по оформлению копии трудовой книжки, произвести запись о приеме истца на работу с <данные изъяты> декабря 2021 года и об увольнении с <данные изъяты> апреля 2022 года по собственному желанию.

По смыслу ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации

работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью <данные изъяты> календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчетный период Дата приёма <данные изъяты> г.

Дата увольнения <данные изъяты>.

Заработная плата за декабрь <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*26]

Расчет среднедневного заработка:

<данные изъяты>/<данные изъяты> (отработанные дни) = <данные изъяты> руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: <данные изъяты> дней

<данные изъяты>*<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Вышеуказанная компенсация в нарушение положений ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ТЭК-ЛТЛ» работнику выплачена не была. В связи с этим, она подлежит взысканию.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом <данные изъяты> статьи <данные изъяты> настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Поскольку при увольнении ответчик истцу не предоставил сведения о его работе, не производил обязательные отчисления в соответствующие организации, суд считает необходимым обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» в течение <данные изъяты> дней с момента вступления в законную силу судебного акта предоставить ФИО2 сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, информации о работнике, месте его работы, его трудовой функции, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; справку о заработной плате, начисленных и фактически удержанных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с период с <данные изъяты> декабря 2021 года по <данные изъяты> апреля 2022 года; обязать ООО «ТЭК ЛТЛ» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за период работы ФИО2 с <данные изъяты> декабря 2021 года по <данные изъяты> апреля 2022 года.

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со следующим расчетом: Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<данные изъяты> – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> – <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, <данные изъяты>

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с тем, что истцу был причинен моральный вред необоснованными действиями ответчика, он вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенного права, поэтому считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, суд считает заявленные требования удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.ст. <данные изъяты>, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО10 незаконным.

Обязать ООО «ТЭК-ЛТЛ» выдать ФИО2 вновь оформленную трудовую книжку в течение <данные изъяты> дней с момента вступления в законную силу судебного акта

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Гоморева Е.А.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →