Дело № 2–166/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Демченко Н.Е.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ДжиЭмЭс» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиЭмЭс» о признании трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиЭмЭс» (далее – ООО «ДжиЭмЭс») о признании трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на сайте «Авито» было размещено объявление о вакансии в ООО «ДжиЭмЭс» водителя манипулятора/ машиниста КМУ, указаны сумма заработка в размере <данные изъяты> рублей на руки за вахту 15 дней. При оформлении трудового договора его также заверили, что заработная плата составит <данные изъяты> рублей.

<дата обезличена> он заключил трудовой договор, в котором заработная плата прописана в размере <данные изъяты> рублей.

В феврале он отработал две вахты, то есть полный месяц. Первый аванс он получил в размер <данные изъяты> рублей только <дата обезличена> на карту жены по его заявлению. Далее – <дата обезличена> получил <данные изъяты> с учетом вычета 50% по исполнительному листу, 26 марта он получил без ведомостей и подписи <данные изъяты> рублей на руки и <данные изъяты> рублей – переведено на карту. Это были выплаты по заработной плате за вахту в феврале. За вторую вахту в феврале он ничего не получил, расчетных листков до увольнения больше не получал.

Затем ему было перечислено <дата обезличена> – <данные изъяты> рублей, <дата обезличена> – <данные изъяты> рублей, <дата обезличена> – <данные изъяты> рублей.

Также на руки было передано <данные изъяты> – премия, <дата обезличена> переведено <данные изъяты> рублей за вторую половину февраля.

При увольнении получил расчет в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, за февраль и март он получил по <данные изъяты> рублей, за апрель и май была задержка выплаты заработной платы и вторую вахту февраля.

Отработав пять вахт, он рассчитывал получить <данные изъяты> рублей, но по факту было выплачено <данные изъяты> рублей.

Полагает, что заключенный с ним трудовой договор является фальсифицированным и несет мошеннический характер.

Досудебная претензия о возмещении недоплаченной суммы оставлена без внимания. При расчете было удержано более 50% по исполнительному листу, что недопустимо по закону.

Просит признать действия ответчика ООО «ДжиЭмЭс» незаконными, договор нелигитимным, обязать ответчика ООО «ДжиЭмЭс» выплатить ему недоплаченную сумму по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей с учетом налоговых вычетов, взыскать проценты за невыплаченную сумму в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать денежную компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДжиЭмЭс» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что нормы Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность признания трудового договора недействительным как в целом, так и в части, поскольку положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются. Публикация вакансий на Авито не является офертой и безоговорочным предложением, которое обязывает работодателя оформить трудовые отношения. Условия приема на работу, оформление трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ и носит индивидуальный характер. Доводы истца о дискриминации и мошенничестве не подтверждены никакими доказательствами. Доказательств вынужденности подписания им трудового договора не представлено, у истца имелось право выбора на подписание трудового договора, либо отказ. Доводы о получении денежных средств без каких-либо ведомостей от главного механика не соответствуют действительности, поскольку главный механик не уполномочен на распоряжение денежными средствами работодателя. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности перед ним не имеется. Все удержания из заработной платы истца производились на основании постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от <дата обезличена>, вынесенного судебным приставом-исполнителем ОСП по <адрес>, в размере 50%. Согласно расчетам общества, имелась задержка выплаты заработной платы истца, размер компенсации за которую составляет <данные изъяты> рублей, который до настоящего времени не выплачен. В силу отсутствия нарушения прав со стороны общества, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, либо размер компенсации подлежит снижению до <данные изъяты> рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав представленные в дело материалы, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 (работник) с ООО «ДжиЭмЭс» (работодатель) заключен <дата обезличена> трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым работник принят на должность водителя КМУ в подразделение Отдел главного механика (л.д. 39-40).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является <дата обезличена>, работнику установлен испытательный срок три месяца.

Согласно пункту 3.1.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота, воскресенье. Начало рабочего дня – 09.00 часов утра. Окончание рабочего дня 18.00 часов. С 13.00 до 14.00 работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

В соответствии с пунктом 5.1 работнику установлена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели.

Приказом от <дата обезличена> <номер обезличен> ФИО1 принят на работу (л.д. 43), на основании приказа от <дата обезличена> <номер обезличен> трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника (л.д.42).

Трудовой договор подписан со стороны работодателя лицом, уполномоченным на подписание трудовых договоров от имени ООО «ДжиЭмЭс», прочитан, подписан и получен ФИО1 <дата обезличена>, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Этой же подписью ФИО1 подтвердил, что все пункты договора ему понятны, с условиями он согласен.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовой договор <номер обезличен> содержит обязательные для включения в него условия, заключен в письменной форме, порядок его заключения работодателем не нарушен, основания для признания его незаконным, недействительным отсутствуют.

Доводы истца о том, что работодателем ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, не подтверждены, опровергаются заключенным им трудовым договором, которым установлен размер заработной платы. При ознакомлении с приказом о приеме на работу от <дата обезличена> ФИО1 также был уведомлен о размере оклада.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 5.2 трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца за первую половину месяца – за фактически отработанное время и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за месяц.

Согласно пункту 5.3 трудового договора <номер обезличен> порядок и сроки выплаты заработной платы, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работодателя, и действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пунктами 8.8., 8.9. Положения об оплате труда ООО «ДжиЭмЭс» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – за фактически отработанное время) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, (окончательный расчет за месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, в соответствии с отработанным временем ФИО1 была выплачена заработная плата: за первую половину февраля 2025 года в размере 36 505,00 рублей - <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена>);

за вторую половину февраля 2025 года в размере <данные изъяты> рублей – <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена> (<дата обезличена> – выходной));

за первую половину марта 2025 года в размере <данные изъяты> рублей – <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена> (29 и <дата обезличена> – выходные));

за вторую половину марта 2025 года в размере <данные изъяты> рублей – <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена>);

за первую половину апреля 2025 года в размере <данные изъяты> рублей – <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена>);

за вторую половину апреля 2025 года в размере <данные изъяты> рублей – в день увольнения <дата обезличена> (подлежала выплате <дата обезличена>);

за май 2025 года оплата произведена в день увольнения - <дата обезличена>.

Из расчетных листков, информации ОСП по <адрес> УФССП, постановления судебного пристава-исполнителя от <дата обезличена> об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) следует, что из заработной платы ФИО1 производились удержания в размере 50% от дохода в счет погашения задолженности по исполнительному производству <номер обезличен>-СД о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Тинькофф Банк» кредитной задолженности

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 10.1. Положения об оплате труда ООО «ДжиЭмЭс» за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Учитывая, что со стороны ООО «ДжиЭмЭс» имелось нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1, в пользу последнего с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере 1 183,96 рублей, которые не были выплачены истцу при увольнении, что не оспаривается представителем ответчика.

Расчет процентов:

- за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (7 дней) – <данные изъяты>

- за задержку выплаты заработной платы за вторую половину февраля 2025 года за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (4 дня) – <данные изъяты>

- за задержку выплаты заработной платы за первую половину марта 2025 года за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (3 дня) – <данные изъяты>

- за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2025 года за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (10 дней) – <данные изъяты>

- за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (15 дней) – <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 46,47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что факт нарушения работодателем прав работника, а именно, нарушение сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, принимая во внимание, что заработная плата для ФИО1 в период работы в обществе являлась основным источником средств к существованию, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиЭмЭс» о признании трудового договора недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиЭмЭс» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии <номер обезличен> <номер обезличен>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиЭмЭс» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Вожегодский районный суд Вологодской области.

Решение в окончательной форме принято 02 октября 2025 года.

Судья: .

. Ю.Б. Хватова