Решение по делу № 2-45/2025 от 15.01.2025 - о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-45/2025 (2-973/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при ведении протокола помощником судьи Шейкиной Е.Г.,

с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката Коломенской Л.Б., представителя ответчика ООО «Торжокское РТП» ФИО2, третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (далее – ООО «Торжокское РТП») о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 184 770 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2021 по 10.06.2024 года в размере 73 542 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 по день вынесения решения суда с возложением обязанности выплатить проценты по день фактической оплаты имеющейся задолженности, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что 10.06.2024 истец уволилась по собственному желанию из ООО «Торжокское РТП», в котором с 03.05.2011 работала в должности главного бухгалтера. При увольнении в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с истцом окончательный расчет произведен не был, а именно истцу не была выплачена компенсация в размере пяти средних заработков в соответствие с условиями Дополнительного соглашения к трудовому договору от 18.11.2019, компенсация за неиспользованный отпуск. За нарушение сроков выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствие с положениями ст. 236 ТК РФ. Незаконными действия работодателя истцу причинен моральный вред, который оценен ФИО1 в размере 10 000 рублей. Кроме того, для составления искового заявления истец была вынуждена прибегнуть к услугам адвоката, стоимость которых составила 3000 рублей, указанная сумма также подлежи взысканию с ответчика.

В процессе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, были привлечены ФИО3, ОСФР по Тверской области.

Истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Коломенская Л.Б. в судебном заседание заявленные требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что до реорганизации ОАО «Торжокское РТП» в ООО «Торжокское РТП» в организации действовал коллективный договор, по условиям которого сотрудникам Общества при увольнении по собственному желанию, отработавшим в организации более пяти лет выплачивалась компенсация, в соответствие с ранее действовавшим коллективным договором между ней и работодателем 18.11.2019 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В настоящее время коллективного договора, предусматривающего компенсационные выплаты при увольнении в ООО «Торжокское РТП» нет. При увольнении из общества ею все бухгалтерские документы были переданы директору общества по акту приема-передачи, где находятся документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества, а также кадровые документы, в том числе, заключенный с нею трудовой договор, ей неизвестно.

Представитель ответчика ООО «Торжокское РТП» ФИО2 в судебном заседании требования в части взыскания компенсации при увольнении не признал, просил в удовлетворении требований в данной части оказать. Полагал, что заключенное 18.11.2019 дополнительное соглашение к трудовому договору противоречит нормам действующего законодательства и является ничтожным, полномочий на его заключение директор не имел, согласия участников общества не получал. Требуемая истцом выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит произвольный характер. При этом, обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, однако, произвести расчет причитающейся суммы работодатель не имеет возможности в связи с тем, что бывший директор уклоняется от передачи документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью общества.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснил, что все документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества, а также кадровые документы располагаются на территории ООО «Торжокское РТП». При заключении дополнительного соглашения с истцом его условия были согласованы с учредителями Общества, однако согласование носило устный характер, никаких решений без одобрения учредителей он не принимал, полагал требования истца законными и подлежащими удовлетворению.

Третье лицо ОСФР по Тверской области в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащем образом, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа № 67-к от 10.11.2008 ФИО1 принята в ОАО «Торжокское РТП» на должность бухгалтера-кассира, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 30 от 10.11.2008.

03.05.2011 на основании приказа № 10-к переведена на должность главного бухгалтера ОАО «Торжокское РТП».

21.11.2016 ОАО «Торжокское РТП» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Торжокское РТП».

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями, отраженными в трудовой книжке ФИО1 серии ТК № и не оспариваются сторонами.

18.11.2019 между ФИО1 и ООО «Торжокское РТП» в лице директора ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.11.2008 № 30, по условиям которого при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере пяти средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, а работник обязуется принять указанную сумму. Прочие условия трудового договора остаются неизменными.

Приказом № 3-к от 10.06.2024 трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 10.06.2024 на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с которым работник ознакомлен в день увольнения 10.06.2024 о чем свидетельствует личная подпись ФИО1

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации при увольнении, суд приходит к следующим выводам.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленное работнику выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должно быть предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что после реорганизации в форме преобразования ОАО «Торжокское РТП» в ООО «Торжокское РТП», то есть с 21.11.2016 коллективный договор, предусматривающий выплату работникам компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника в обществе отсутствует, иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя, указанная компенсационная выплата также не предусмотрена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что предусмотренная Дополнительным соглашением к трудовому договору единовременная компенсация к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, носит произвольный характер, что в совокупности с приведенными положениями трудового законодательства и разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобного Дополнительного соглашения от 18.11.2019 к трудовому договору.

По смыслу трудового законодательства выходное пособие призвано обеспечить уровень достойного существования работника, лишающегося заработной платы по независящим от его воли причинам, на период трудоустройства к другому работодателю, что является гарантией соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Выходное пособие призвано гарантировать соблюдение прав работника при реализации работодателем своих прав свободно определять, например, численность или штат работников, организационную структуру предприятия, направление его развития.

Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Увольнение по инициативе работника не зависит от воли работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания возлагать на последнего обязанность по содержанию работника на период иного трудоустройства.

Таким образом, основания для удовлетворений требования ФИО1 в части взыскания компенсации в размере пяти средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, отсутствуют, поскольку выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, как связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника, продолжительности его работы данного работодателя, обстоятельств увольнения, так и законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Увольнение истца произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено предоставление работодателем работнику гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, при увольнении по инициативе работника.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 уволена из ООО «Торжокское РТП» 10.06.2024, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 436,33 дней.

Согласно данным, содержащимся в сведениях, представленных ОСФР по Тверской области в отношении ФИО1 за отработанный период за работником числится 58,31 дней неиспользованного отпуска.

Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за 58,31 дней неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Постановления, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, по сведениям, содержащимся в ОСФР по Тверской области (л.д. 154 оборот, т.1), ФИО1 была начислена заработная плата в размере 418 150 рублей (за период с июня 2023 года по май 2024 года).

Следовательно, с учетом пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1189,28 рублей (418 150 руб. (сумма начисленной заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 346,92 рублей (1189,28 рублей*58,31).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего не произведен.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Судом установлено, что с 11.06.2024 по 28.07.2024 доля ставки составляла 16%, с 29.07.2024 по 15.09.2024 – 18,00%, с 16.09.2024 по 27.10.2024 – 19%, с 28.10.2024 по 15.01.2025 – 21%.

Учитывая, что задолженность ООО «Торжокское РТП» по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 с учетом налога составила 60 331,82 рубль, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 16 603,31 рубля:

60 331,82 руб. х 48 х 1/150 х 16%=3088,99 рублей,

60 331,82 руб. х 49 х 1/150 х 18%=3547,51 рублей,

60 331,82 руб. х 42 х 1/150 х 19%=3209,65 рублей,

60 331,82 руб. х 80 х 1/150 х 21%=6757,16 рублей.

Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 11.06.2024 по 15.01.2025 включительно в сумме 16 603,31 рубля, с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 16.01.2025) по день фактической выплаты задолженности в сумме 60 331,82 рублей (69 346,92-13%) включительно.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату расходов по составлению искового заявления, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу истца ФИО1, которая воспользовалась услугами адвоката Торжокского филиала НО ТОКА Коломенской Л.Б. для составления искового заявления.

Расходы, понесенные ФИО1, подтверждены документами, а именно: квитанцией № серии АЕ, в соответствии с которой, за составление искового заявления истцом оплачено 3000 рублей.

На основании изложенного, учитывая, что выплата задолженности причитающихся работнику при увольнении сумм, ответчиком не произведена, суд полагает справедливым взыскать с ООО «Торжокское РТП» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ (в редакции статьи, действовавшей на дату подачи иска) в размере 3078,51 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 2778,51 рублей), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда госпошлина составляет 300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 346,92 рублей; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 16 603,31 рубля за период с 11.06.2024 по 15.01.2025 включительно, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 96 950,23 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2025 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 69 346,92 рублей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торжокское ремонтно-техническое предприятие» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 3078,51 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 20 января 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова