Дело № УИД: 05RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(в окончательной формулировке)

02 сентября 2025 года <адрес>

Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Яшиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Салиховой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» об обязании передать документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» и допустить к выполнению своих обязанностей руководителя подразделения в <адрес>,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» об обязании ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» передать ее документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф», об обязании руководство ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» допустить ее к выполнению своих обязанностей руководителя подразделения в <адрес>.

В обоснование иска указано на то, что истец работала главным врачом станции скорой медицинской помощи <адрес>, являющейся структурным подразделением ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница». Постановлением Каспийского городского суда РД от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворив ходатайство органа предварительного следствия истец была временно отстранена от занимаемой должности. В период ее временного отстранения от должности ССМП <адрес> была изменена подведомственность, из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в мае 2023 года ее передали в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». Однако, несмотря на требования закона и подзаконных правовых актов, ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» не передало документы работников ССМП, в том числе и ее, в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». Вместо этого ГБУ «Каспийская ЦГБ» решило уволить всех работников ССМП в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТрК РФ. Главный врач ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ФИО5 издал приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предлагается работникам ССМП уволиться в порядке перевода в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». На заявление истца о предоставлении информации о том были ли переданы документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» и, если не переданы, то на каком основании, руководство ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» так и не ответило, и указано, что истец была в списке для согласования перевода. В свою очередь руководство ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» не допускает истца к исполнению обязанностей, ссылаясь на то, что с ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» никакой информации на счет нее не поступало.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности - ФИО1 поддержал исковые требования и просил об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» на основании доверенности ФИО2 иск не признала и просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что приказом Минздрава Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П была предусмотрена организация Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи. В соответствии с данным приказом было приказано главным врачам, в том числе ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» сократить штатные единицы отделений скорой медицинской помощи и внести данные единицы в штатное расписание ГБУ РД «ДЦМК». Также главным врачам было дано указание внести соответствующие изменения в штатное расписание медицинских организаций и представить в Минздрав РД; обеспечить перевод медицинских работников отделений скорой медицинской помощи в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». Во исполнение приказа Минздрава РД №-П от ДД.ММ.ГГГГ принят локальный акт - приказ главного врача №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче структурного подразделения станции скорой медицинской помощи в ведение ГБУ РД «ДЦМК». В соответствии с данным приказом были произведены следующие организационные мероприятия: 2.1. Исключены из штатного расписания станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» штатные единицы и переданы в ведение ГБУ РД «ДЦМК»; 2.2. Проведена процедура уведомления работника о предстоящем проведении реорганизации в соответствии с п. 1 настоящего приказа. Одновременно с уведомлением о предстоящей реорганизации предложить работникам ССМП подать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня «____» ________ 2023 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК»; 2.3. Направлен список работников (кроме временных работников) станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» для проведения процедуры согласования приема переводом в соответствии с требованиями п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; 3. В соответствии с приказом главного врача №-П от ДД.ММ.ГГГГ главными врачами ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» и ГБУ РД «ДЦМК» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о том, что главный врач ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ФИО5 обязуется прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора с работниками в соответствии со списком в связи с переводом к новому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель ГБУ РД «ДЦМК» обязуется принять работников на работу в порядке перевода и заключить с ними трудовые договора по должностям. ФИО4 также была указана в списке для согласования перевода. Специалистом отдела кадров было предложено ФИО4 ознакомиться с уведомлением об предстоящих изменениях и иными соответствующими документами, однако от нее поступил отказ. Всеми работниками ССМП были поданы заявления об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК» и соответственно они были приняты в ГБУ РД «ДЦМК» в порядке перевода. Довод истца о невыполнении ответчиком ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» требования ст. 75 ТК РФ, не может расцениваться как обоснованный и законный в случае исполнения приказа Минздрава РД №-П от ДД.ММ.ГГГГ, т.к. статьей 75 ТК РФ регулируются правоотношения при смене собственника имущества, изменение подведомственности организации, ее реорганизации, изменения типа государственного или муниципального учреждения. В данной ситуации при передаче штатных единиц для организации Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи смена собственника имущества не произошла, подведомственность организации, ее реорганизация, изменение типа государственного учреждения также не было. Решение уполномоченного органа - Минздрава РД о реорганизации не было. Переданы штатные единицы, и материально техническая база в функционирующую медицинскую организацию ГБУ РД «ДЦМК» и при передаче не было преобразование нового юридического лица. В отношении ФИО4 вынесено постановление суда от ДД.ММ.ГГГГ о временном отстранении ее от занимаемой должности. Информацией об отмене данного постановления руководство ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» не располагает и соответственно не может передать данную информацию в ГБУ РД «ДЦМК» для принятия решения ее трудоустройства. Из содержания искового заявления не усматриваются какие документы истец ФИО4 требует передать в ГБУ РД «ДЦМК».

Представитель ответчика ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» ФИО3 иск не признала и просила отказать в удовлетворении иска, указывая на то, что приказом Минздрава Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П была предусмотрена организация Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи. В соответствии с данным приказом было приказано главным врачам, в том числе ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» сократить штатные единицы отделений скорой медицинской помощи и внести соответствующие изменения в штатное расписание медицинских организаций и представить в Минздрав РД, а также обеспечить перевод медицинских работников отделений скорой медицинской помощи в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». Во исполнение данного приказа Минздрава РД издан приказ ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче структурного подразделения станции скорой медицинской помощи в ведение ГБУ РД «ДЦМК». Согласно данному приказу исключены из штатного расписания станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» штатные единицы и переданы в ведение ГБУ РД «ДЦМК»; главными врачами ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» и ГБУ РД «ДЦМК» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о том, что главный врач ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» ФИО5 обязуется прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора с работниками в соответствии со списком в связи с переводом к новому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель ГБУ РД «ДЦМК» обязуется принять работников на работу в порядке перевода и заключить с ними трудовые договора по должностям. ФИО4 также была указана в списке для согласования перевода, однако отказалась ознакомиться в ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» с уведомлением об предстоящих изменениях и иными документами. Всеми работниками ССМП были поданы заявления об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК» и соответственно они были приняты на работу в ГБУ РД «ДЦМК» в порядке перевода. Истица в ГБУ РД «ДЦМК» с заявлением о приеме ее на работу не обращалась. ГБУ РД «ДЦМК» не могло быть известно о ее намерении заключить или не заключать трудовой договор у нового работодателя, т.к. работника, в отличие от работодателя, его пригласившего, закон не обязывает заключать трудовой договор, являющийся итогом перевода. Законом не предусмотрена обязанность нового работодателя выяснять причины того, почему приглашенный работник не заключил с ним трудовой договор. Для осуществления перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» при составлении и подписании Соглашения не поставила ГБУ РД «ДЦМК» в известность об отстранении ФИО4 от работы в связи с нахождением под следствием. Как выяснилось позже, в это время ФИО4 была временно отстранена от должности главного врача ССМП ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №П. Информацией об отмене постановления об отстранении, а также о вынесенных судебных актах по уголовному делу в отношении ФИО4 руководство ГБУ РД «ДЦМК» не располагало. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Согласно Приказу ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 прекращен в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю, основание: заявление ФИО4 Согласно Приказа ГБУ РД «ДЦМК» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность старшего врача, основание: заявление ФИО4 Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещается отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако закон не гарантирует работниками сохранение прежних условий труда после перевода к другому работодателю. Содержание трудового договора, заключаемого в результате перевода, в полной мере является предметом соглашения между новым работодателем и работником и никак не зависит от того, что было написано в прежнем трудовом договоре. Таким образом, ГБУ РД «ДЦМК» исполнило требование ч. 4 ст. 64 ТК РФ о том, что обязано заключить трудовой договор в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Истица уволилась с ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» лишь ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 изъявила свою волю и была принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего врача подстанции СМП в <адрес>, в связи с чем, считает, что ГБУ РД «ДЦМК» соблюдены все требования трудового законодательства при процедуре перевода.

Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 принята на работу в структурном подразделении ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» - Станция скорой медицинской помощи в должности главного врача на неопределенный срок.

Постановлением Каспийского городского суда РД от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворив ходатайство следователя по ОВД СО по <адрес> СУ СК РФ по РД ФИО6, обвиняемая ФИО4 была временно отстранена от занимаемой должности главного врача Станции скорой Медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ».

На основании постановления суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» №п от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 была временно отстранена от занимаемой должности Главного врача Станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ».

На время отстранения от должности истцу следственными органами выплачивалось ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации, и всего было выплачено 33 378,40 рублей. После передачи уголовного дела в суд, указанные пособия ФИО4 выплачивать перестали, в связи с чем истец собиралась обратится с заявлением на имя начальника Управления судебного департамента в <адрес> о принятии мер по выплате государственного пособия, но с таких заявлением не обратилась.

Приказом ГБУ РД «Каспийского ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к на период ежегодного отпуска ФИО4 и ее дальнейшего отстранения от работы на основании постановления суда, и.о. главного врача ССМП с ДД.ММ.ГГГГ был назначен ФИО7

Уже в последующем, приказом Минздрава Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об организации Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи» принято решение об организации в структуре оперативного отдела ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи путем передачи функционала по приему, передаче на исполнение вызовов СМП в ЕДЦ, в том числе из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», главному врачу которого приказано сократить штатные единицы отделений скорой медицинской помощи согласно приложению № к настоящему приказу, а главному врачу ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» приказано внести в штатное расписание ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» дополнительно штатные единицы отделений скорой медицинской помощи согласно приложению № к настоящему приказу; Главным врачам медицинских организаций, указанных в пункте 1 настоящего приказа, в том числе ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» приказано обеспечить перевод медицинских работников отделения скорой медицинской помощи в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях исполнения приказа Минздрава Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П, ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ за №п «О передаче структурного подразделения станции скорой медицинской помощи в ведение ГБУ РД «ДЦМК» о проведении реорганизации путем выделения структурного подразделения «станция скорой медицинской помощи» из структуры лечебного учреждения ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» и присоединении в качестве структурного подразделения к ГБУ РД «ДЦМК», исключении из штатного расписания станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» штатных единиц и передаче их в ведение ГБУ РД «ДЦМК» с ДД.ММ.ГГГГ согласно приложению к приказу №, проведении процедуры уведомления работника о предстоящем проведении реорганизации в соответствии с п. 1 настоящего приказа, одновременно с уведомлением о предстоящей реорганизации предложить работникам ССМП подать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК», направлении списка работников (кроме временных работников) станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» для проведения процедуры согласования приема переводом в соответствии с требованиями п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» (Работодатель-1) и ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» (Работодатель-2) было заключено соглашение, согласно которому Работодатель-1 обязуется прекратить ДД.ММ.ГГГГ трудовые договора с работниками в соответствии со списком в связи с переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю), Работодатель-2 обязуется принять работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с работниками в соответствии со списком трудовые договора по должностям ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в списке работников станции скорой медицинской помощи ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» поименована и ФИО4, должность - главный врач ССМП.

Из указанного следует, что сведения о ФИО4 ответчиком ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» были предоставлены в ГБУ РД «ДЦМК».

При этом, истец, выражая не согласие с положением приказа №п от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержится указание об уведомлении работника о предстоящей реорганизации и предложении работникам ССМП подать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК», в то же время приказ ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №п в указанной части, истцом не оспаривается.

Более того, судом также установлено, что приказом ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с на должность заведующего подстанцией СМП Каспийская ССМП с ДД.ММ.ГГГГ был принят ФИО7, и ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «ДЦМК» и ФИО7 заключен трудовой договор (контракт), согласно которому ФИО7 принимается на работу в ГБУ РД «ДЦМК» на должность заведующего подстанции СМП-врач СМП-1ст. на неопределенный срок.

При этом судом отмечается, что с заявлением о принятии на должность заведующим подстанцией СМП-врач СМП <адрес> ФИО7 обращается на имя главного врача ГБУ РД «ДЦМК» ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период и сроки, оговоренные Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых договоров с работниками ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» и принятии их в порядке перевода в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф». После чего был издан приказ ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о принятии на должность заведующего подстанцией СМП Каспийская ССМП с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 с мотивировкой дословно: «основное место работы, полная занятость перевод с <адрес>», тогда как первой по списку работников СМП для перевода указана истец ФИО4, в том числе при отсутствии ее письменного отказа на перевод на указанную должность в ГБУ РД «ДЦМК».

Также, согласно записи № в трудовой книжке ФИО7 указано, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность заведующего подстанцией скорой медицинской помощи – врач скорой медицинской помощи на 1 ставку переводом с <адрес>.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика ФИО3 представлена пояснительная записка начальника отдела кадров ГБУ РД «ДЦМК» ФИО9, согласно которой в связи с большой загруженностью в приказе о приеме на работу ФИО7 и в его трудовой книжке ошибочно указаны сведения о его переводе из <адрес>, однако сведений о внесении изменений в указанные документы в установленном законом порядке представителем ответчика суду не представлено.

Между тем, указанный приказ ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с и трудовой договор (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ никем не оспорены и сохраняют юридическую силу, доказательств обратному в материалы дела не представлено.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась в адрес ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» с заявлением об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК».

Приказом ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с главным врачом скорой медицинской помощи ФИО4 прекращен в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и ФИО4 уволена с должности с ДД.ММ.ГГГГ

Затем, истец ФИО4 обратилась в адрес ГБУ РД «ДЦМК» с заявлением о принятии ее на работу в должности старшего врача смены в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО4 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего врача скорой медицинской помощи в структурном подразделении Каспийская ССМП.

Установлено, что учредителем и собственником имущества как ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», так и ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» является <адрес>, функции и полномочия учредителя указанных Учреждений осуществляются Минздравом Республики Дагестан.

При этом, как было отмечено выше, приказом Минздрава Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об организации Единого диспетчерского центра скорой и неотложной медицинской помощи» в структуре оперативного отдела ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» был организован Единый диспетчерский центр скорой и неотложной медицинской помощи путем передачи функционала по приему, передаче на исполнение вызовов СМП в ЕДЦ, в том числе из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», обеспечив перевод медицинских работников отделения скорой медицинской помощи в том числе из ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» с соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 75 ТрК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращает действия трудового договора.

В силу ч. 5 ст. 75 ТрК РФ при изменении подведомственности организации и при ее реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия.

Как видно из материалов дела, истица не отказывалась от продолжения трудовых отношений в связи с произошедшими организационными изменениями, доказательств обратному в материалы дела не представлено.

Вместе с тем как было указано выше, приказом ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с на должность заведующего подстанцией СМП Каспийская ССМП с ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО7

Указанный приказ в отношении ФИО7, равно как и приказ ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №п в части предложения работникам ССМП подать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК», не оспорены и сохраняют юридическую силу по настоящее время, доказательств обратному в материалы дела не представлено.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в частности, по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя способы защиты трудовых прав, законодательство исходит из необходимости полного восстановления нарушенных прав работника. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными восстановление прав работника достигается посредством восстановления на прежней работе, а также посредством взыскания денежной компенсации причиненного работнику морального вреда.

В данном случае обращаясь в суд истец просит о возложении обязанностей, а именно на ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» передать ее документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф», на руководство ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» допустить ее к выполнению своих обязанностей руководителя подразделения в <адрес>, других требований не заявляла, в связи с чем суд разрешает спор в соответствии с положениями части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На неоднократные разъяснения судом права уточнения (дополнения) исковых требований, однако, соответствующим правом, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ, истица не воспользовалась.

Между тем, судом установлено и материалами дела подтверждается, что в должности заведующего подстанцией СМП Каспийская ССМП с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит ФИО7

В рассматриваемом случае, поскольку установлено, что в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» были отражены сведения о ФИО4, и тем самым ответчиком ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» были предоставлены в ГБУ РД «ДЦМК» сведения об истце, при этом, приказ ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №п в части предложения работникам ССМП подать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из ГБУ РД «Каспийской ЦГБ» в ГБУ РД «ДЦМК», равно как и приказ ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о принятии ФИО7 на должность заведующего подстанцией СМП Каспийская ССМП с ДД.ММ.ГГГГ, истцом не оспорены и сохраняют юридическую силу по настоящее время, при этом приказом ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор с ФИО4 прекращен в связи с переводом с согласия работника на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и ФИО4 уволена с должности главного врача СМП с ДД.ММ.ГГГГ, приказом ГБУ РД «ДЦМК» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности старшего врача скорой медицинской помощи в структурном подразделении Каспийская ССМП, суд приходит к выводу, что с учетом таких установленных обстоятельств, предъявление ФИО4 требований об обязании ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» передать ее документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф», об обязании руководство ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» допустить ее к выполнению своих обязанностей руководителя подразделения в <адрес>, не приводит к восстановлению права работника, а потому не является надлежащим способом защиты нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ГБУ РД «Каспийская ЦГБ», ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» об обязании передать документы в ГБУ РД «Дагестанский центр медицины катастроф» и допустить к выполнению своих обязанностей руководителя подразделения в <адрес>, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд Республики Дагестан.

Решение в окончательной формулировке изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.С. Яшина