Гражданское дело № 2-1667\2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 ноября 2022 года Краснодарский край г. Апшеронск
Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Бахмутова А.В.
при ведении протокола судебного заседаения секретарем судебного заседаения ФИО1
с участием сторон:
истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Апшеронского районного суда Краснодарского края в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «...» в защиту трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
19.09.2022 ФИО2 обратился в Апшеронский районный суд Краснодарского края с иском к ООО «...» (далее по тексту Общество) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование доводов иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» ... расположенного по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию по образцу, принятому в Обществе, в котором указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также в данном заявлении ФИО2 просил работодателя предоставить следующие документы: СТД-Р, 2НДФЛ, справку 182н, посредством направления указанных документов на адрес его электронной почты: ....
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Обществом была выплачена заработная плата, а также денежные средства за неиспользованный отпуск. Однако требование о предоставлении документов не было выполнено.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно посредством направления электронного письма обратился в отдел кадров ООО «...» с требованием предоставить документы, необходимые для его дальнейшего трудоустройства.
ДД.ММ.ГГГГ на его требование о предоставлении документов от Общества поступил ответ от отдела кадров ООО «...», в котором было указано «по справке пишите на почту: ...
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено письмо по адресу электронной почты: ... с целью получения необходимых документов для дальнейшего трудоустройства.
Указанные документы по способу связи, указанному ФИО2 при его первоначальном обращении, ему представлены не были.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес Общества письменное заявление с требованием предоставить ему СТД-Р, 2НДФЛ, справку 182н, которое было получено Обществом ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО2 с электронного адреса отдела кадрового администрирования ООО «...»: ... были отправлены все необходимые документы.
При этом текст электронного письма сотрудника отдел кадрового администрирования ООО «...» содержал просьбу, адресованную ФИО2, «понять и простить».
Таким образом, как следует из доводов иска ФИО2, при увольнении Обществом в нарушение требований трудового законодательства ему не были выданы документы, предусмотренные ст. 62 Трудового кодекса РФ, и в нарушение установленного законом порядка он получил сведения о трудовой деятельности от работодателя спустя 41 календарный и 29 рабочих дней со дня увольнения.
В иске ФИО2 просит суд взыскать с ООО «...» материальный ущерб в размере 70 201, 14 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в связи с тем, что по вине работодателя он был лишен возможности трудоустройства по новому месту работы.
В судебном заседании ФИО2 на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Ходатайство ответчика, о проведении судебного засемени посредством видеоконференцсвязи, судом было отклонено на основании протокольного определения суда от 02.11.2022.
В письменных возражениях на иск Общество указало, что ФИО2 не доказан факт нарушения его право на труд в связи с отсутствием бездействия ООО «...» в несвоевременной выдаче ему трудовой книжки при увольнении. При этом запрашиваемые документы были выданы ФИО2 в срок, установленный законом после его письменного обращения посредством направления заявления почтовой связью.
Информация о рассмотрении и движении гражданского дела была размещена в публичном доступе на официальном сайте Апшеронского районного суда Краснодарского края в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки в суд или суд признает причины их неявки неуважительными.
Ответчиком по делу не представлены суду доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебные заседания. Материалами гражданского дела подтверждается заблаговременное вручение ответчику судебных извещений о месте и времени судебных заседаний.
На основании ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им, процессуальными правами.
Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В силу положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При указанных обстоятельствах судом на основании протокольного определения от 02.11.2022 с учетом положений статей 118-119, 233 ГПК РФ определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).
Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н вступившим в силу 07.03.2020 утверждена формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)")
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.
В силу п. 3 ст. 77 Трудового РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового РФ).
Судом установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работодатель принял ФИО2 на должность ..., расположенному по адресу: <адрес>.
Факт наличия трудовых отношений стороны не спаривали, равно как и не оспаривали факт прекращения трудовых отношений по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ, полученного Обществом посредством электронного обращения ФИО2 в отдел кадрового администрирования ООО «...».
Указанное обстоятельство был достоверно подтверждено, как и подтвержден факт того, что в заявлении на увольнение ФИО2 просил работодателя предоставить следующие документы: СТД-Р, 2НДФЛ, справку 182н, посредством направления указанных документов на адрес его электронной почты: ....
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут.
При увольнении ФИО2 работодателем не были выданы ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, что привело к возникновению судебного спора.
Трудовой кодекс РФ связывает выдачу сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р с фактом наличия трудовых отношений.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Положениями ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять сведения о трудовой деятельности сотруднику, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом на работника ведется бумажная трудовая книжка.
В письменных возражениях на иск ФИО2 ответчик не сообщил, что Обществом не велась бумажная трудовая книжка, следовательно, при увольнении ФИО2 Общество было обязано в силу императивных требований статей 84.1, 66.1 Трудового кодекса РФ выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, однако данную обязанность ответчик не исполнил, тем самым нарушил право истца.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на иск, о том, что сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р были представлены ФИО2 в срок, установленный ст. 84.1 ТК РФ, после получения от него письменного обращения посредством почтовой связи отклоняются судом как не обоснованные, так как материалами переписки посредством обращения ФИО2 в адрес работодателя с электронными письмами по адресу электронной почты работодателя достоверно подтвержден факт того, что при увольнении ФИО2 заявлял работодателю о необходимости предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, и данное обращение одновременно содержалось в его заявлении об увольнении, следовательно, первичное обращение ФИО2 состоялось ДД.ММ.ГГГГ, о подлежало исполнению Обществом в день прекращения с ним трудовых отношений.
В свою очередь, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ООО «...» не представлены суду допустимые доказательства, указывающие на то, что после обращения ФИО2 ему не позднее трех рабочих дней на адрес его электронной почты, указанный в его заявлении на увольнение, были предоставлены сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, в том числе путем направления в адрес работника уведомления или письма в порядке, установленом ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Указанная обязанность была исполнена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ путем направления на электронную почту ФИО2 с электронного адреса отдела кадрового администрирования ООО «...»: ... необходимых документов.
Доводы ответчика о том, что ФИО2 не представил доказательств невозможности трудоустройства без сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку такое обстоятельство статьями 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.
Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки, а равно отсутствие сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом с ООО «...» в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО2 подлежит взыскаию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выдачи истцу сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Таким образом, суд с учетом принципа разумности и справедливости обоснованно приходи к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, при этом судом учитываются конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Вместе с тем, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Физические лица освобождены от уплаты государственной пошлины по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров (подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК РФ).
Исходя из приведённых нормативных положений законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов, перечень которых определён статьями 88 и 94 ГПК РФ.
С ООО «...» в бюджет администрации Муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей по требованию истца неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «...» в защиту трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, СНИЛС №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «...» в бюджет администрации Муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии данного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.
Судья А.В. Бахмутов