Дело №2-245/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 г.
Заднепровский районный суд г.Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ивановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Заднепровского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «Полярис» о взыскании заработной платы, процентов,
установил:
Прокурор Заднепровского района просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 93823 рубля 66 копеек, компенсацию за несвоевременную её выплату-23103 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда - 15000 рублей.
В обоснование указанных требований прокурор сослался на то, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 29.01.2022 по 12.07.2022, осуществлял деятельность дорожного рабочего. Работа осуществлялась вахтовым методом по скользящему графику. Заработная плата состояла их оклада, вахтовой надбавки и премии. Исходя из оклада, средний ежедневный размер его дохода с 29 января по 28 марта 2022 г. составлял 705 рублей 70 копеек. В этот период истец работал без выходных. Следовательно, его заработная плата в виде оклада составила 55044 рубля 60 копеек. За это время ему была выплачена вахтовая надбавка в сумме 129780 рублей. По словам Раджюнаса, ему выплачено 120000 рублей. Следовательно, задолженность за указанный период составила 64824 рубля 60 копеек. В связи с задержкой выплаты указанной суммы на 236 дней подлежат уплате проценты в сумме 20500 рублей 13 копеек. За период вахты с 15 мая по 12 июля 2022 г. задолженность по заработной плате составляет 28999 рублей 06 копеек: за май - 7057 рублей, за июнь - 8142 рубля. В связи с невыплатой подлежат взысканию проценты в сумме 7057 рублей и 21942 рубля 06 копеек, соответственно. За период с 15 мая по 12 июля 2022 г. за несвоевременную выплату зарплаты за май и за июнь 2022 г. подлежат взысканию проценты в сумме 106 рублей 10 копеек и 82 рубля 23 копейки. В связи нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред.
В судебном заседании прокурор требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежаще.
ООО «Полярис» не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание. Из представленного в суд отзыва на иск следует, что ответчик иск не признает. Он указал, что с истцом был заключен трудовой договор для работы вахтовым методом. Для расчета заработной платы использовался суммированный расчет рабочего времени. В соответствии с локальными актами отработанное время определялось по табелю учета рабочего времени. Задолженность перед работником отсутствует. Поэтому не подлежат удовлетворению и требования прокурора о взыскании процентов и компенсации морального вреда (л.д.66-67).
Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию (ст.136 ТК РФ).
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работников, получающих оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ).
В соответствии с ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ).
Как следует из ст.104 ТК РФ при суммированном учете рабочего продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.301 ТК РФ).
Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.2237 ТК РФ).
28.01.2022 ФИО1 заключил с ООО «Полярис» трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу дорожным рабочим, работа осуществляется вахтовым методом, начало работы - 29.01.2022. Работнику установлен скользящий график работы, включая выходные и праздничные дни. Продолжительность смены не превышает 12 часов. За выполненную работу работнику выплачивается оклад в размере 14600 рублей в месяц, вахтовая надбавка и премия в соответствии с положением об оплате труда (л.д.7-8, 93-94).
Как следует из Положения о вахтовом методе работы (л.д.10-12,75-77), работникам, выполняющим работы на отдаленных участках заказчика, при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, за каждый календарный день пребывания (проживания) в местах производства работ в период вахты производится вахтовая надбавка. Размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом директора (п.4.2).
Из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Полярис» (л.д.25-29, 70-74) усматривается, что заработная плата работника определяется исходя из оклада пропорционально отработанному времени. При применении повременно - премиальной системы могут выплачиваться премии (раздел 2). Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, до 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата, премия и надбавки за предыдущий месяц (п.3.7 раздела 3). Работникам выплачивается вахтовая надбавка за счет и в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом генерального директора по предложению руководителей структурных подразделений (п.п. 5.1 - 5.3).
Приказами директора ООО «Полярис» от 31.01.2022, 28.02.2022, 31.03.2022, 31.05.2022, 30.06.2022,31.07.2022 ФИО1 назначена надбавка в сумме 9151 рубль, 68346 рублей, 52283 рубля, 2537 рублей, 805 рублей, 230 рублей, соответственно (л.д.13-24).
Как видно из табелей учета рабочего времени (л.д.95-98), истцом отработано: в январе - 8 часов, в феврале - 151 час, в марте 143 часа, в апреле 0 часов, в мае - 96 часов, в июне - 168 часов, в июле - 48 часов. В выходные дни он не работал.
Согласно расчетным листкам (л.д.99), ФИО1 за февраль выплачено 81048 рублей (14600 - оклад, 68346 - надбавка); за март - 62675 рублей 45 копеек (11945 рублей 45 копеек - оклад, надбавка - 52283 рубля); за май - 11005 рублей 33 копейки (9733 рубля 33 копейки - оклад, 2537 рублей - надбавка); за июнь - 6670 рублей из причитающихся оклада 16100 рублей и надбавки - 805 рублей, возникла задолженность в сумме 8142 рубля; за июль - 17377 рублей 80 копеек (оклад - 4600 рублей, надбавка - 230 рублей, компенсация отпуска - 5751 рубль 80 копеек, задолженность за июнь - 8142 рубля).
Из расчетных листков и реестров денежных средств, направленных в качестве оплаты труда работников в банк, с результатами зачислений (л.д.99, 100-117) усматривается, что надбавка за январь в сумме 9151 рубль истцу не выплачена, заработная плата за январь выплачена (л.д.116).
Заработная плата за февраль выплачивалась частями и частично с нарушением срока. Так, 5347 рублей выплачены 21.03.2022 (просрочка 6 ней), 27640 рублей - 28.03.2022 (просрочка 13 дней), 10000 рублей - 28.03.2022 (просрочка 13 дней).
Заработная плата за март выплачивалась частями и частично с нарушением срока: 26452 рубля выплачены 25.04.2022 (просрочка 10 дней), 25831 рубль выплачены 15.05.2022 (просрочка 1 день).
Заработная плата за май также выплачивалась частями и частично с нарушением срока: 8468 рублей 33 копейки выплачены 16.06.2022 (просрочка 1 день).
Заработная плата за июнь и окончательный расчет выплачены своевременно.
Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени также следует, что в марте и апреле 2022 г. истец находился в неоплачиваемом отпуске, с 01 по 15 мая не работал в связи с выходными днями.
12.07.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д.9).
Таким образом, из исследованных судом доказательств усматривается, что в период с 31 января по 12 июля 2022 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Полярис» и выполнял работу в соответствии с трудовым договором. За январь 2022 г. ему не выплачена вахтовая надбавка, в другие периоды имела место быть задержка выплаты заработной платы.
Принимая во внимание то, что в феврале 2022 г. ключевая ставка составляла 9,5% годовых, в марте - 20% годовых, в мае - 14% годовых, не несвоевременно выплаченные за февраль, март и май суммы за каждый день просрочки следует начислять, соответственно, 0,06%, 0,13%, 0,09%.
Так, в связи с задержкой выплаты 5347 рублей компенсация составит 19 рублей 26 копеек (5347х0,06%х6=19,26);
в связи с задержкой выплаты 27640 рублей - 215 рублей 59 копеек (27640х0,06%х13=215,59);
в связи с задержкой выплаты 10000 рублей - 78 рублей (10000х0,06%х13=78);
в связи с задержкой выплаты 26452 рублей - 343 рубля 88 копеек (26452х0,13%х10=343,88);
в связи с задержкой выплаты 25831 рубля - 67 рублей 16 копеек (25831х0,13%х2=67,16);
в связи с задержкой выплаты 8468 рублей 33 копеек - 7 рублей 62 копейки (8468,33х0,09%х1);
в связи с задержкой выплаты 9151 рубля - 1965 рублей 42 копейки на дату вынесения решения суда (1951х0,06%х358=1965,42).
Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в сумме 9151 рубль, проценты в сумме 2696 рублей 92 копейки.
Доказательств того, что истец работал в выходные и праздничные дни прокурором не представлено.
Кроме того, это обстоятельство не имеет значения для правильного рассмотрения дела, поскольку при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, а время отдыха устанавливается графиком работы на вахте. За работу в день отдыха предусмотрена оплата в размере дневной тарифной ставки.
Доказательств того, что ответчик перечислил истцу компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размерах, указанных им в представленном расчете (л.д.124), не представлено.
Представленные им платежные поручения (л.д.79 - 92) подтверждают перечисление заработной платы всем работникам организации.
Поскольку судом установлено, что ООО «Полярис» нарушены трудовые права ФИО1, подлежит взысканию и компенсация морального вреда.
Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав, длительность нарушения, суд определяет размер компенсации в 10000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Полярис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в сумме 9151 рубль, проценты - 2696 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, а всего 21847 (двадцать одну тысячу восемьсот сорок семь) рублей 92 (девяносто две) копейки.
В остальной части требований отказать.
В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.
Председательствующий: