Дело№

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Назрановского районного суда РИ Евлоев Т.А.,

рассмотрев в дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО8 Исы ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Прокурором <адрес> ФИО3 в отношении индивидуального предпринимателя ФИО4 вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), в связи с нарушением трудового законодательства.

В судебное заседание ФИО7, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменных заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, защитника для представления своих интересов в суд не направил.

В этой связи в соответствии с частью 2 статьи 25.1 КоАП РФ, пунктом 4 части 1 статьи 29.7 КоАП РФ, признавая лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, извещенным о времени и месте судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив представленные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ административным

правонарушением признается - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Положениями ч.5 ст.5.27 КОАП РФ предусмотрено, что совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.3 и 4 настоящей стать, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Согласно п.2 ч.1 ст.4.3 КоАП РФ повторным совершением административного правонарушения признается совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со ст.4.6 названного Кодекса.

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления (ст.4.6 КОАП РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из постановления прокурора <адрес> о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что прокуратурой города совместно с Государственной инспекцией труда в <адрес>, администрацией <адрес>, Управлением Федеральной налоговой службы по <адрес> и ОМВД России по <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО7, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ИП ФИО7 допустил ФИО5 и ФИО6 к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора в продуктовый магазин «Магия вкуса», расположенный в <адрес> <...>.

При этом индивидуальный предприниматель ФИО7 совершил указанное деяние повторно, будучи подвергнутым административному наказанию по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ по постановлению Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в допуске работников в продуктовый магазин «Магия вкуса» к выполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами, в том числе постановлением, составленным уполномоченным должностным лицом Государственной инспекции труда с соблюдением требований статьи 28.2 KoАП РФ, которым ФИО7 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст.5.27 КОАП РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности вины ФИО7 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.5 ст. 5.27 КОАП РФ.

Руководствуясь статьями 23.1, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО8 Ису ФИО1 признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 5 статьи 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Ингушетия в течение 10 дней.

Судья

Копия верна:

Судья