Решение по делу № 2-472/2023 от 10.07.2023

дело 2-472/2023

УИД 03RS0069-01-2023-000449-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. ФИО1 10 июля 2023 года

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при секретаре судебного заседания Гареевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных компенсаций за дни неиспользованного отпуска, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» (далее – ответчик) о взыскании денежных компенсаций за дни неиспользованного отпуска, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее - ответчик) и ФИО2 (далее - истец) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск за следующие периоды:

1) За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО2 160,23 дней основного отпуска (5 лет * 28 дней + 8,67 месяцев * 28 дней /12 месяцев = 160,23 дней).

С ДД.ММ.ГГГГ г. истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

2) Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 202,23 дней, исходя из числа часов налета.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом Министерства гражданской авиации СССР № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

Налет истца составил:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 354 часов, т.е. более 300 часов (28 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 456 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 481 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 742 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 665 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 315 часов, т.е. более 300 часов (28/12*8,67 = 20,23 дней доп. отпуска),

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 202,23 дней дополнительного отпуска (42*2 + 28 + 35*2 + 20,23 = 202,23 дней) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305).

Таким образом, истцу полагались 362,46 дней (160,23 + 202,23) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года).

По расчетам истца ответчик предоставил лишь № дней отпуска. Фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил.

Средний дневной заработок истца за крайний рабочий год до увольнения в ДД.ММ.ГГГГ составил 694,25 рублей.

По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 172,46 дней (362,46 дней - 190 дней) неиспользованного отпуска в размере 119730,35 рублей (172,46 дней * 694,25 рублей средний дневной заработок).

Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ соответственно срок начисления процентов начинается в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( день подачи иска). Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 4489,89 рублей.

Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО2 с учетом уточнения просит взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 79 234,75 рублей; денежную компенсацию в размере 5546,43 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей расходы на составление доверенности в размере 2100 рублей; расходы на услуги представителя в размере 20000 рублей; почтовые расходы в размере 260 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указала, что заявленные требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, представил в суд письменные возражения, согласно которым:

1) истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года № 50, злоупотребил правом на использование отпуска. Согласно приказа о предоставлении отпуска за весь период работы у Ответчика Истец всегда направлялся в отпуск на основании собственного заявления. Во всех случаях предоставления отпуска Истцу избранный им период согласовывался Ответчиком путем подписания приказа о предоставления отпуска. Доказаетльств отказа или принуждения к реализации права на отпуск ФИО2 в период, навязанный Ответчиком не представлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ему прав, намеренно реализовывал их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом ФИО2 не обращалась к Ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации прав на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба Ответчику.

В силу ст. 10 Гражданского кодекса РФ, суд, установив факт злоупотребления правом, отказывает истцу в защите такого права.

2) против компенсации морального вреда Ответчик возражает в полном объеме, доказательств каких-либо нравственных страданий, иных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости выплаты компенсации морального вреда Истцу в заявленном размере не представлено.

3)истцом не доказана заключенность договора между Истцом и представителем Истца. Как следует из п. 2.2. договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения представителя по Договору определятся дополнительным соглашением. Следовательно, Договор включает в себя дополнительное соглашение, которое в материалы дела не представлено. Следовательно, не представлено доказательства достижения согласия по существенному условию договора, в связи с чем основания считать Договор заключенным отсутствуют. Таким образом, Договор не подлежит рассмотрению как доказательство заключенной сделки в отношении представительских услуг по договору2-472/2023-в связи с чем Истцом не доказано наличие обязанности оплатить участие представителя. Следовательно, обязанность Ответчика выплатить Истцу судебные расходы также отсутствует.

Истцом не доказано наступление обстоятельств, с которыми Договор связывает обязанность по перечислению денежных средств Истцом представителю Истца.

Заявленная сумма судебных расходов превышает разумные пределы. Как следует из сложившейся судебной практики, разумынм пределом по трудовым спорам является стоимость услуг в 10-12000 рублей за участие в рассмотрении дела в 2 инстанции. Следовательно, разумным пределом за рассмотрение дела в 1 инстанции является сумма 5000-6000 рублей. просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, не имеется.

Представитель третьего лица, не заявлявшего самостоятельные требования, Независимого профсоюза работников Обществ Группы «Ютэйр», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее - ответчик) и ФИО2 (далее - истец) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК Российской Федерации, установлена в ст. 117 - 119 ТК Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401-500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статься 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 года №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарный день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается, и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).

В настоящее время на день рассмотрения судом данного дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен.

Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. И учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, то до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд исходит из того, что указанные виды отпуска, по существу, являются одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях коллективного договора, которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному ст. 118 ТК Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в редакции Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

При этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков суд полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Также суд приходит к выводу, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, указанным в его письменных возражениях, на основании Приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50, как устанавливающего большую его продолжительность.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из системного анализа приведенных норм права, исчисление среднедневного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справке ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата ФИО2 на дату увольнении ДД.ММ.ГГГГ составляет 694, 25 руб. Данный расчет применяется для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника.

Таким образом, за период работы ФИО2 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – приказ ГА №) составит и исчисляется следующим образом:

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 354 часов, т.е. более 300 часов (28 дня доп. отпуска),

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 456 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 481 часов, т.е. более 400 часов (35 дня доп. отпуска),

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 742 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 665 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска),

Рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 315 часов, т.е. более 300 часов (28/12*8,67 = 20,23 дней доп. отпуска),

По расчетам истца ответчик предоставил лишь № дней отпуска и выплатил денежную компенсацию за 34,33 дней отпуска, а всего предоставил 248,33 дней отпуска.

Фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил.

Средний дневной заработок истца за последний рабочий год до увольнения в № составил 694,25 рублей.

По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 114,13 дней (362,46 дней - 248,33 дней) неиспользованного отпуска в размере 79234,75 рублей (114,13 дней * 694,25 рублей средний дневной заработок).

Данный расчет представлен истцом и суд приходит к выводу, что расчет произведен верно в соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50, согласно которому при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Всего истцу с применением Приказа ГА № 50 было положено 362,46 календарных дня отпуска, из них основной отпуск – № дня, предоставлено № календарных дня, не использовано № календарных дня.

Ответчик не выплатил компенсацию за № календарных дней неиспользованного отпуска в размере:

№ дней х 694,25 руб. (средний заработок) = 79234,75 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 114,13 дней в размере 79234,75 рублей.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинается исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после дня увольнения.

Сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении по правилам ст. 236 ТК РФ производится следующим образом:

79 234,75 руб. х 140 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % =5546,43 руб.;

Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 5546,43 рублей.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика понесенные им по делу судебные расходы. Истцом ФИО2 понесены расходы на составление доверенности в размере 2100 рублей конкретно на представление интересов истца по данному делу, почтовые услуги в размере 260 руб., по кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на отправление копии иска ответчику, которые в силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика на общую сумму 260 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Стороной истца заявлены требования о возмещении ответчиком 20 000 руб. за оплату услуг представителя.

Несение таких расходов истцом подтверждено представленным в дело договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ и распиской от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающих уплату истцом заявленной суммы представителю.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из содержания ст. 100 ГПК РФ следует фактически обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Определение договором между доверителем и его поверенным размера оплаты услуг представителя является усмотрением сторон такого договора и не влечет безусловную обязанность другой стороны возместить именно эти расходы. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Представителем истца были подготовлены письменные претензии, исковое заявление и заявление об уточнении заявленных исковых требований с соответствующими расчетами, представитель участвовал в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, представил суду также уточнение иска.

Учитывая категорию гражданского дела, конкретные обстоятельства и сложность дела, время, которое затратил представитель истца, участвуя в одном судебном заседании, объем проведенной им работы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер расходов на оплату услуг представителя носит чрезмерный характер и подлежит снижению до 10000 рублей, поскольку это отвечает принципу разумности судебных расходов и соответствует категории и степени сложности дела и соответствует сложившимся в регионе стоимостным показателям аналогичных услуг.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2743,44 рублей (из суммы 84781,18 руб.) - по требованию имущественного характера, подлежащего оценке и 300 рублей - по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке за удовлетворение требования о компенсации морального вреда, всего на общую сумму 3043,44 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежных компенсаций за дни неиспользованного отпуска, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 234 рублей 75 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 5546 рублей 43 коп., почтовые расходы в размере 260 руб. 00 коп., расходы на оплату доверенности в размере 2100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере сумму 3043 рублей 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2023 года.

Судья/подпись/

Копия верна

Судья Касимова Ч.Т.