УИД 77RS0034-02-2025-015811-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-15857/2025

по иску фио к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 79.918,сумма, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 193.194,сумма и по дату фактического исполнения обязательства, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 21 апреля 2022 года между фио (далее - Работник) и ООО «ЭСК» «Энергомост» (далее - Работодатель) был заключен Трудовой договор № 720, в соответствии с условиями которого истец был принят в обособленное подразделение адрес, структурное подразделение - Управление механизации и транспорта на должность Заместителя начальника управления службы механизации. В связи с неоднократным нарушением сроков выплаты заработной платы, Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон. 26.05.2025 между Сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора (далее - Соглашение). Днем прекращения Трудового договора считается дата - 27 мая 2025 (далее - День увольнения). В соответствии с п. 3 настоящего Соглашения, Работодатель обязан в День увольнения произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на День увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Кроме того, Работодатель обязан был выплатить Работнику в День увольнения выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора, в размере сумма Однако, ответчиком не был произведен расчет заработной платы и иных причитающихся сумм истцу в день его увольнения, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 21 апреля 2022 года между фио (далее - Работник) и ООО «ЭСК» «Энергомост» (далее - Работодатель) был заключен Трудовой договор № 720, в соответствии с условиями которого истец был принят в обособленное подразделение адрес, структурное подразделение - Управление механизации и транспорта на должность Заместителя начальника управления службы механизации.

В связи с неоднократным нарушением сроков выплаты заработной платы, Стороны договорились расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон.

26.05.2025 между Сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора (далее - Соглашение).

Днем прекращения Трудового договора считается дата - 27 мая 2025 (далее - День увольнения).

В соответствии с п. 3 настоящего Соглашения, Работодатель обязан в День увольнения произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на День увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Кроме того, Работодатель обязан был выплатить Работнику в День увольнения выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора, в размере сумма

Как указал истец в иске, ответчиком не был произведен расчет заработной платы и иных причитающихся сумм истцу в день его увольнения, остаток задолженности составляет 79.918,сумма

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед фио составляет 79.918,сумма

Поскольку ответчиком не произведена оплата задолженности по заработной плат в размере 79.918,сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсация за нарушение сроков выплат в размере 193.194,сумма за период с 28.05.2025 по 10.11.2025, с последующим начислением процентов на сумму задолженности в размере 79.918,сумма по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 11.11.2025 и по дату фактического исполнения обязательства.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу фио (паспортные данные) остаток невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 79.918,сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 28.05.2025 по 10.11.2025 в размере 193.194,сумма, компенсацию за период с 11.11.2025 до фактической выплаты задолженности в сумме сумма,сумма с начислением процентов по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение принято 26 декабря 2025 года

Судья: фио