2-1032/2025
55RS0003-01-2025-000668-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 19 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстройпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Монтажстройпроект» был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 75000 рублей. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачивалась премия, в том числе путем перечисления на банковскую карту. Однако последняя заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. После указанной даты заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Расчет с истцом в полном объеме ответчиком не произведен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 653904,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял исковые требования, в последних уточнениях просил, с учетом частичной добровольной оплаты задолженности по заработной плате в размере 215994,90 рублей, взыскать с ответчика задолженность в размере 144295 рублей, выходное пособие в связи с сокращением штата за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380845,68 рублей, с учетом компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал полностью, пояснил, что до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена.
Представитель ответчика ООО «Монтажстройпроект» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указала, что расчет с истцом произведен в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтажстройпроект» (работодатель) в лице генерального директора ФИО6 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель главного инженера.
Согласно п. 1.2 работник обязуется лично в полном объеме выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, также по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем.
В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник принимается на работу в ООО «Монтажстройпроект». Место работы определено: <адрес> (п. 1.4). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.5). Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.6). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8).
Разделом 4 трудового договора предусмотрена оплата труда.
Так, в соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада 75000 рублей в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%.
В соответствии с п.п. 4.2, 4.3 трудового договора, оплата производится за фактическое отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (до 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перевода денежных средств на банковскую карту работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ООО «Монтажстройпроект» направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работникомбудет расторгнут в связи с сокращением штата организации.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ООО «Монтажстройпроект» ФИО7 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что работодателем ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из представленных ответчиком расчетных листов, истцу в мае 2024 начислена заработная плата в размере 66566,96 рублей, районный коэффициент, начисленный на заработную плату 9985,04 рублей, премия в размере 46600 рублей.
В июне истцу начислена заработная плата 75 000 рублей, районный коэффициент 11250 рублей, премия 64750 рублей.
В июле и августе начислена заработная плата 75000 рублей, районный коэффициент 11250 рублей в каждом месяце.
В сентябре истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в периоде нетрудоспособности. За сентябрь 2024 истцу начислена заработная плата 35357,14 рублей, районный коэффициент 5357,14 рублей.
В октябре истец находился в периоде нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в октябре начислена в размере 42391,30 рублей, районный коэффициент 6358,70 рублей.
За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 75000 рублей, районный коэффициент 11250 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата 42857,14 рублей, районный коэффициент 6428,57 рублей, компенсация неиспользованного отпуска 56716,21 рублей, выходное пособие 103730,92 рублей.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 672009,14 рублей.
Согласно расчетным листкам, работодатель не произвел начисление районного коэффициента на выплаченную в мае и июне премию в размере 46600 рублей и 64750 рублей.
Допрошенная в качестве свидетеля в ходе рассмотрения дела ФИО3, работающая в ООО «Монтажстройпроект» в должности бухгалтера пояснила, что выплаченные истцу премии являлись разовыми, в связи с чем районный коэффициент на них не начислялся.
В ходе рассмотрения дела, судом предложено было ответчику предоставить положение о премировании, приказы о выплате премий.
В соответствии с положением об оплате труда и премировании в ООО «Монтажстройпроект», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ следует, что премирование производится приказом работодателя, на усмотрение работодателя, по итогам выполненных объемов работ на основном или ином участке.
Согласно приказу генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно положению о премировании, принято решение о выплате ФИО1 премии в размере 64750 рублей.
Приказ о выплате премии истцу за май ответчиком не предоставлен.
Принимая во внимание, что премия предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда и начислена в соответствии с положением об оплате труда и премировании, соответственно она входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК). В указанной связи, районный коэффициент подлежит начислению на премию за ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное районный коэффициент начисленный на премию за ДД.ММ.ГГГГ составит 16702,50 рублей (46600 х 0,15 + 64750 х 0,15).
Таким образом, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 688711,64 рублей.
Как следует из представленных истцом банковским выпискам и не оспаривалось ответчиком, истцу произведена выплата заработной платы в размере 675475,80 рублей, а именно ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 46600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ премия 46600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ аванс 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 65250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ премия 64750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 35888,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 39149,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 65037 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 10000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 36451,86 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 215748,94 рублей.
Поскольку за период трудовой деятельности истца у ответчика ему начислена заработная плата в размере 688711,64 рублей, выплата произведена на сумму 675475,80 рублей, задолженность по заработной плате составляет 13235,84 рублей.
Истцом также заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151063,36 рублей.
Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).
В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922).
Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.
Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами настоящего спора были прекращены по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание изложенное, следует, что у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за срок полного отпуска (28 дней).
В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочего времени 40 часовая рабочая неделя. Из пояснений сторон, свидетеля следует, что режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Для расчета среднедневного заработка необходимо учесть суммы выплаченной и подлежащей выплате истцу за отработанный период заработной платы.
Как указано выше с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (месяц, предшествующий увольнению) должно быть начислено 639425,93 рублей.
Таким образом, сумма заработной платы истца за расчетный период, которая подлежит учету для расчета среднедневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 639425,93 рублей
Количество дней, необходимых для расчета среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению следующим образом.
В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал неполный месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на указанный расчетный период приходится 19 календарных дней.
Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 19 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 17,96.
В июне, июле, августе и ноябре 2024 год истец отработал полностью, соответственно для расчета принимается среднемесячное число календарных дней (29,3).
В сентябре истец отработал неполный месяц, в связи с нахождением в периоде нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На указанный расчетный период приходится 15 календарных дней.
Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 15 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 14,65.
В октябре истец отработал неполный месяц, в связи с нахождением в периоде нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На указанный расчетный период приходится 17 календарных дней.
Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 17 (календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 16,07.
При данных обстоятельствах, средний дневной заработок ФИО1 составит 3854,75 рублей, исходя из следующего расчета: 639425,93 (общая сумма за расчетный период) / (29,3 ? 4 (полных месяца) + 17,96 + 14,65 + 16,07 (дней в не полностью отработанных месяцах).
Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу за 28 дней неиспользованного отпуска должно быть начислено 107933 рубля (3854,75 х 28). Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным, следовательно, лица, пропустившие указанный срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту.
ДД.ММ.ГГГГ КУ Омской области «Центр занятости населения Омской области» принято решение № о выплате ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц истец обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ. При этом истец указал, что средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения полежит взысканию с ответчика, поскольку в течение срока, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ для обращения к работодателю с соответствующим заявлением, истец обратился в суд с настоящим иском за защитой нарушенных прав.
Учитывая изложенное, требование о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения подлежит удовлетворению.
Согласно абзацу пятому пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 639425,93 рублей. Фактически отработано истцом в указанный период 123 дня. Таким образом, средний дневной заработок составит 5198,58 рублей (639425,93 / 123)
Учитывая изложенное, выходное пособие в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 119 587,45 рублей (5198,58 рублей х 23 дня).
Поскольку длительность периода трудоустройства ФИО1, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превысила один месяц, требование истца о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения подлежит удовлетворению. Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 109170,28 рублей (5198,58 рублей х 21 день).
В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истцу подлежала выплате два раза в месяц, до 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10 числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Следовательно, заработная плата за отработанный работником месяц, подлежит выплате не позднее 10 числа следующего месяца.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчетных листков, выписок по операциям о зачислении денежных средств на счет истца, следует, что заработная плата истцу выплачивалась в течение периода работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несвоевременно, окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, не выплачена заработная плата в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
В указанной связи суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 986,28 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-20 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Выплата заработной платы
-46 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
Выплата заработной платы
-46 600,00
ДД.ММ.ГГГГ
Выплата премии
16 942,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,00 %
1/150
16 942,01 ? 11 ? 1/150 ? 16%
198,79 р.
-16 942,01
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
198,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-3 057,99
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-65 250,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-64 750,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-27 654,51
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-8 233,50
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
-39 149,99
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
38 866,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
18,00 %
1/150
38 866,51 ? 13 ? 1/150 ? 18%
606,32 р.
-10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
28 866,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
18,00 %
1/150
28 866,51 ? 14 ? 1/150 ? 18%
484,96 р.
-28 866,51
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
1 091,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-36 170,49
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
50 079,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
18,00 %
1/150
50 079,51 ? 5 ? 1/150 ? 18%
300,48 р.
50 079,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
19,00 %
1/150
50 079,51 ? 9 ? 1/150 ? 19%
570,91 р.
-10 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
40 079,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
19,00 %
1/150
40 079,51 ? 16 ? 1/150 ? 19%
812,28 р.
-36 451,86
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
3 627,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
19,00 %
1/150
3 627,65 ? 17 ? 1/150 ? 19%
78,12 р.
3 627,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
113
21,00 %
1/150
3 627,65 ? 113 ? 1/150 ? 21%
573,89 р.
-3 627,65
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
2 335,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
41 071,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
19,00 %
1/150
41 071,43 ? 17 ? 1/150 ? 19%
884,40 р.
41 071,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
113
21,00 %
1/150
41 071,43 ? 113 ? 1/150 ? 21%
6 497,50 р.
-41 071,43
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
7 381,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
48 749,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
99
21,00 %
1/150
48 749,99 ? 99 ? 1/150 ? 21%
6 756,75 р.
-48 749,99
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
6 756,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
86 250,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
69
21,00 %
1/150
86 250,00 ? 69 ? 1/150 ? 21%
8 331,75 р.
-86 250,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
8 331,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
49 285,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
62
21,00 %
1/150
49 285,71 ? 62 ? 1/150 ? 21%
4 278,00 р.
-36 049,87
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
13 235,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
87
21,00 %
1/150
13 235,84 ? 87 ? 1/150 ? 21%
1 612,13 р.
Итого:
5 890,13 руб.
Сумма задолженности по заработной плате: 13 235,84 руб.
Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы: 31 986,28 руб.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что на дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107933 рубля, а также выходного пособия в размере 119582,45 рубля.
Компенсация за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 47460,77 рублей, исходя из следующего расчета: (107933 х 149 дней х 1/150 х 21%) + (119587,45 х 149 1/150 х 21%).
Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу, что данная компенсация подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по истечении 15 рабочих дней с момента подачи истцом заявления ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 596,80 рублей (109170,28 х 2 дня х 1/150 х 21%) + 103971,70 х 2 х 1/150 х 21%).
Учитывая изложенное, общий размер компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй третий месяц со дня увольнения составляет 800043,85 (31986,28 + 47460,77 + 596,80) рублей.
Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы, что следует из расчетного листка и подтверждается справкой по операции, представленной истцом.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы и иных причитающихся истцу выплат в размере 79 797,87 рублей (80043,85-245,98).
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в компенсацию морального вреда суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что допущенные нарушения прав работника установлены судом, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15674 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажстройпроект» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), заработную плату в размере 13235,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107933 рубля, выходное пособие 119567,45 рублей, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 109170,28 рублей, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 103971,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 79797,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 543676,14 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажстройпроект» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 15674 рубля.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 2 июня 2025 года
Судья О.С. Зыкова