УИД 77RS0026-02-2025-003710-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Нестерове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1861/2025 по иску **********ой Ольги Вячеславовны к ООО «Фармпрепараты Щ», ОСФР по городу Москве и Московской области, ГКУ «Соцказначейство города Москвы» о признании трудовых отношений отсутствующими, перерасчете и выплате РСД, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец **********а О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ДИАМАНТ» ООО «Фармпрепараты Щ», ОСФР по городу Москве и Московской области, ГКУ «Соцказначейство города Москвы» о признании трудовых отношений отсутствующими, перерасчете и выплате РСД, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что в настоящее время в системе персонифицированного учета указано, что истец с 16 октября 2019 года по настоящее время трудоустроена в ООО «Фармпрепараты Щ», в то время как истец там никогда не работала, обращалась по факту трудоустройства, прошла 3 дня стажировки, но трудовые отношения не оформлялись, заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую деятельность истец в Обществе не вела.

Из-за указанной записи и подачи ООО «Фармпрепараты Щ» сведений в форме нулевой отчетности по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД, СВЗ-СТАЖ в ОСФР по городу Москве и Московской области, не производится региональная социальная доплата к страховой пенсии по старости.

На основании изложенного, истец просит суд:

- установить факт отсутствия трудовых отношений с ООО «Фармпрепараты Щ»;

- обязать ООО «Фармпрепараты Щ» прекратить представлять сведения в отношении неё в ОСФР по городу Москве и Московской области, а ОСФР по городу Москве и Московской области принимать указанную отчетность, внести соответствующие сведения в систему персонифицированного учета;

- обязать ГКУ «Соцказначейство города Москвы» произвести перерасчет и выплатить РСД с 17 июня 2020 года по настоящее время;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 300.000 рублей.

Истец **********а О.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ОСФР по городу Москве и Московской области ФИО1 в судебное заседание явилась, требования, заявленные к Фонду не признала, просила отказать по доводам письменных возражений на иск.

Представители ответчиков ГКУ «Соцказначейство города Москвы», ООО «Фармпрепараты Щ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец **********а О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является пенсионером по старости, с 17 июня 2020 года ей назначена выплата пенсии.

В трудовой книжке истца последние записи о трудоустройстве внесены 01 ноября 2019 года о приеме на работу в ООО «МЗ 17» на должность провизора, Приказ о приеме на работу № МСК М * от 31 октября 2019 года, запись об увольнении от 20 октября 2020 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Приказ об увольнении № МСК М 1700011 от 20 октября 2020 года.

В системе персонифицированного учета указано, что истец с 16 октября 2019 года по настоящее время трудоустроена в ООО «Фармпрепараты Щ» и в отношении неё подается отчетность по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД, СВЗ-СТАЖ.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Из представленных в материалы дела доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, установлено, что трудовой договор между **********ой О.В. и ООО «Фармпрепараты Щ», содержащий основные его условия не заключался, заявления о приеме на работу **********а О.В. не писала, Приказ о приеме на работу **********ой О.В. ООО «Фармпрепараты Щ» не издавался, работник к труду не приступала и обязанности с ведома и по поручению работодателя не выполняла, заработная плата не выплачивалась, других данных, свидетельствующих о наличии между **********ой О.В. и ООО «Фармпрепараты Щ» трудовых отношений не имеется.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сам факт наличия сведений в системе индивидуального (персонифицированного) учета о начале трудовой деятельности **********ой О.В. в ООО «Фармпрепараты Щ» не свидетельствует о том, что лицо является работником организации.

Учитывая изложенное, суд считает, что факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Фармпрепараты Щ» и **********ой О.В. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного не представлено.

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», начиная с 01 января 2020 года, страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», с 01 января 2023 года в составе единой формы сведений (ЕФС-1). На основе данных этих отчетов ОСФР по городу Москве и Московской области, начиная с 2020 года формирует в электронном виде сведения, составляющие содержание трудовых книжек работников.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР.

Данные о застрахованном лице включаются в его индивидуальный лицевой счет на основании сведений, представленных страхователем. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о застрахованном лице, которые были указаны страхователем в представленных отчетных документах.

ОСФР по городу Москве и Московской области направило в организацию ООО «Фармпрепараты Щ», рег. номер 087-108-069053 уведомление по уточнению факта работы **********ой О.В. и предоставлению сведений персонифицированного учета, однако ответа на данное уведомление в ОСФР по городу Москве и Московской области не поступало.

В связи с изложенным, обязанность внесения изменений в сведения о трудовой деятельности лежит на ООО «Фармпрепараты Щ», как на страхователе.

Постановлением Правительства Москвы от 17 ноября 2009 года № 1268-ПП «О региональной социальной доплате к пенсии» установлено, что пенсионерам, зарегистрированным в городе Москве по месту жительства или по месту пребывания, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», получающим в городе Москве пенсию (пенсии) по старости (за выслугу лет), по инвалидности, по случаю потери кормильца, пожизненное содержание или ежемесячное денежное содержание по инвалидности, назначенные в соответствии с законодательством Российской Федерации (независимо от органа, которым она выплачивается), а также детям, не достигшим возраста 18 лет (в том числе детям-инвалидам), получающим пенсию в городе Москве, и лицам (в том числе инвалидам с детства), не достигшим возраста 23 лет, обучающимся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и получающим пенсию в городе Москве, назначается и выплачивается региональная социальная доплата к пенсии на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим постановлением.

Подпунктом «в» п. 32 Порядка назначения и выплаты неработающим пенсионерам региональной социальной доплаты к пенсии до городского социального стандарта предусмотрено, что размеры региональной социальной доплаты к пенсии подлежат перерасчету при изменении (назначении или прекращении выплаты, перерасчете или корректировке размера) денежных выплат, входящих в общую сумму материального обеспечения пенсионера, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органами социальной защиты населения получены сведения о таком изменении, а при изменении размеров денежных выплат, осуществляемых органами социальной защиты населения, - с даты их изменения.

Согласно п. 33 Порядка право на получение региональной социальной доплаты утрачивается, в том числе, в случае осуществления пенсионером работы и (или) иной деятельности, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Пенсионер, утративший право на получение региональной социальной доплаты, при изменении обстоятельств, послуживших основанием утраты указанного права, вправе вновь обратиться с новым заявлением о назначении региональной социальной доплаты.

В соответствии Порядком назначения и выплаты неработающим пенсионерам региональной социальной доплаты к пенсии, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 17 ноября 2009 года № 1268-ПП, суммы назначенной пенсионеру региональной социальной доплаты, не полученные им своевременно, выплачиваются за все прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие месяцу обращения пенсионера за получением указанной доплаты (пункт 37).

Поскольку вопросы выплат региональной социальной доплаты к пенсии урегулированы Постановлением Правительства Москвы от 17 ноября 2009 года № 1268-ПП согласно определенному регламенту, который в настоящее время выполнен быть не может, то оснований для возложения обязанности на ГКУ «Соцказначейство города Москвы» перерасчета этих выплат, не полученных по вине ООО «Фармпрепараты Щ», у суда не имеется.

Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Учитывая, что ООО «Фармпрепараты Щ» своими действиями нарушило права истца, что привело к утрате возможности получать социальное и пенсионное обеспечение, то суд считает необходимым взыскать с ООО «Фармпрепараты Щ» в пользу истца **********ой О.В. компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования **********ой Ольги Вячеславовны к ООО «Фармпрепараты Щ», о признании трудовых отношений отсутствующими, взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между **********ой Ольгой Вячеславовной (СНИЛС ****) и ООО «Фармпрепараты Щ» (ИНН *), начиная с 16 октября 2019 года.

Обязать ООО «Фармпрепараты Щ» аннулировать в системе индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования запись о работе **********ой Ольги Вячеславовны (СНИЛС ***) в ООО «Фармпрепараты Щ» (ИНН *), начиная с 16 октября 2019 года, и прекратить представлять сведения по формам СЗВ-М, СЗВ-ТД, СВЗ-СТАЖ в отношении **********ой О.В. в ОСФР по городу Москве и Московской области.

Взыскать с ООО «Фармпрепараты Щ» (ИНН *) в пользу **********ой Ольги Вячеславовны (СНИЛС **** компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей.

В удовлетворении исковых требований **********ой Ольги Вячеславовны к ОСФР по городу Москве и Московской области, ГКУ «Соцказначейство города Москвы» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 03 декабря 2025 года.