Дело № 2-5353/2025

УИД: № 77RS0004-02-2025-007226-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5353/2025 по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ......... Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Калибр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ...а ... обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Калибр», просил: признать незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыплате заработной платы ...у А.А.; обязать ООО «ПСК Калибр» выплатить ...у А.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме сумма; признать незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «ПСК Калибр» выплатить ...... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма; обязать ООО «ПСК Калибр» выплатить ...у А.А. компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что в соответствии с п. 14.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК Калибр» заработная плата выплачивается работникам общества в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации два раза в месяц в следующие установленные дни выплаты: 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца; 05 числа последующего месяца – заработная плата за вторую половину месяца. Согласно приказу о приеме работника на работу от 08 сентября 2023 года № 62 ... А.А. принят в ООО «ПСК Калибр» на должность производителя работ (трудовой договор № 62 от 08 сентября 2023 года). В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада сумма в месяц, пропорционально отработанному времени. Изучением расчетных листов ...фио установлено, что за январь 2025 года заработная плата за первую половину месяца выплачена 04 февраля 2025 года (банковская ведомость от 04.02.2025 № 2), заработная плата за месяц выплачена 04 февраля 2025 года и 05 февраля 2025 года (банковские ведомости от 04.02.2025 и 05.02.2025 №№ 11, 8), заработная плата за февраль 2025 года за первую половину месяца выплачена 20 февраля 2025 года (банковская ведомость от 20.02.2025 № 11), заработная плата за месяц выплачена 18 марта 2025 года (банковская ведомость от 18.03.2025 № 17), за март – апрель 2025 года заработная плата не выплачивалась, долг предприятия составил сумма Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23 апреля 2025 года, согласно расчетам, предоставленным ООО «ПСК Калибр», составляет: за апрель 2025 года – сумма

Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес, истец ... А.А., представитель ответчика ООО «ПСК Калибр» в суд не явились, извещались надлежащим образом, представитель ответчика возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 08 сентября 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 62. ... А.А. занимает в ООО «ПСК Калибр» должность производителя работ, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма

Поскольку ...у А.А. не выплачена заработная плата в полном объеме, он обратился за защитой своих прав в Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес.

Межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что за январь 2025 года заработная плата за первую половину месяца выплачена 04 февраля 2025 года (банковская ведомость от 04.02.2025 № 2), заработная плата за месяц выплачена 04 февраля 2025 года и 05 февраля 2025 года (банковские ведомости от 04.02.2025 и 05.02.2025 №№ 11, 8), заработная плата за февраль 2025 года за первую половину месяца выплачена 20 февраля 2025 года (банковская ведомость от 20.02.2025 № 11), заработная плата за месяц выплачена 18 марта 2025 года (банковская ведомость от 18.03.2025 № 17), за март – апрель 2025 года заработная плата не выплачивалась, долг предприятия составил сумма

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом, возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно платежному поручению от 22.05.2025 года №306 ООО «ПСК Калибр» выплачена истцу в счет погашения задолженности по заработной плате сумма в размере сумма, с назначением платежа выплата заработной платы за апрель 2025 года.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по несвоевременной невыплате заработной платы ...у А.А., однако, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит, в связи с ее погашением.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконным бездействие ООО «ПСК Калибр» по невыполнению требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий, степень и форму вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ......... Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК Калибр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК Калибр» ... (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ПСК Калибр» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.