Дело №
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«ДД.ММ.ГГГГ, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Усановой А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО8 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО9» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО10» был заключен трудовой договор №№, на основании которого истец обязался работать в ФИО11» в должности <данные изъяты> ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также при выполнении плана начислялась премия. Выплата заработной платы и премий на постоянной основе осуществлялась несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, получил трудовую книжку, однако произвести материальный расчет по выплате заработной платы ответчик отказался без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил истцу справки о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ справку по форме № и расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. долг предприятия оплаты по окладу и компенсации расходов <данные изъяты> составила <данные изъяты>., за <данные изъяты> года – долг предприятия оплаты по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила <данные изъяты> руб. Просит взыскать задолженность оплаты по окладу по трудовому договору и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в размере <данные изъяты> учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 20).
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях просила исковые требования удовлетворить, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена задолженность по невыплаченной заработной плате частично в размере <данные изъяты> руб., полагает, что это часть суммы, которую истец просит в иске.
Ответчик ФИО12» извещался судом неоднократно надлежащим образом. В материалах дела представлены сведения о получении судебных извещений, вместе с тем, явку представителя не обеспечил, ходатайства об отложении слушания не заявлял, письменные возражения по существу иска не представил.
С учетом установленных обстоятельств, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, и дав им оценку, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО13» и ФИО2 был заключён трудовой договор №
Пунктом № трудового договора установлена заработная плата в размере <данные изъяты>., а также при выполнении установленного плана дополнительно может быть начислена премия в размере <данные изъяты> от стоимости всех выполненных обслуживаний объектов, сверх плана (л.д. 8-9).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 11 об.)
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу начислена компенсация расходов <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., оплата по окладу в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. При этом, задолженность на конец месяца составила <данные изъяты>.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцу начислена оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а всего начислено <данные изъяты>., при этом долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты>.
В исковом заявлении истец просит взыскать задолженность оплаты по окладу по трудовому договору и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. В судебных заседаниях представитель истца указывала, что именно эту сумму ответчик не выплатил истцу на момент подачи иска.
Также указывает, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения истца в суд с настоящим иском ФИО14»,в счет погашения задолженности была выплачена истцу сумма в размере <данные изъяты>. (л.д. 43).
Таким образом, согласно иску на момент рассмотрения настоящего дела размер задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>
Доказательств выплаты указанной истцом задолженности в полном объёме, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
Так, стороной ответчика в материалы дела не представлена какая-либо позиция по делу, расчёты по существу заявленных исковых требований, при этом суд учитывает, что работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, лишена такой возможности.
Принимая во внимание, что факт наличия задолженности подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г., выданным ответчиком, а факт ее выплаты ответчиком не доказан, суд полагает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты>., в счет задолженности оплаты по окладу по трудовому договору и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в остальной части суд отказывает, денежные средства в размере <данные изъяты>. были выплачены истцу ответчиком после подачи иска в суд - ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом также заявлено требование о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательств.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен в материалы дела расчёт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Представленный расчёт суд находит обоснованным и корректным, доказательств обратного не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. подлежит удовлетворению.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до фактического исполнения обязательства ответчиком.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (например, пункт 6 статьи 16.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (далее - Закон об ОСАГО).
Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.
Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).
При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.
Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию до момента фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате, с учётом произведённой ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеназванной нормы закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного кодекса.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>, которое подлежит удовлетворению в полном объёме, так как частичное удовлетворение иска связано с добровольным удовлетворением требований истца ответчиком после подачи иска в суд. Факт несения истцом расходов по оплате почтовых услуг подтверждается материалами дела.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, что составляет сумму в размере <данные изъяты>, с учётом заявленных требований материального характера и требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к ФИО15» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО16», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2 оплаты по окладу по трудовому договору и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.,компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ФИО17», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО3 за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.
Взыскать с ФИО18», ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Во взыскании с ФИО19заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено «ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Коломенского городского суда
Московской областиподпись А.А. Усанова
Копия верна