дело № 2-1552/2025

(50RS0050-01-2025-002340-90)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 21 ноября 2025 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

при секретаре судебного заседания Луканиной Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Перспектива" об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

истец ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Требования мотивированы тем, что в период с 03.04.2023 по 01.05.2023 истец был трудоустроен в ООО «ПЕРСПЕКТИВА» в должности автозаправщика АЗС № 12229. Факт подтверждения трудовых отношений подтверждается электронной трудовой книжкой, справкой 2 НДФЛ за 2023 г.

В конце апреля 2023 истцом было написано и передано руководству ООО «ПЕРСПЕКТИВА» заявление об увольнении по собственному желанию.

С 01.05.2023 между истцом и ответчиком фактически прекращены трудовые отношения.

31.10.2025 ФИО1 направил обращение о нарушении трудовых прав работодателем в Государственную инспекцию труда Московской области.

21.11.2024 истцом получен ответ из Государственной инспекции труда Московской области в котором указано, что в соответствии с п.10 Постановления правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», ст. 42 Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках проведения профилактических мероприятий работодателю ООО «ПЕРСПЕКТИВА» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст.67,80,84.1 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

До настоящего времени истом ФИО1 приказ об увольнении не получен, записи об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствует.

Просит обязать ответчика внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом из выписки ЕГРЮЛ от 12.05.2025 установлено, что ООО «ПЕРСПЕКТИВА» зарегистрировано 22.01.2019. Лицом имеющим право действовать от имени юридического лица был зарегистрирован генеральный директор ФИО2 (л.д.21-33).

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 03.04.2023 по 01.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЕРСПЕКТИВА» осуществлял трудовую деятельность в должности автозаправщика АЗС № 12229, что подтверждается электронной трудовой книжкой, справкой 2 НДФЛ за 2023 г.

С 01.05.2023 между истцом и ответчиком трудовые отношения фактически прекращены.

31.10.2025 ФИО1 направил в Государственную инспекцию труда Московской областии обращение о нарушении трудовых прав работодателем 21.11.2024 истцом получен ответ из Государственной инспекции труда Московской области с указанием на то, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (с учетом дополнений, указанных в Постановлении Правительства РФ от 14.12.2023 № 2140 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336») проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий ы Государственной инспекции труа в г.Москве постановлено, за исключением проверок (при условии согласования с органами прокуратуры), основаниями для проведения которых являются факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а так же в случаях поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) нарушения работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

В этом же письме Государственная инспекция труда в г.Москве указано, что в соответствии с п.10 Постановления правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», ст. 42 Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках проведения профилактических мероприятий работодателю ООО «ПЕРСПЕКТИВА» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст.67,80,84.1 ТК РФ (л.д.34-37).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно приказ об увольнении является документальным подтверждением прекращения трудового договора.

С учетом положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика подлежит возложению обязанность по выдаче истцу его трудовой книжки.

Истец, обращаясь с иском в суд указывает на то, что до настоящего времени им не получен приказ об увольнении, не выдан расчетный листок, приказ об увольнении, справка о заработной плате, в электронной трудовой книжке отсутствует запись о его увольнении.

Из материалов дела усматривается и ответчиком не опровергнуто, что работодатель не исполнил вышеизложенные положения закона о внесении работнику в трудовую книжку сведений об увольнении, не представил расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Таким образом, суд, основываясь на вышеуказанные нормы закона, доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Перспектива» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2025.

Судья З.Г. Богаткова