РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2275/25 по иску ФИО1 к ООО «Абсолютстрой» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку, обязании выдать документы, связанные с работой, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения от 03.10.2024 незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате с 12.08.2024 по 08.10.2024 сумма, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.10.2024 по день вынесения решения, обязании внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку, обязании выдать документы, связанные с работой - выписку по форме СТД-Р, копию подраздела 1.1.,1.2.,3 формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ, справку 2-НДФЛ, обязании произвести уплату страховых взносов, компенсации морального вреда сумма, сумма, сумма, взыскании судебных расходов сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, процентов за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что работал с 12.08.2024 у ответчика с ведома генерального директора фио и прораба фиоМ в должности мастера строительных и монтажных работ с местом работы на Омской ЛПДС адрес по адресу: адрес. Устным указанием генерального директора поступил в распоряжение прораба, оформлен пропуск для выполнения работ, также с генеральным директором достигнута договоренность о должностном окладе сумма и сверхурочных, о личном выполнении работы. Передал организации все необходимые для трудоустройства документы, испытательный срок не устанавливался. Выполнял порученную работу, а именно ремонт основания резервуаров, деформационных компенсационных антивибрационных технологических швов, резервуаров и отмосток-уклонов резервуаров Омского ЛПДС адрес - Западная Сибирь». Была установлена пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, с выходными днями суббота и воскресенье, обычно понедельник, вторник, четверг и пятницу истец был на адрес ЛПДС, а в среду занимался другими производственными вопросами, в том числе закупкой материалов, иногда привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни. Работа начиналась в 8.30, в сопровождении начальника адрес фио проходил на территорию, где выполнял трудовые функции, обед был с 12.00 до 12.30., заканчивалась работа в 17.00. Учет рабочего времени велся лично гендиректором или прорабом, а в их отсутствие – в диспетчерской Омской ЛПДС или начальником участка. Работал до 08.10.2024 включительно, когда узнал, что генеральный директор в выполнении его работы больше не нуждается. До 03.10.2024 работал непосредственно на территории станции. Задолженность по заработной плате не выплачена, документов о трудовой деятельности не выдали, что нанесло моральный вред. Для защиты своих прав обратился за юридической помощью и понес расходы на представителя, на выдачу доверенности, проезд до места рассмотрения дела и почтовые расходы.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержав исковые требования.
Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств и возражений не заявил.
Третье лицо адрес, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств и возражений не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В подтверждение доводов о существовании между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлено: временный пропуск № 145 на объект Омской ЛПДС адрес – Западная Сибирь» на имя фиоА – мастера ООО «Абсолютстрой», наряд-допуск № 1045 на имя фио – мастера ООО «Абсолютстрой» на проведение газоопасных работ в период с 25.09.2024 по 04.10.2024, выписка из протокола № 99-2024 В от 18.06.2024 о проведении экзамена по результатам обучения в ООО «Учебный Центр Нефтегазового комплекса» и выдаче удостоверения мастеру ООО «Абсолютстрой» ФИО1, протокол № 21/06 от 21.06.2024 ООО «Абсолютстрой» о проведении проверки знаний требований охраны труда, в том числе, работнику по должности «мастер» ФИО1, выписка из протокола № 299-2024 ОТ от 21.06.2024 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, в том числе работнику по должности «мастер» ФИО1, индивидуальный оценочный лист тестирования от 28.06.2024 мастера СМР фиоА, проведенного в учебном классе ЛПДС «Омск» ОРНУ.
Опровергающие доводы ответчиком не приведены, представленные истцом доказательства и факты не оспорены.
Приведенные доказательства суд считает достаточными для установления факта, что истец был допущен к работе мастера в ООО «Абсолютстрой» с ведома и по поручению работодателя, занял должность, предусмотренную штатным расписанием, предполагающую прохождение инструктажа по охране труда и проверку знаний перед допуском к работе, наличие определенного образования, имел пропуск на объект, во всех документах значится, как сотрудник по должности «мастер», что дает суду основания усмотреть только наличие трудовых правоотношений – длительных, устойчивых, основанных на личном выполнении трудовой функции по определенной должности с подчинением графику и правилам внутреннего трудового распорядка, с обеспечением правил охраны труда и соответствующих гарантий, а незаключение трудового договора после допуска к работе является нарушением со стороны ответчика.
В связи с изложенным судом подлежит установлению факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 12.08.2024 по 08.10.2024.
Судом установлено, что процедура увольнения ответчиком не произведена, основания и порядок увольнения, согласно трудовому законодательству не применялись, приказа не выносилось, а факт трудовых отношений устанавливается лишь настоящим решением, то требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, как и производное от них требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Установление факта трудовых отношений влечет внесение записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку истца о работе в ООО «Абсолютстрой» в должности мастера с 12.08.2024 по 08.10.2024.
В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вместе с тем, установлено, что с таким заявлением о выдаче выписки по форме СТД-Р, копии подраздела 1.1.,1.2.,3 формы ЕФС-1, выписки из раздела 3 РСВ, справки 2-НДФЛ истец к ответчику не обращался, доказательств чинения препятствий в получении документов не установлено.
Для надлежащей защиты прав работника, в связи с установлением факта трудовых отношений, на ответчика должна быть возложена обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Из ответа на судебный запрос из Росстата от 03.07.2025 следует, что средняя начисленная заработная плата работников организации по профессиональной группе «Мастера (бригадиры) в строительстве (включая мастера строительных и монтажных работ) за октябрь 2023 года по Российской Федерации составила сумма
Учитывая данные сведения, доводы истца об устной договоренности по зарплате в сумма, а также с учетом частичной выплаты заработной платы и отсутствия возражений или контррасчета со стороны ответчика, суд соглашается с расчетом истца, исходя из зарплаты в сумма, и взыскивает в счет невыплаченной заработной платы за период с 12.08.2024 по 08.10.2024 с ответчика: сумма (август)+сумма (сентябрь)+сумма (октябрь) =сумма
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с 09.10.2024 по день вынесения решения в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки суммы сумма по день фактической выплаты.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда – сумма
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истцом понесены расходы на оплату услуг представителя сумма, с ответчика в его пользу подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом разумности и соразмерности в сумме сумма. При этом суд учитывает, сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний. Указанная сумма является обоснованной с учетом проделанной работы.
Заявленные ко взысканию почтовые расходы сумма, расходы по оформлению доверенности сумма, на изготовление нотариально заверенной копии доверенности сумма, суд считает действительными и необходимыми, связанными с рассмотрением данного дела, их несение подтверждено представленными в дело чеками, поэтому взыскивает их с ответчика в заявленном размере.
Несение истцом расходов на приобретение проездных билетов до места рассмотрения дела не подтвержден документально, кроме того, истец самостоятельно при возможности выбрать суд по месту своего жительства направил иск в суд адрес, поэтому данные расходы не могут быть взысканы с ответчика.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Абсолютстрой» с 12.08.2024 по 08.10.2024.
Возложить на ООО «Абсолютстрой» обязанность внести записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «Абсолютстрой» в должности мастера с 12.08.2024 по 08.10.2024.
Взыскать с ООО «Абсолютстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, почтовые расходы сумма, расходы на оформление доверенности и копии доверенности сумма
Возложить на ООО «Абсолютстрой» обязанность произвести уплату за работника ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Абсолютстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма с 09.10.2024 по день фактической выплаты из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Абсолютстрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 6 августа 2025 года