№ 2-4719/2025
УИД: 77RS0010-02-2025-006830-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2025 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4719/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ГК «ФСК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня по август 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты за период с 13.08.2024 года по 11.08.2025 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска указывает, что 03.06.2024 года между ФИО1 и оООО «ГК «ФСК» был заключен трудовой договор № 60/06_24/ДС (, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность архитектор. П. 6.2. данного договора предусматривает ежемесячную выплату премий равной 50% от выплаченной в текущий месяц суммы. Истец трудился в ООО "ГК "ФСК" с 03.06.2024 года по 12.08.2024 года, что подтверждается расчетным листком за июнь, июль, август 2024 гоода и справкой с места работы от 15.07.2024 года. 07.08.2024 года истец направил ответчику заявление на увольнение по электронной почте. Согласно п. 12.3 Положения об Оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК»), Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. Авансовый платеж в размере 40% от оклада, выплачивается в период с 20-го числа по 25-ое текущего месяца выплата начисленной работнику заработной платы, с учетом ранее оплаченного аванса, за отработанный месяц производится с 10 по 15-ое число месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. В период с 03.06.2024 года по 12.08.2024 года истцу ответчиком была выплачена заработная плата в меньшем размере в сумме сумма, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года ФИО1 в «ГК «ФСК» ООО. В соответствии с п. 11.3 Положения О дистанционной (удаленной) работе Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК», за использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере сумма ежемесячно в срок до 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту работника. Количество отработанных месяцев истцом - 3. Выплаченной компенсации - сумма Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещался, заявлений об отложении судебного разбирательства не подавал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, заявлений об отложении судебного разбирательства не подавал.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что 03.06.2024 года между ООО «ГК «ФСК» и ФИО1 заключен договор стажировки № 60/06_24/ДС с архитектором.
По условиям договора, Стажеру устанавливается на рабочий компьютер программа учета рабочего времени "Kickidler".
Настоящий договор является срочным, заключенным на период прохождения стажером стажировки у работодателя с 03 июня 2024 года по 03 сентября 2024 года.
В соответствии с письменным заявлением Стажера Работодатель принимает его на работу в качестве Архитектора - стажера.
Стажер обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен.
Работа по данному договору является для стажера основной.
Настоящий договор является срочным и заключается на срок 03.06.2024г.-03.09.2024г.
Стажер обязуется приступить к осуществлению работ с 04.06.2024г.
В случае неудовлетворительного прохождения Стажировки, настоящий договор считается расторгнутым.
В случае отсутствия приказа об удовлетворительном прохождении стажировки, считается, что Стажер успешно прошел испытание.
Стажеру устанавливается почасовая оплата рабочего времени, где каждый час работы равен сумма в том числе НДФЛ 13%.
На период стажировки устанавливается премия равная 50% от выплаченной в текущий месяц суммы. После прохождения стажировки размер премии будет рассчитываться согласно формуле КРІ, где 100% КРІ равен 100% выплаченной в текущем месяц суммы.
Оплата труда по договору будет производиться пропорционально отработанному времени, которое фиксируется программой учета рабочего времени "Kickidler". При подсчете времени учитывается активное время работы, и время разрешенного бездействия.
Заработная плата выплачивается Стажеру путем перечисления денежных средств на счет Стажера, указанный в реквизитах Договора, в сроки, установленные действующим у Работодателя Положении об оплате труда.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Премирование Стажера осуществляется в соответствии с правилами действующего у Работодателя Положения об оплате труда.
В период действия настоящего трудового договора Стажер пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
Из положений о дистанционной (удаленной) работе ООО «ГК «ФСК» следует, что за использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере сумма ежемесячно в срок до 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту работника.
Положениями об оплате труда и премировании работников ООО «ГК «ФСК» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. Авансовый платеж в размере 40% от оклада, выплачивается в период с 20-го числа по 25-ое текущего месяца Выплата начисленной работнику заработной платы, с учетом ранее оплаченного аванса, за отработанный месяц производится с 10 по 15-ое число месяца, следующего за оплачиваемым месяцем исходя из размера тарифной ставки и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с учетом отработанного времени. С 10-го по 15-е числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем производится также выплата надбавок за месяц, предусмотренных структурой заработной платы работника.
В соответствии с расчетным листом за июнь 2024 года оплата по окладу ФИО1 составила сумма из которых удержан НДФЛ в размере сумма
За июль 2024 года оплата по окладу фио составила сумма, премия составила сумма, компенсация за использование личного имущества составила сумма Удержано НДФЛ сумма
За август 2024 года оплата по окладу фио составила сумма, премия сумма, компенсация отпуска при увольнении сумма, компенсация за использование личного имущества сумма Удержано НДФЛ сумма
В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность ответчика по выплате причитающихся работнику денежных средств составляет сумма из которых: компенсация за использование собственного оборудования – сумма, премия – сумма, недоплаченная заработная плата – сумма
Представленный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.
Также в ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено оплаты вышеуказанных сумм, либо их необоснованность.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты за период с 13.08.2024 года по 11.08.2025 года, суд находит его арифметически верным, ответчиком не опровергнутым.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за период с 13.08.2024 года по 11.08.2025 года составляет сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с июня по август 2024 года в размере сумма, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ФСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 13 марта 2026 года.
Судья В.А. Павлова