Дело № 2-2119/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд города Волгограда
в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,
при секретаре Хомутове В.В.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
02 августа 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО18 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО19 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование требований указала, что с 08.11.2010г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере 0,25% тарифной ставки в размере 2500 руб. Впоследствии заработная плата увеличилась и составляла оклад в размере 60000 руб.
30.06.2022г. она была уволена по собственному желанию, однако при увольнении имелась задолженность по заработной плате за май 2022 года в сумме 38849 руб. 11 коп., за июнь 2022 года в сумме 54450 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2021-2022 год составила 43718 руб. 35 коп., в июле 2022 года произведена оплата в сумме 10000 руб., в связи с чем задолженность по выплатам составила 161821 руб. 52 коп.
В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, кроме того, просили взыскать судебные издержки на представителя в сумме 25000 руб. – расходы на представителя, 9020 руб. – расходы на удостоверение переписки у нотариуса.
Ответчик - Индивидуальный предприниматель ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях с 08.11.2010г. по 30.06.2022г., истец работала бухгалтером на 0,25 тарифной ставки в размере 2500 руб. Задолженности по выплатам перед истцом у ответчика не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из содержания статьи 140 Трудового кодекса РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, 08.11.2010г. между Индивидуальным предпринимателем ФИО6 (ныне ФИО4) Т.Ю. и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работа для работника является работой по совместительству, в должности <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад 0,25 тарифной ставки в размере 2500 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, с режимом работы с 09 до 11 часов.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.01.2011г. должностной оклад установлен в размере 0,05 тарифной ставки в размере 500 руб., работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 2 часа.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2015г. работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка 0,03 в размере 510 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2015г. работнику установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 1,2 часа (согласно графика).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2019г. работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка 0,05) в размере 925 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2021г. работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка 0,05) в размере 975 руб. в месяц.
Приказом от 30.06.2022г. ФИО1 уволена 30.06.2022г. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Из представленных ответчиком расчетных листов за январь-июнь 2022 года следует, что истцу ежемесячно производились выплаты по заработной плате, в июне 2022 года произведены выплаты по окладу в сумме 5369 руб. 05 коп., за отпуск в сумме 4764 руб. 48 коп., компенсация отпуска в сумме 4766 руб. 86 коп., долг за работодателем отсутствует.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 также работала в должности <данные изъяты> в сети магазинов «<данные изъяты>», а именно в <данные изъяты>, что следует из претензии ФИО1 ко всем этим работодателям о выплате заработной платы от 17.08.2022г.
В претензии истцом также указано, что официально трудовые отношения были оформлены только с ИП ФИО7 и <данные изъяты>
Истец указала, что по договоренности ее заработная плата составляла 60000 руб., что подтверждается переводами на ее банковскую карту.
В своей претензии истец требовала от всех перечисленных работодателей выплатить ей задолженность по заработной плате в сумме 161821 руб. 52 коп.
Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что в период с 08.11.2010г. по 14.11.2021г. она работала у ФИО20 с 08.11.20201г. по 30.06.2022г. она работала у ИП ФИО7, с 01.04.2015г. по 30.06.2022г. она работала в <данные изъяты> (л.д. 10-15).
Истцом в обоснование своих исковых требований представлены расчетные листы с ноября 2010 года по июнь 2022 года, из которых следует, что за май 2022 года перед работником имеется задолженность в сумме 38849 руб. 11 коп., за июнь 2022 года – 53830 руб.
Представитель ответчика отрицает выдачу этих расчетных листов ИП ФИО7
Суд считает, что доказательств тому, что расчетные листы выданы ИП ФИО7 именно в связи с осуществляемой истцом работой у данного индивидуального предпринимателя, не представлено, данное обстоятельство опровергается трудовым договором с истцом и дополнительными соглашениями к трудовой договору.
Из представленных истцом справок об операциях по счету в ПАО Сбербанк, следует, что на ее карту перечислялись денежные средства в различных суммах различными людьми: <данные изъяты> (л.д. 39) и т.д. (л.д. 35-125).
При этом из представленных справок не усматривается, что денежные переводы истцу осуществляла ответчик.
Из представленного истцом протокола осмотра письменных доказательств в порядке обеспечения доказательств, оформленного нотариусом г. Волгограда ФИО21 30.05.2023г. следует, что был произведен поиск чата с абонентом <данные изъяты>», осмотр содержания переписки с 12.07.2022г. по 29.12.2022г., с абонентом <данные изъяты> осмотр содержания переписки с 09.08.2022г. по 26.12.2022г., с абонентом <данные изъяты>, осмотр содержания переписки от 01.07.2022г.
Из переписки с ФИО7 следует, что 09.08.2022г. к ней обращалась истец с напоминанием об имеющейся задолженности в сумме 161821 руб. 52 коп., на что ФИО4 не отрицала об имеющейся задолженности, предлагала решить дело мирным путем, потом сообщила, что денег нет (л.д. 152-166).
По мнению суда, данный протокол не свидетельствует о том, что у ответчика – Индивидуального предпринимателя ФИО7 имеется задолженность по заработной плате перед истцом.
ФИО7 приняла наследство после смерти своего отца ФИО22, умершего ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается материалами наследственного дела № начатого нотариусом г. Волгограда ФИО8
Однако данное обстоятельство не является основанием для возложения на ФИО7 обязанности по выплате истцу заработной платы, так как в судебном заседании установлено, что истец работала у Индивидуального предпринимателя ФИО7 с должностным окладом (тарифной ставкой 0,05) в размере 975 руб. в месяц, задолженности по заработной плате не имеется, требуемый истцом размер заработной платы не мог образоваться у ответчика, исходя из суммы должностного оклада.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими иными доказательствам (ст. 60 ГПК РФ).
В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Исходя из вышеизложенного, суд, рассматривая спорные правоотношения, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями материального закона, регулирующего спорные правоотношения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
В соответствии с положения ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что истцу в удовлетворении исковых требований отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных издержек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО23 (паспорт <данные изъяты>) к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО24 (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 93299 руб. 11 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 78522 руб. 41 коп., процентов в сумме 28235 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено машинописным текстом 8 августа 2023 года.
Председательствующий: И.А. Мурашкина