23RS0...-87 Дело ...
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 января 2023 г. ...
Выселковский районный суд ... в составе:
председательствующего - судьи Теплухина Р.В.,
при секретаре судебного заседания Саврига Е.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «ТОП» ФИО2,
представителя третьего лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест Общественного Питания», АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Выселковский районный суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Трест Общественного Питания», АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что (__)____ на основании трудового договора он был принят на работу по штатной должности руководителя обособленного подразделения ООО «ТОП» ... «Ломоносовский» с должностным окла... 000 рублей.
Существенными условиями трудового договора от (__)____ был срок действия самого договора до (__)____, то есть до окончания договора аутсорсинга от (__)____ между ООО «ТОП» и АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова», без права досрочного расторжения.
Кроме того, к существенным условиям трудового договора относилась гарантированная работа в период с момента заключения трудового договора и до (__)____
Привязанность к месту работы на весь период давала стимул выплат, в случае досрочного расторжения трудового договора работодателем – ООО «ТОП», а именно: выплата 50% от всей невыплаченной суммы заработной платы в срок до окончания трудового договора; дополнительная единовременная выплата размере 1 000 000 рублей при расторжении трудового договора в первый год трудовой деятельности, то есть в срок до (__)____
Истец указывает, что условия работы выполнялись им в полном объеме в части организации диетического и лечебного питания.
Однако, начиная с (__)____ должностное лицо АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» начала отказываться в согласовании семидневного меню и допуска к изготовлению и реализации меню.
(__)____ в связи с расторжением договора аутсорсинга от (__)____, истцом был расторгнут трудовой договор ...-ОП-1 от (__)____ Неоспоримая сумма расчетов при увольнении была выплачена работодателем в полном объеме. Однако сумма компенсационной выплаты выплачена не была.
В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать солидарно с АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» и ООО «ТОП» единовременную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора ... от (__)____ в размере 1 000 000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 472 368,37 рублей, а также единовременную компенсацию 50% недовыплаченной заработной платы в размере 1 241 767,34 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, считал их законными и обоснованными.
Представитель ответчика – ООО «ТОП» - ФИО2 в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении искового заявления к ООО «ТОП», однако не возражал против удовлетворения заявленных требований к АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова».
Представитель ответчика – АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» - ФИО4 в судебное заседание не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» (__)____ заключил договор аутстаффинга с ООО «Олимп» ..., по условиям которого исполнитель предоставляет заказчику работников-специалистов общественного питания для укомплектования штатного расписания предприятия, принявшего обязательства по организации питания гостей санатория. Оплата по вышеуказанному договору в размере 635244,14 рублей произведена АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» в полном объеме. Трудовые или иные договоры между АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» и ФИО5 не заключались.
Представитель третьего лица – ООО «Олимп» - ФИО3 в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «ТОП», однако не возражал против удовлетворения заявленных требований к АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова».
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные документы дела, отзывы и возражения на иск, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, на основании договора ... на оказание услуг по организации питания (договор аутсорсинга) от (__)____ в АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» (заказчик) и ООО «ТОП» (исполнитель) заключили соглашение, согласно которому исполнитель по заданию заказчика обязуется оказывать услуги по организации лечебного диетического питания гостей (отдыхающих) и работников заказчика при обязательном соблюдении безопасности пищевой продукции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
(__)____ ООО «ТОП» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор ...-ОП-1, согласно которому ФИО1 принят на должность руководителя обособленного подразделения ... «Ломоносовский».
Настоящий договор является договором, заключенным на определенный срок (до (__)____, в пределах действия договора аутсорсинга ... от (__)____) и действует до его полного исполнения сторонами. Договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, между работником и работодателем (п. 1.3 договора).
К существенным условиям трудового договора относилась гарантированная работа в период с момента заключения трудового договора и до (__)____
Как следует из письма АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» ... от (__)____, адресованного ООО «ТОП», договор аутсорсинга от (__)____ расторгнут.
Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником (ФИО5) ...-Т от (__)____, действие трудового договора ...-ОП-1 от (__)____ прекращено. Основанием для прекращения трудового договора явилось расторжение договора аутсорсинга ... на оказание услуг по организации питания от (__)____
В соответствии с п. 9.2 трудового договора ...-ОП-1 от (__)____, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 50% от недополученной суммарной заработной платы при досрочном расторжении трудового договора с работником, по независящим от работника причин, кроме указанных в ст.ст. 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 9.3 договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (неустойку) в случае досрочного расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица заработная плата ФИО1 в ООО «ТОП» составляла 80460 рублей с учетом подоходного налога в размере 13%.
Таким образом, сумма единовременной выплаты за досрочное расторжение трудового договора №...-ОП-1 от (__)____ на основании п. 9.3 составляет 1 000 000 рублей.
Сумма компенсации 50% невыплаченной заработной платы, предусмотренной п. 9.2 трудового договора со (__)____ составляет 1241767,34 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации неустойка за несвоевременную выплату при досрочном расторжении трудового договора по 1/150 ключевой ставке ЦБ РФ составляет 472368,37 рублей.
Расчет вышеуказанных сумм, предоставленный истцом, судом проверен в полном объеме, в связи с чем, суд признает его верным и обоснованным.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так, истец просит суд взыскать в солидарном порядке с ответчиков в его пользу моральный вред в размере 100000 рублей.
Согласно с. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Однако истцом не представлено доказательств нанесения морального вреда ответчиками.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения искового заявления.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Трест Общественного Питания», АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать солидарно с ООО «Трест Общественного Питания», АО «Базовый санаторий им. М.В. Ломоносова» в пользу ФИО1 единовременную компенсацию за расторжение трудового договора ... от (__)____ в размере 1 000 000 рублей, неустойку за задержку заработной платы в размере 472 368 рублей 37 копеек, единовременную компенсацию 50% не до выплаченной заработной платы в размере 1 241 767 рублей 34 копейки.
В остальной части исковых требований отказать.
Мотивированное решение изготовлено (__)____
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в ...вой суд через Выселковский районный суд.
Судья: подпись.