УИД47RS0009-01-2023-000635-49 Дело № 2-1397/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кировск Ленинградской области 7 августа 2023 года
Кировский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Трудовой Н.Ю.,
при помощнике судьи Корж А.А.,
с участием помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Лариной П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кировского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «А.С. Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кировский городской прокурор Ленинградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «А.С. Строй», указав, что прокуратурой проведена проверка ответчика на предмет исполнения требований трудового законодательства об оплате труда, проведенной на основании решения о проведении проверки от 13 января 2023 года № 1. В результате проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ состоял в должности каменщика ООО «А.С. Строй» и с 26 августа 2022 года по 24 ноября 2022 года осуществлял трудовую деятельность на производственном участке ответчика. 24 ноября 2022 года трудовой договор между ООО «А.С. Строй» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора заработная плата ФИО1 за период с 1 сентября 2022 года по 24 ноября 2022 года начислена, но не выплачена в полном объеме. Кроме того, при увольнении ФИО1 не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно справке ООО «А.С. Строй» размер задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 составляет 55 300 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 7 494 руб. 80 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы 3 737 руб. 29 коп. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании помощник Кировского городского прокурора Ленинградской области Ларина П.А. требования поддержала.
ФИО1 в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом.
Представитель ООО «А.С. Строй», уведомленный о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ, в суд не явился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав объяснения помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Лариной П.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательство установлено и материалами дела подтверждается, что 26 августа 2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «А.С. Строй» на должность каменщика по трудовому договору на постоянной основе на неопределенный срок.
Приказом №-ув от 24 ноября 2022 года ФИО1 уволен по собственному желанию.
При увольнении работодатель не произвел с работником полный расчет его заработной платы, а также не выплатил последнему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из справки о расчете задолженности, подготовленной главным бухгалтером ООО «А.С. Строй» следует, что по состоянию на 21 февраля 2023 года задолженность работодателя перед работником составила 66 532 руб. 17 коп., из которой: 55 300 руб. 08 коп. – задолженность по заработной плате, 7 494 руб. 80 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 3 737 руб. 29 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
Поскольку работодателем заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объему выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.
Согласно ответу, представленному ООО «А.С. Строй», 1 марта 2023 года ФИО1 была выплачена частично заработная плата в размере 5 033 руб. 70 коп, что подтверждено платежной ведомостью № 19 от 1 марта 2023 года.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ООО «А.С. Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 50 266 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 494 руб. 80 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 февраля 2023 года - 3 737 руб. 29 коп., всего 61 498 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание, что денежные средства в установленный законом срок работнику не выплачены, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для уменьшения размера компенсации суд не усматривает.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в доход бюджета в размере 2 344 руб. 95 коп. (2 044 руб. 95 коп. – имущественные требования + 300 руб. – моральный вред).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов ФИО1 (ИНН №) к ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате 50 266 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 494 руб. 80 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21 февраля 2023 года - 3 737 руб. 29 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 344 руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.
Судья Н.Ю. Трудова