Решение по делу № 2-5001/2023 от 24.05.2023

Дело № 2-5001/2023г.

УИД: 52RS0001-02-2023-003210-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.,

при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО [ С ] о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО [ С ] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ней и ответчиком был заключен трудовой договор [Номер], по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера в окладом 20000 рублей в месяц. Согласно дополнительного соглашения [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к Трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] должностной оклад истца был установлен в размере 24000 рублей. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом[ДД.ММ.ГГГГ] числа текущего месяца- за первую половину месяца и [ДД.ММ.ГГГГ] числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. [ДД.ММ.ГГГГ] истец расторгла с ответчиком трудовой договор, что подтверждается приказом об увольнении [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 41783,41 рублей. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате в добровольном порядке, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 41783 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки на день вынесения решения суда в сумме 2241,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО [ С ] своего представителя в суд не направил, извещены своевременно и надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, причины неявки суду неизвестны.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец была принята на работу ООО [ С ]» на должность бухгалтера с должностным окладом в размере 20000 рублей, что подтверждается трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] ( [ ... ] В соответствии с дополнительным соглашением от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], заключенным между истцом и ответчиком, истцу с [ДД.ММ.ГГГГ] был установлен должностной оклад в размере 24000 рублей ( [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец была уволена по основанию ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается соответствующим приказом [ ... ]

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: [ДД.ММ.ГГГГ] числа текущего месяца- за первую половину месяца и [ДД.ММ.ГГГГ] числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась.

Согласно расчетного листка [ ... ] предоставленного ООО [ С ] задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 41783,48 рублей. Оснований сомневаться в расчете суммы задолженности у суда не имеется. Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не предоставлено, отсутствуют таковые и в материалах дела, каких-либо возражений относительно заявленных требований ответчиком так же не предоставлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 41783,48 рублей, в связи с чем, указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, то есть начисленной, но не выплаченной работнику работодателем.

Поскольку заработная плата истцу была начислена, но не была выплачена в день увольнения ([ДД.ММ.ГГГГ].), подлежит удовлетворению требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда в сумме 2241,32 рублей, предоставив соответствующий расчет компенсации за задержку выплату заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца, признает его арифметически верным, не доверять представленному расчету оснований не имеется, ответчиком расчет компенсации не оспаривался, альтернативного расчета представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 2241рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлен моральный вред в размере 30 000 рублей. В обоснование размера компенсации морального вреда истец указывает на то, что заработная плата являлась ее единственным источником дохода, отсутствие заработной платы лишило ее возможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты, факт задержи выплаты заработной платы повлиял на ее здоровье, в связи ч с чем в настоящее время она проходит лечение у невролога.

С учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит определению в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 1 821 рубля (41783,41 руб. 2241,32 рублей - 20000) *3% +800 руб. +300 руб. за требования о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «[ С ] ([ ... ]) в ФИО1 ([ДД.ММ.ГГГГ] рождения) задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 41783, 41 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 2241,32 рублей, рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО [ С ] ([ ... ]) в бюджет государственную пошлину в размере 1821 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Морокова Е.О.