Дело № 2-2130/2023

25RS0002-01-2023-002060-90

Мотивированное решение

изготовлено 12.07.2023

Заочное решение

Именем Российской Федерации

6 июля 2023 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евростандарт-ДВ» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, обоснование заявленных требований указав, что между ним и директором ООО «Евростандарт-ДВ» - ФИО2 на основании устной договоренности возникли трудовые отношения; в письменной форме трудовой договор не заключался. С 10 октября 2022 года по поручению ответчика истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, а именно: упаковке изделий (мебели) по коробкам, фасовка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару; завертыванию товаров в различный оберточный материал; протирке и обертыванию укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, целлофан; раскрою и разрезке упаковочного материала вручную по заданным размерам; сборке мебели, разгрузочно-погрузочным работам, нанесению и обработке кромки на детали для мебели. Истцу был установлен график работы: пять дней в неделю с 9.00 до 18.00. Истцу была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются перепиской, копией пропуска. За декабрь была выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей; задолженность составляет 25 000 рублей; задолженность не погашена.

Просит суд установить факт трудовых отношений в период с 10 октября 2022 года по 9 января 2023 года между ФИО1 и ООО «Евростандарт-ДВ»; взыскать с ООО «Евростандарт-ДВ» задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере 16 600 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности е указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями» локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ведома и по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя - директора ООО «Евростандарт-ДВ» - ФИО2) приступил к работе в должности упаковщика в ООО «Евростандарт-ДВ».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, размещенной на сайте ФНС, ООО «Евростандарт-ДВ» зарегистрировано в качестве юридического лица с 25 июня 2009 года, директором является ФИО2

В трудовые функции ФИО1 входило: упаковка изделий (мебели) по коробкам, фасовка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару; завертывание товаров в различный оберточный материал; протирка и обертыванию укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, целлофан; раскрой и разрезка упаковочного материала вручную по заданным размерам; сборка мебели, разгрузочно-погрузочные работы, нанесение и обработка кромки на детали для мебели.

Работодателем был установлен режим рабочего времени: пять дней в неделю с 9.00 до 18.00.

Заработная плата ФИО1 установлено в размере 40 000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, объявлением на сайте Фарпост о вакансии «упаковщик во Владивостоке» от 15 ноября 2021 года, содержащей следующую информацию о размере заработной платы – 40 000 – 70 000 рублей, наименовании организации - ООО «Евростандарт-ДВ», должность – упаковщик, должные обязанности, режим рабочего времени, требования в предъявляемой должности, контактную информацию о работодателе, а также перепиской в мессенджере между ФИО1 и работодателем (номер телефона соответствует номеру, указанному в объявлении).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности упаковщика в ООО «Евростандарт-ДВ» в период с 10 октября 2022 года по 9 января 2023 года свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором.

При этом, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Как указал ФИО1, задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года составляет 25 000 рублей. Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь названной нормой закона, суд считает подлежим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере 16 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Евростандарт-ДВ» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Евростандарт-ДВ» (ИНН <***>) в должности упаковщика с 10 октября 2022 года по 9 января 2023 года.

Взыскать с ООО «Евростандарт-ДВ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (дата года рождения, место рождения: <адрес>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере 16 600 рублей.

Взыскать с ООО «Евростандарт-ДВ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1250 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина