УИД: 77RS0017-02-2024-024294-32
дЕЛО № 2-3387/2025
Решение
Именем российской федерации
28 апреля 2025 г. адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3387/2025 по ФИО1, фио, ФИО2, ФИО3 к ООО «Импрешн Индастри» о взыскании денежных средств, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Импрешн Индастри» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано следующее. Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Нареканий со стороны работодателя к истцам за периоды их работы не было. В день увольнения каждому из истцов ответчиком были выданы трудовые книжки, однако окончательный расчет по заработной плате ответчиком не произведен.
Истец ФИО1 работала в ООО «Импрешн Индастри» с 01.11.2019 по 31.01.2024 в должности главного бухгалтера. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумма, которая состоит из задолженности по заработной плате за период декабрь 2023 года – январь 2024 года – сумма, компенсация за 48 дней неиспользованного отпуска сумма
Истец фио работала в ООО «Импрешн Индастри» с 01.10.2019 по 31.01.2024. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма, в том числе задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года – январь 2024 года сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма
Истец ФИО2 работал в ООО «Импрешн Индастри» с 01.08.2019 оп 29.12.2023. Задолженность ответчика перед истцом составила сумма: задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма
Истец ФИО3 работал в ООО «Импрешн Индастри» с 20.04.2023 по 29.12.2023. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма, в которую входит задолженность по уплате заработной платы за декабрь 2023 г. – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма
Истцы просят взыскать с ответчика указанную задолженность, а также взыскать с ответчика в их пользу проценты за задержку выплаты заработной платы.
Истцы в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, представили, каждый из истцов, ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Импрешн Индастри» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Импрешн Индастри» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора с 01.11.2019 по 31.01.2024 (трудовой договор от 01.11.2019, приказ о приеме на работу от 01.11.2019, запись в трудовой книжке от 01.11.2019 № 16). По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата, включающая должностной оклад в размере сумма и ежемесячную премию в размере 40% от должностного оклада. Согласно приказу № 1 от 31.01.2024 прекращено действие трудового договора с ФИО1, она уволена 31.01.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец фио работала в ООО «Импрешн Индастри» с 01.10.2019 по 31.01.2024 в должности руководителя договорного отдела (трудовой договор от 01.10.2019 № 20, приказ о приеме на работу от 01.10.2019, запись в трудовой книжке от 01.10.2019 № 19). Согласно приказу № 2 от 31.01.2024 действие трудового договора с ФИО4 прекращено, она уволена 31.01.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с положениями трудового договора и дополнительного соглашения к нему истцу был установлен должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада.
Истец ФИО2 работал в ООО «Импрешн Индастри» с 01.08.2019 по 29.12.2023 в должности ведущего специалиста отдела снабжения, что подтверждено трудовым договором от 01.08.2019, приказом о приеме на работу от 01.08.2019 № 8, записью в трудовой книжке от 01.08.2019 № 18. Согласно условиям трудового договора за выполняемые истцом должностные обязанности ему установлена заработная плата в виде должностного оклада сумма и ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада. Согласно приказу от 29.12.2023 трудовой договор с ФИО2 прекращен 29.12.2023, ФИО2 уволен 29.12.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец ФИО3 работал в ООО «Импрешн Индастри» с 20.04.2023 по 29.12.2023 в должности заместителя генерального директора, что подтверждено трудовым договором от 20.04.2019 № 82 и приказом о приеме на работу от 20.04.2023. Согласно трудовому договору, истцу установлена заработная плата: должностной оклад в размере сумма и ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада. В соответствии с приказом № 13 от 29.12.2023 ФИО3 уволен 29.12.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справкам о наличии задолженности по заработной плате б/н от 02.11.2024, задолженность по заработной плате (включая компенсацию при увольнении) по состоянию на 02.11.2024 ООО «Импрешн Индастри» перед ФИО1 составляет сумма; задолженность по заработной плате (включая компенсацию при увольнении) по состоянию на 02.11.2024 ООО «Импрешн Индастри» перед ФИО4 составляет сумма; задолженность по заработной плате (включая компенсацию при увольнении) по состоянию на 02.11.2024 ООО «Импрешн Индастри» перед ФИО2 составляет сумма; задолженность по заработной плате (включая компенсацию при увольнении) по состоянию на 02.11.2024 г. ООО «Импрешн Индастри» перед ФИО3 составляет сумма
Изложенное подтверждается также представленными справками 2-НДФЛ в отношении каждого истца, расчетными листками, служебными записками о премировании.
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Разрешая спор суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм.
С учетом изложенного, проверив расчеты истцов, которые являются верными, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме сумма за период с декабря 2023 года по январь 2024 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В пользу истца ФИО4 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период декабрь 2023 года по январь 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В пользу истца фио подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2023 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы сумма В пользу истца фио подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2023 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Импрешн Индастри» (ОРГН 1147748142233) в пользу ФИО1, паспортные данные, (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за период с декабря 2023 г. по 31.01.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2021 по 31.01.2024 в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 01.11.2024 в сумме сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «Импрешн Индастри» (ОРГН 1147748142233) в пользу ФИО4, паспортные данные, (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за период с декабря 2023 г. по 31.01.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 31.01.2024 в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 01.11.2024 в сумме сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «Импрешн Индастри» (ОРГН 1147748142233) в пользу ФИО2, паспортные данные, (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за декабрь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2020 по 29.12.2023 в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 01.11.2024 в сумме сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «Импрешн Индастри» (ОРГН 1147748142233) в пользу ФИО3, паспортные данные, (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за декабрь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2023 по 29.12.2023 в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 01.11.2024 в сумме сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «Импрешн Индастри» (ОРГН 1147748142233) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 12.11.2025 г.
Судья Н.К. Авдеева