36RS0001-01-2023-000382-52
Дело № 2-798/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 г. Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе
председательствующего судьи Горбовой Е.А.
при секретаре Полякове А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь при этом на то, что она с 14 апреля 2022 г. работала в магазине «Happy Berry» по адресу: <...>, в должности флориста. Работодателем является ответчик ИП ФИО2. С ним был заключен трудовой договор, который на руки ей не был выдан.
Согласно условиям договора ФИО1 установлен график работы 3/3 с 8-00 до 20-00.
Заработная плата истцу была установлена в следующем размере: из расчета 1 000 руб. за смену, а также 3% от сделанной работы, и выплачивалась два раза в месяц каждые 15 и 30 числа. Ответчик обычно переводил заработную плату истцу на карту Сбербанка 15 числа каждого месяца и в последний день месяца.
Истец поясняет, что её трудовую деятельность можно подтвердить фото и видеозаписями с рабочего места, свидетельскими показаниями, скриншотами переписки с работодателем.
В связи с тем, что ответчик отказывался предоставлять истцу чёткий график с прописанными выходными, как это было оговорено при трудоустройстве, что для неё являлось важным, 4 августа 2022 г. ФИО2 написал ей сообщение в мессенджер WhatsApp об увольнении, при отработке две недели с графиком 3/3, начиная с 4 августа 2022 г. Истец отработала до 18 августа 2022 г.
В период с 16 июля 2022 г. по 18 августа 2022 года у нее было всего 21 рабочий день:
- в июле 2022 г. - 12 дней;
- в августе 2022 г. - 10 дней, последний день работы 18 августа 2022 г., что подтверждается скриншотом переписки с ФИО2
Однако за период работы с 16 июля 2022 г. по 18 августа 2022 г. заработная плата ей была выплачена не в полном объеме.
За период с 16 июля 2022 г. по 31 июля 2022 г. (12 рабочих дней) истцу не выдана заработная плата в размере 14 417 руб. 88 коп., а за период с 1 августа 2022 г. по 18 августа 2022 г. (10 рабочих дней) не выдана заработная плата в размере 12 937 руб. 84 коп.
В день увольнения - 18 августа 2022 г. истцу расчет по заработной плате не был выдан.
22 августа 2022 г. ФИО2 сообщил истцу по мессенджеру WhatsApp, что 31 августа 2022 г. переведет ей заработную плату за период от 16 июля по 18 августа 2022 г., но 1 сентября 2022 г. перевел только 12 000 руб. с пояснением, что остальные удерживает за упаковочную бумагу и уборку магазина.
ФИО2 направил ФИО1 фотоотчет, сделанный спустя две недели после её увольнения - только 1 сентября 2022 г., якобы доказывающий ущерб на денежную сумму которую он ей не перевел.
Ответчик не обращался к истцу до увольнения ни с какими претензиями, не обосновал сумму произведенного удержания. В магазине, где было её рабочее место, установлены камеры видеонаблюдения, поэтому работодатель мог следить за её деятельностью в течение всего рабочего дня и своевременно уведомлять её о выявленных нарушениях.
Истец считает незаконным произведенное удержание из заработной платы за период с 16 июля 2022 по 31 августа 2022 г. на сумму 15 355 руб.
Также истец считает, что по состоянию на 17.05.2023 г. ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 223 руб. 69 коп.
С учетом уточнения исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 355 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 223 руб. 69 коп.
В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержаны в полном объеме.
Ответчик ФИО2, извещенный о времени слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленного иска суду не представил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает возможным разрешить дело по представленным материалам в порядке заочного производства и приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 с 14 апреля 2022 г. по 18 августа 2022, что подтверждается скриншот перепиской по мессенджеру WhatsApp, скриншотами с официального сайта работодателя, справками по операциям сбербанка о перечислении денежных средств в качестве заработной платы (л. <...> 50-60).
Трудовой договор заключен в электронной форме, истцу представлен договор/инструкция с сотрудником (л. д. 61-64).
Согласно п. 2 договора график работы установлен с 8:00 до 20:00, смена 3/ 3 дня (итого 15 дней в месяц).
Сотруднику устанавливается заработная плата в размере окладной части 15 000 руб. в месяц (1 000 руб. за смену) и заработанных им бонусов 3% от выручки магазина за все рабочие смены сотрудника (п. 2.1.договора).
Согласно п. 2.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа.
Работодатель начисляет заработную плату сотруднику за первую половину месяца (с 1 по 15 число) в последний день текущего месяца, заработная плата с 15 по 30 числа текущего месяца начисляется 15 числа следующего месяца (п.2. 4 договора).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленному истцом расчету сумма начисленной заработной платы за период с 16.07.2022 по 18.08.2022 составила 27 355 руб. 72 коп., из которых:
- за период с 16.07.2022 по 31.07.2022 (12 рабочих дней) составляет 14 417 руб. 88 коп., из которых 12 000 руб. окладная часть и 2 417 руб. 88 коп. 3% бонусов от выручки магазина за рабочие смены;
- за период с 01.08.2022 по 18.08.2022 (10 рабочих дней) – 12 937 руб. 84 коп., из которых 10 000 руб. окладная часть и 2 937 руб. 84 коп. 3% бонусов от выручки магазина за рабочие смены (л. д. 80).
Факт перечисления ответчиком 12 000 руб. 01.09.2022 подтверждается справкой по операции Сбербанка (л. д. 11).
Таким образом, размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 15 355 руб. (л. д. 79).
Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств правомерности удержания денежных средств суду не представлено.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы за период с 18.08.2022 по 19.05.2023 составляет 2 223, 69 руб. 69 коп., исходя из действующей в период просрочки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, размер компенсации за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, начисленной, на день рассмотрения дела составляет 2 223 руб. 69 коп., из которых: (27 355 руб. * 15 дней просрочки (с 18.08.2022. по 01.09.2022) * 1/150 * 8% = 218 руб. 84 коп.) + (15 355 руб. * 17 дней просрочки (с 02.09.2022 по 18.09.2022) * 1/150 * 8 % = 139 руб. 22 коп.) + ((15 355 руб. * 247 дня просрочки (с 19.09.2022 по 19.05.2023) * 1/150 * 7, 5 % = 1 865 руб. 63 коп.).
Представленный расчет ответчиком не оспорен.
Проверив представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его математически правильным.
Согласно выписке из ЕГРИП от 13.03.2023, индивидуальный предприниматель ФИО2 25.09.2022 прекратил свою деятельность в связи с принятием им соответствующего решения (л. д. 34-38).
В силу абз. 1 ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. В рассматриваемом случае прекращение статуса индивидуального предпринимателя не освобождает ответчика от обязанности по выплате истцу образовавшейся в период осуществления предпринимательской деятельности задолженности по заработной плате (ст. ст. 22, 135 ТК РФ), поскольку нормы, освобождающей работодателя от такой обязанности при прекращении статуса индивидуального предпринимателя, законодательство не содержит.
На основании вышеизложенного суд находит требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 15 355 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 223 руб. 69 коп., а всего взыскать 17 578 руб. 69 коп. (семнадцать тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей шестьдесят девять копеек).
Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 703 руб. 15 коп. (семьсот три рубля пятнадцать копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий Горбова Е.А.