Решение по делу № 2-984/2022 от 21.11.2022 | Партизанский городской суд (Приморский край)

Категория дела О восстановлении на работе Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом дополнений, к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе, указав, что <Дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №___. Согласно условиям договора

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> пояснила

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к КГБУЗ «Находкинская городская больница» удовлетворить частично: - признать незаконным и отменить приказ КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-лс от <Дата> о прекращении трудового договора №___

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Мотивированное решение суда

изготовлено <Дата>

Дело № 2-984/2022

№___

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <Дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Даниленко Т.С.

при секретаре судебного заседания Филинова З.Н. ,

с участием: прокурора <адрес> ФИО6, ФИО7,

истца – ФИО2,

представителей истца – ФИО14, ФИО9,

представителей ответчика – ФИО8, ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, с учетом дополнений, к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе, указав, что <Дата> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №___. Согласно условиям договора, работодатель предоставляет работнику без квалификационной категории работу в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» (стационара) на должность медицинской сестры, а работник обязуется выполнять работу по соответствующей трудовой функции, согласно должностной инструкции утвержденной Работодателем, и в соответствии с настоящим трудовым договором. Работа является основной, трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCov). Дата начала работы <Дата>. <Дата> также между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №___. Согласно условиям договора, работодатель предоставляет работнику без квалификационной категории работу в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больниц а №___» (стационара) на должность медицинской сестры, а работник обязуется выполнять работу по соответствующей трудовой функции, согласно должностной инструкции утвержденной Работодателем, и в соответствии с настоящим трудовым договором. Работа является совместительством внутренним, трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCov). Дата начала работы <Дата>. В дополнительном соглашении от <Дата> к трудовому договору №___ от <Дата>, был произведен перевод по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционное отделение №___ госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» с <Дата> на период работы инфекционного отделения №___ (до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>). При этом, согласно пункта 1.2 Указанных Трудовых договоров, условия труда на рабочем месте Работника относятся к классу (подклассу) – 3 (3.2) согласно результатам специальной оценки условий труда, утвержденных работодателем, то есть вредные и опасные условия труда, связанные с контактированием с опасным вирусом. <Дата> между истцом и ответчиком заключен новый трудовой договор №___. Согласно условиям договора, истец была принята без квалификационной категории по специальности «Сестринское дело», на работу в инфекционном отделении №___ Госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» на 0,25 ставки должности медицинской сестры, работа у работодателя является для работника совместительством внутренним. Трудовой договор заключен на определенный срок – на период работы инфекционного отделения №___ (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19), до особого указания министерства здравоохранения <адрес>. Договором не устанавливается работнику испытание, дата начала работы с <Дата>. <Дата> истцу было вручено уведомление №___ от <Дата> о прекращении действия трудового договора от <Дата> №___, в связи с истечением срока его действия, не менее чем через три календарных дня с момента ознакомления истца с настоящим уведомлением. Согласно сведений о трудовой деятельности из УПФР (электронной трудовой книжки), истец уволена на <Дата> из КГБУЗ «Находкинская городская больница №___» на основании приказа от <Дата> №___-лс. Истец считает увольнение незаконным по указанным основаниям, так как инфекционное отделение №___ КГБУЗ «Находкинская городская больница №___» свою работу не прекратило, произошло сокращение численности больных, в связи с чем произошло, фактически, сокращение штата сотрудников указанного отделения. Незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, выраженный в том, что она была уволена в течение трех дней, а не двух месяцев и без выходного пособия, предусмотренного ст. 180 ТК РФ. Это причинило ей нравственные страдания, переживания о том, что она и ее семья могут остаться без средств к существованию. При заключении срочного трудового договора в обязательном порядке указывается срок окончания действия договора и о нем известно работнику заранее, работник к нему готов. Однако формулировка «на период работы инфекционного отделения №___ (оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19), до особого указания министерства здравоохранения <адрес>» не содержит даты расторжения договора и не может считаться заключенным на определенный срок. Согласно трудового договора №___ от <Дата> в п.п. 9.2 п. 9 указано, что при изменении Работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Согласно п.п.9.3 п. 9 данного трудового договора о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №___ от <Дата> – от <Дата>, о переводе в инфекционное отделение с <Дата> на период работы инфекционного отделения и трудового договора №___ от <Дата>, которые заключались от имени работодателя начальником отдела кадров, ответчиком не предоставлено доказательств, что начальник отдела кадров является представителем работодателя, наделенным правом заключать трудовые договора.

Просит восстановить срок для подачи искового заявления; признать все заключенные с истцом договора - заключенными на неопределенный срок; признать незаконным увольнение из КГБУЗ «Находкинская городская больница» в связи с прекращением действия трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, признать приказ №___-лс об увольнении незаконным; восстановить ФИО2 в должности КГБУЗ «Находкинская городская больница» - в Госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» и провести сокращение согласно ТК РФ, уведомить истца за два месяца, уволить по соглашению сторон без отработки со всеми причитающимися выплатами; взыскать с ответчика недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> за пять месяцев из расчета: средняя выплата Фонда социального страхования <данные изъяты> и средняя заработная плата – <данные изъяты>; взыскать сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; выслать трудовую книжку по адресу проживания.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представители ФИО9 и ФИО14 заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель истца ФИО14 пояснил, что трудовые договора, заключенные с его доверителем ФИО2 являются фактически заключенными на неопределенный срок, так как с ней несколько раз заключались договора на определенный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Если считать трудовые договора заключенными на определенный срок, то срок их прекращения не наступил, коронавирусная инфекция в стране продолжает действовать, особого указания Министерства здравоохранения <адрес>, которое указывается в трудовых договорах, заключенных с его доверителем, стороной ответчика не предоставлено. Был только приказ Министерства здравоохранения <адрес> о сокращении коечного режима, а не о прекращении деятельности госпиталей, оказывающих помощь пациентам с признаками коронавирусной инфекции, таким образом, считает, что фактически ответчиком было совершено сокращение штата, поэтому в отношении его доверителя не был соблюден надлежащий порядок увольнения, а именно по сокращению штата. К тому же ответчиком к другим работникам госпиталя было применено преимущественное право на оставление на работе, они не были уволены в связи с истечением срока срочного трудового договора, как его доверитель, а были переведены.

Представители ответчика КГБУЗ «Находкинская городская больница» ФИО8 и ФИО10 с иском не согласились, просили в удовлетворении иска отказать, указав следующее (предоставлены письменные отзывы):

<Дата> КГБУЗ «Находкинская ГБ» (далее «Ответчик») и Истец заключили трудовой договор №___ (далее «Договор»). Согласно условиям договора, работодатель предоставляет работнику без квалифицированной категории работу в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационара) на должности медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять работу по соответствующей трудовой функции, согласно должностной инструкции утвержденной работодателем, и в соответствии с настоящим трудовым договором. Работа является основной, трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). Дата начала работы <Дата>. Вместе с тем, <Дата> с ФИО2 был заключен трудовой договор №___, согласно условиям договора, работодатель предоставляет работнику без квалифицированной категории работу в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационара) на должности медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять работу по соответствующей трудовой функции, согласно должностной инструкции утвержденной работодателем, и в соответствии с настоящим трудовым договором. Работа является совместительством внутренним на 0,5 ставки, трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). Дата начала работы <Дата>. В дополнительном соглашении от <Дата> к трудовому договору №___ от <Дата>, был произведен перевод по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры палатной (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционное отделение №___ госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» с <Дата> на период работы инфекционного отделения №___ (до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>). Далее <Дата> с Истцом заключен новый трудовой договор №___. Согласно условиям договора Истец принята на работу без квалифицированной категории по специальности «Сестринское дело», работа в инфекционном отделении №___ Госпиталя (отделения для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» на 0,25 ст. должности медицинской сестры, работа у работодателя является для работника совместительством внутренним. Данный трудовой договор заключен на определенный срок, на период работы инфекционного отделения №___ (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19) до особого указания министерства <адрес>. Дата начала работы <Дата> Работнику не устанавливается испытание. Истец в иске указал, что <Дата> ей было вручено уведомление №___ от <Дата> о прекращении действия трудового договора от <Дата> №___, в связи с истечением срока его действия. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена <Дата>, от предложенных вакансий отказалась. Приказом №___-ЛС от <Дата> ФИО2 <Дата> была уволена в связи с истечением срока трудового договора, поскольку договор был заключен на определенный срок, на период работы инфекционного отделения. Все договоры, в том числе дополнительные соглашения были заключены на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID- 19), до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>. <Дата> Министерством здравоохранения <адрес> был издан приказ №___/пр/643 «О сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>». В данном приказе указанно, что необходимо до <Дата> сократить 42 койки инфекционного госпиталя. В связи с этим, <Дата> КГБУЗ «Находкинская ГБ» был издан приказ №___-ОД «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ», в котором указанно, что необходимо закрыть отделение анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, а также госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями определить в составе 42 койки. Вместе с тем, <Дата> был издан приказ №___-ОД «О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи со стабилизацией эпидемиологической ситуации на территории Находкинского городского округа и прилегающих территориях». В данном приказе в пункте втором указанно: предоставить преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В связи данным приказом бы создан протокол заседания комиссии по определению права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи с изменениями штатного расписания от <Дата> №___. Согласно протоколу необходимо рассмотреть список сотрудников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями для определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, составить список работников организации, имеющих преимущественное право на оставление на работе в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями на период с <Дата> до особого указания (приказа) министерства здравоохранения о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией. В данном протоколе в пункте втором, в части, где указанны характеристики уровня квалификации работников обладающих преимущественным правом на оставление на работе, также даны характеристики работников госпиталя КГБУЗ «Находкинская городская больница», которые попадают под уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В данной таблице также указанны сведения об ФИО2, а именно: она имеет среднее профессиональное образование по специальности «Медицинская сестра», имеет сертификат по специальности «Сестринское дело», замужем, сын совершеннолетний (<Дата>). Работает в КГБУЗ «Находкинская городская больница» с <Дата>, то есть в период распространения коронавирусной инфекции приступила к работе, ранее не работала в КГБУЗ «Находкинская городская больница», не является основным работником. То есть, на основании приказа от <Дата> №___-ОД «О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи со стабилизацией эпидемиологической ситуации на территории Находкинского городского округа и прилегающих территориях у Истца не было никакого преимущественного права на оставлении на работе. Так на основании ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии указанными статьями, трудовой договор с Истцом был заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), до особого указания министерства здравоохранения <адрес>. Учитывая то, что указание (приказ) был издан министерством здравоохранения <адрес>, Ответчик предпринял соответствующие действия. В иске Истец указала, что считает свое увольнение по указанным основаниям не законным, так как инфекционное отделение №___ КГБУЗ «Находкинская городская больница» свою работу не прекратило, произошло сокращение численности больных, в связи с чем произошло, фактически сокращение штата сотрудников указанного отделения. Данное утверждение является не верным и ничем не доказанным со стороны Истца. В свою очередь поясняют, что все сотрудники которые работали в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, были переведены по срочному трудовому договору, то есть работники никак не могли быть сокращены. Истец также отметил, что если работодателем по срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, например в области здравоохранения, в рамках заключаемых с ними заказчиком гражданско-правовых договором с определенным правовым сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Тем самым истец утверждает, что у Ответчика не было никаких оснований переводить Истца по срочному трудовому договору. В связи с распространением коронавирусной инфекцией, <Дата>, министерством здравоохранения <адрес> был издан приказ №___/пр/458. В данном приказе указанно, что необходимо приостановить госпитализацию пациентов с кишечными инфекционными заболеваниями, развернуть инфекционные койки для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, не исключающими коронавирусную инфекцию, вызванную коронавирусом для пациентов Находкинского городского округа, Партизанского городского округа, <адрес>, Ольгинского и <адрес>ов, МСЧ №___ ФМБА России на 40 коек взрослого населения. На основании данного приказа, считают выводы Истца неверными и необоснованными. Также Истец ссылается на то, что ей был причинен моральный вред выраженный в том, что она была уволена в течении трех дней, а не двух месяцев. Так, на основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В связи с этим считают заключения истца необоснованными и недостоверными. Далее Истец указал в иске, что «При заключении срочного договора в обязательном порядке указывается срок окончания действия договора и о нем известно работнику заранее, он к нему готов. Однако формулировка «на период работы инфекционного отделения №___ (оказание медицинской помощи пациентам с COVTD-19) до, особого указания министерства здравоохранения <адрес>» не содержит даты расторжения договора и не может считаться заключенным на определенный срок». Данное пояснение Истца не верное и не обоснованное, поскольку Истцу заведомо было известно о содержании срочного трудового договора, он был ознакомлен должным образом, то есть до заключения срочного трудового договора у Истца была возможность отказаться от данной работы, но Истец согласилась заключить данный договор. Ситуация с коронавирусной инфекцией ранее не практиковалась как в КБУЗ «Находкинская городская больница» так и в других учреждениях здравоохранения в связи с чем Ответчик не мог предугадать завершения возникшей коронавирусной инфекции равно как и Истец. Увольнение ФИО2 законное и обоснованное поскольку как и отмечалось раннее, срок трудового договора истек в связи с приказом министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643. Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях подготовило письмо от <Дата> N 14-0/10/В-3191 и N 16-3/И/2-5382, согласно которому структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи. При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников. Согласно пункту 2 данного письма от <Дата>, работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, такой срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1);

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1);

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1).

Из приведенных норм материального права следует, что в целях обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) введение режима повышенной готовности на всей территории Российской Федерации, в том числе и в <адрес>, относится к тем исключительным случаям, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, с наличием которого работодатель вправе принять работника на работу, связанную с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, по срочному трудовому договору в случаях предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1), либо перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. С <Дата> по заявлению Истца, осуществлен перевод работника с СП ГБ №___ Стационар/Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями/Инфекционное отделение №___ в СП ГБ №___ Стационар/Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями/Инфекционное отделение №___, вид перевода - временно, на период работы инфекционного отделения №___ (до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>). <Дата> Министерством здравоохранения <адрес> был издан приказ «О сокращении коек для лечения больных с коронавирусной инфекцией в <адрес>» №___/пр/649, согласно которому главному врачу КГБУЗ «Находкинская городская больница» с <Дата> сократить 42 койки инфекционного госпиталя. Во исполнение приказа Министерства здравоохранения <адрес> «О сокращении коек для лечения больных с коронавирусной инфекцией в <адрес>» №___/пр/649 от <Дата> и в связи со стабилизацией эпидемиологической ситуации на территории Находктнского городского округа и прилегающих территориях Учреждением был издан приказа «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ» №___-ОД от <Дата>, согласно которому:

Закрыть отделение анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями.

Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями (по адресу <адрес>) определить в составе 42 коек.

Заместителю главного врача по экономическим вопросам ФИО18. утвердить временное штатное расписание госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в соответствии с коечным фондом.

Заместителю главного врача по управлению персоналом ФИО11:

предупредить работников в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия;

распределить кадровый состав в соответствии со штатным расписанием;

На основании приказа Министерства здравоохранения <адрес> «О сокращении коек для лечения больных с коронавирусной инфекцией в <адрес>» №___/пр/649 от <Дата> и на основании приказа «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ» №___-ОД от <Дата> Учреждением был издан приказа «Об изменении штатного расписания» №___-ОД от <Дата>, согласно которому было выведено Инфекционное отделение №___ Госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями СП «Городская больница №___» со всем штатным составом, а в Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями СП «Городская больница №___» были введены ставки исходя из временных штатных нормативов структурных подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях утвержденных Приложением №___ к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от <Дата> N 198н, так количество ставок должности медицинская сестра было уменьшено с 44 ставок до 22,25 ставки, что повлекло к необходимости увольнения среднего медицинского персонала. Для обеспечения равенства прав и возможностей работников, Учреждением принято решение об определении преимущественного права на оставлении на работе работников, действуя по ангиологии закона применяемого при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). Комиссией было определено преимущественное право на оставлении на работе исходя из данных работников, у Истца преимущественное право не установлено, трудовой договор с работником был прекращен в связи с истечение срока его действия в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Осуществление перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников исходя из объемов оказываемой медицинской помощи во исполнение приказа Министерства здравоохранения <адрес> «О сокращении коек для лечения больных с коронавирусной инфекцией в <адрес>» №___/пр/649 от <Дата> свидетельствует об отсутствии оснований, для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, и отсутствии со стороны работодателя нарушений трудовых прав, выразившихся в прекращении трудовых отношений с Истцом. На основании вышеизложенного считают исковые требования к КГБУЗ «Находкинская городская больница» необоснованными и незаконными, просят отказать в их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 пояснила следующее, что истец была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, а именно <Дата>, а уволена была <Дата>, то есть ФИО2 была уведомлена о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до дня увольнения. В заключенном с истцом трудовом договоре №___ действительно указан порядок увольнения как при заключенном трудовом договоре на неопределенный срок, так как это типовой договор. С приказами, издаваемыми КГБУЗ «Находкинская городская больница» издаваемыми во исполнение приказа Министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643, где определен порядок предупреждения работников, подпадающих под увольнение по истечении срока трудового договора, а именно не менее чем за три дня до увольнения, истца не знакомили. Местом работы истца было отделение, расположенное по адресу <адрес>, которое действует и в настоящее время. Закрыт был госпиталь по адресу <адрес>. За трудовой книжкой истец не явилась, уведомление о необходимости ее получения истцу направлялось.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО10 пояснил следующее. В связи с тем, что коронавирусная инфекция это новое в стране, поэтому в законодательстве имеются пробелы, связанные с оформлением трудоустройства и расторжением трудовых договоров с работниками, привлекаемыми для оказания медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, поэтому учитывая позицию ответчика направленную на целевое расходование бюджетных средств им при увольнении персонала, связанного с сокращением коечного режима была применена аналогия закона, а именно при увольнении работников было применено преимущественное право на оставление на работе и работники, которым данное право по заключению комиссии было предоставлено, были на основании их заявлений переведены на новое место исполнения своих трудовых функций, остальные сотрудники – уволены на основании истечения срока трудового договора, то есть по п. 2 ст. 77 ТК РФ, так как в данной ситуации их увольнение по сокращению штата с выплатой всех компенсаций является нецелевым расходованием денежных средств. Госпиталь по оказанию помощи пациентам с коронавирусной инфекцией действует и в настоящее время, где и работают работники с преимущественным правом на оставлении на работе. Установление сотрудников, обладающих преимущественным правом оставления на работе в данной ситуации работодателем было проведено не в рамках проведения процедуры сокращения штата, а с целью защиты трудовых прав работников. К тому же проведение данной процедуры при увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством. Что касается не указание работодателем в приказе об увольнении №___-лс от <Дата> документа, послужившего основанием для прекращения срочного трудового договора с истцом, это не обязанность работодателя, а его право и не является нарушением. Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационар), куда была принята изначально на работу ответчик, продолжает работать до настоящего времени, но в связи с исполнением приказа Министерства здравоохранения №___/пр/643, было сокращено количество коек в связи с чем и было произведено увольнение работников инфекционного отделения №___ госпиталя структурного подразделения «Городская больница №___» (стационар) по истечении срока срочного трудового договора. Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» свою работу не прекращал, данное структурное подразделение КГБУЗ «Находкинская городская больница» не прекращало своей работы, но в зависимости от указаний Министерства здравоохранения <адрес> об увеличении или уменьшении коек для пациентов с коронавирусной инфекцией, менялась его штатная численность и название его отделений, в связи с чем ранее и осуществлялись переводы работников из одного отделения госпиталя в другое, было внутреннее преобразование его отделений.

Определением <адрес> городского суда <адрес> от <Дата> к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора привлечено Министерство <адрес>.

В судебное заседание представитель Министерства <адрес>, уведомленный о дате и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, мнения по заявленным исковым требованиям не представил.

Определением <адрес> городского суда <адрес> от <Дата> к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственное учреждение – Приморское отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №___.

В судебное заседание представитель Государственного учреждения – Приморского отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №___ в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в письменном отзыве пояснил следующее. На основании предоставленных КГБУЗ «Находкинская городская больница» листков нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ, ФИО2 за периоды с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> были выплачены пособия по временной нетрудоспособности. Постановлением от <Дата> №___ о государственной социальной поддержке в <Дата> годах медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностики и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования РФ в <Дата> годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID -19). В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с <Дата> по <Дата> специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в медицинской организации в соответствии с законодательством РФ (далее по тексту – нормативная смена). Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, но не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра от медицинской организации путем перечисления на банковскую карту или счет работника. Медицинская организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытия сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с указанными Правилами, Филиалом №___, ФИО2 в период с <Дата> года по <Дата> года были выплачены специальные социальные выплаты. С <Дата> года от КГБУЗ «Находкинская городская больница» сведений в отношении ФИО2 на получение специальной социальной выплаты и иных выплат в адрес Филиала №___ не поступало. Решение вопроса о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставляют на усмотрение суда.

Выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.

Суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд с исковым заявлением. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно приказа №___-лс от <Дата> уволена в связи с прекращением действия трудового договора №___ от <Дата> из КГБУЗ «Находкинская городская больница» <Дата>. В уведомлении о предстоящем увольнении, с которым ФИО2 была ознакомлена <Дата>, дата увольнения не указана. Сведения о трудовой деятельности из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ ФИО2 предоставлены <Дата>. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена не была, трудовую книжку на руки не получала. Таким образом, сроком обращения в суд следует считать <Дата> по <Дата>. ФИО2, согласно штампа на почтовом конверте, направила исковое заявление в суд <Дата>. Исковое заявление ФИО2 поступило в Партизанский городской суд <Дата>.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия, при этом в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> N 2).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствии с Письмом Минздрава России №___/И/2-5382, Минтруда России №___/В-3191 от <Дата> «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях», структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи.

При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

На должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 назначаются медицинские работники, указанные в пунктах 5 и 6 приложения N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от <Дата> №___н с учетом положений пунктов 7 и 8 указанного приложения.

Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.

Работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ в частности, такой срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> №___, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно п.п. 1.1 Письма Минздрава России №___/И/2-5382, Минтруда России №___/В-3191 от <Дата> «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях» согласно части 1 статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года. Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить медицинскому работнику прежнее место работы.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для медицинских работников установлены Постановлением Минтруда России от <Дата> №___ "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Вместе с тем в соответствии с частью первой статьи 284 Кодекса в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Статьей 285 Кодекса устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Положения статьи 179 ТК РФ предусматривают, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от <Дата> N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании <Дата> между КГБУЗ «Находкинская городская больница» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор №___.

Согласно «раздела 1. Общие положения» Трудового договора Работодатель предоставил Работнику без квалификационной категории работу в Госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационара) работу в должности медицинской сестры (п.п.1.1) с условиями труда на рабочем месте относящимся к классу (подклассу) – 3 (3.2), согласно результатам специальной оценки условий труда, утвержденных Работодателем (п.п. 1.2). Работа является основной (п.п..1.3.) Трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) (п.п.1.4.) Дата начала работы - <Дата>.

Согласно «раздела 3. Права и обязанности Работодателя» Трудового договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.п.3.2.7.).

Согласно «раздела 8. Ответственность сторон» Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств, установленных Законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором» (п.п.8.2.).

Согласно «Раздела 9. Изменение и прекращение трудового договора» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.п.9.3). Трудовой договор прекращается по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством РФ (п.п. 9.5).

Приказом №___-лс от <Дата> КГБУЗ «Находкинской городской больницы» ФИО2 была принята на работу с <Дата> на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в структурное подразделение «Городская больница №___» стационар, Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями на должность медицинской сестры, работа является основной (Трудовой договор №___ от <Дата>).

<Дата> между КГБУЗ «Находкинская городская больница» и ФИО2 был заключен трудовой договор №___, работа является внутренним совместительством. Договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). ФИО2 принята на работу в должности медицинской сестры без квалификационной категории в Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационар).

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-лс от <Дата> действия трудового договора №___ от <Дата> прекращено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления ФИО2 от <Дата>. ФИО2 уволена <Дата> с должности медицинская сестра (совместительство внутреннее) структурного подразделения «Городская больница №___»/Стационар/Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями/инфекционное отделение №___.

Приказом №___-лс от <Дата> КГБУЗ «Находкинской городской больницы» ФИО2 на основании личного заявления от <Дата> была временно, на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции CОVID-19 переведена в структурное подразделение «Городская больница №___», стационар, Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями /инфекционное отделение №___ (70 коек). С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №___ от <Дата>, которым п.п. 1.1. был изложен в следующей редакции «Работник обязуется выполнять функции медицинской сестры в подразделении Инфекционное отделение №___ (70 коек).

При этом с работником <Дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №___ от <Дата>, согласно п.1. которого Работник переводится по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры палатной (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционное отделение №___ госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №___» на период работы инфекционного отделения №___ (до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>).

<Дата> между КГБУЗ «Находкинская городская больница» и ФИО2 был заключен трудовой договор №___, работа является внутренним совместительством. Договор заключен на определенный срок, на период работы инфекционного отделения №___ (оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19) до особого указания министерства здравоохранения <адрес>. ФИО2 принята на работу в должности медицинской сестры в инфекционное отделение №___ Госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационар).

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-лс от <Дата> действия трудового договора №___ от <Дата> прекращено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления ФИО2 ФИО2 уволена <Дата> с должности медицинская сестра (совместительство внутреннее) структурного подразделения «Городская больница №___»/Стационар/Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями/инфекционное отделение №___.

Приказом Министерства <адрес> №___/пр/643 от <Дата> в связи со снижением заболеваемости, в целях организации мероприятий по повышению доступности оказания медицинской помощи на территории <адрес> Главному врачу КГБУЗ «Находкинская городская больница» с <Дата> приказано сократить 42 койки инфекционного госпиталя.

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД от <Дата> «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ» во исполнение приказа министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 «о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>» приказано госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями (по адресу <адрес>) определить в составе 42 коек (п. 2). В п.5.1 указано заместителю главного врача по управлению персоналом предупредить работников в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Данным приказом выведен из эксплуатации корпус отделения анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями по адресу – <адрес>. (п.6)

Установлен срок выполнения данного распоряжения до <Дата>.

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больниц» №___-ОД от <Дата> «О внесении изменений в приказ КГБУЗ «Находкинская городская больница» от <Дата> №___-ОД «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ» внесены изменения в п. 5 приказа №___-ОД от <Дата> – срок выполнения распоряжений, указанных в п.5 и его подпунктах установлен до <Дата>.

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД от <Дата> «об изменении штатного расписания» на основании приказа Министерства здравоохранения <адрес> №___/пр/643 от <Дата> «о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес> и на основании приказа №___-ОД от <Дата> «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ» внесены изменения в штатное расписание с <Дата> (п.1). Выведены инфекционное отделение №___ (п.п.1.1.), приемное отделение инфекционного отделения №___ (п.п.1.2.), отделение анестезиологии и реанимации (п.п.1.3.) Госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___». Введены Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурное подразделение «Городская больница №___» (п.п. 1.4.); палаты реанимации и интенсивной терапии (п.п.1.5.), приемное отделение (п.п.1.6.), консультативно-диагностическая группа (п.п.1.7.).

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД от <Дата> «О внесении изменений в приказ КГБУЗ «Находкинская городская больница» от <Дата> №___-ОД «Об изменении штатного расписания» изменения в штатное расписание вносятся с <Дата>.

<Дата> КГБУЗ «Находкинская городская больница» вынесено уведомление №___ о прекращении срочного трудового договора, которым ФИО2 уведомлена о том, что трудовой договор №___ от <Дата> будет с ней прекращен в связи с истечением срока его действия, не менее чем через три календарных дня с момента ознакомления с настоящим уведомлением и она будет уволена в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ФИО2 необходимо явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом и получением трудовой книжки. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена <Дата>, о чем свидетельствует ее личная подпись на уведомлении. Также ФИО2 отказалась от предложенных ей вакансий. При этом данное уведомление не содержит точной даты увольнения и перечня предложенных истцу вакансий.

Приказом от <Дата> КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи со стабилизацией эпидемиологической ситуации на территории Находкинского городского округа и прилегающих территорий во исполнение приказа министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 «о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>».

Согласно протокола №___ <Дата> было проведено заседание комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи с изменениями штатного расписания во исполнение приказа министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643, приказа КГБУЗ «Находкинская городская больница» от <Дата> №___-ОД на котором рассмотрены следующие вопросы: (п.1.) рассмотрение списка сотрудников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями для определения работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе и (п.2) и составление списка работников имеющих преимущественное право на оставление на работе на период с <Дата> до особого указания (приказа) министерства здравоохранения о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией. Так в целях осуществления эффективной экономической деятельности и совершенствования организационной структуры КГБУЗ «Находкинская городская больница» с <Дата> внесены изменения в штатное расписание. По результатам заседания данной комиссии ФИО2 преимущественного права на оставление на работе не предоставлено.

Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-лс от <Дата> трудовой договор №___, заключенный <Дата> с ФИО2 прекращен на основании п.2 ст.77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора. ФИО2 <Дата> уволена с должности медицинской сестры структурного подразделения «Городская больница №___»/Стационар/ Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями/Инфекционное отделение №___. В приказе отсутствует указание на документ, послуживший основанием для прекращения трудового договора №___ от <Дата> с ФИО2 С данным приказом ФИО2 не ознакомлена.

<Дата> КГБУЗ «Находкиснкая городская больница» направила ФИО2 уведомление №___ о неполучении ею трудовой книжки и необходимости явиться в отдел кадров за ее получением либо дать согласие на отправление ее почтой. Согласно приложенного ответчиком отчета об отслеживании почтового отправления данное уведомление направлено ФИО2 <Дата>, данное почтовое отправление ФИО2 не получено.

Таким образом в судебном заседании установлено, что <Дата> между ФИО2 и КГБУЗ «Находкинская городская больница» заключен трудовой договор №___, на основании которого ФИО2 принята на работу в должности медицинской сестры в Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» (стационар), работа является основной, договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). Издан приказ №___-ЛС от <Дата> о приеме ФИО2 на работу в СП «Городская больница №___» стационар, госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями на должность медицинской сестры, работа является основной на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. В рамках данного трудового договора ФИО2 с ее согласия неоднократно временно переводилась в в различные инфекционные отделения структурного подразделения «Городская больница №___», для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, в том числе приказом №___-ЛС от <Дата> из инфекционного отделения №___ (216 коек) в инфекционное отделение №___ (70 коек) на должность медицинской сестры на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции и приказом №___-ЛС от <Дата> из инфекционного отделения №___ в инфекционное отделение №___ временно на период работы инфекционного отделения №___. Со слов участвующего в судебном заседании представителя ответчика данные переводы осуществлялись в связи с внутренней реорганизацией структурного подразделения «Городская больница №___» госпиталя для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, которые происходили в связи с изменением коечной численности для больных. При временном переводе ФИО2 в другие инфекционные отделения с ней заключались дополнительные соглашения к трудовому договору №___ от <Дата>. Так дополнительным соглашением от <Дата> изменено место выполнение ФИО2 должностных обязанностей – им указано инфекционное отделение №___, дополнительным соглашением от <Дата> ФИО2 переведена в инфекционное отделение №___ с <Дата> на период работы инфекционного отделения №___ (до особого указания Министерства здравоохранения <адрес>). На основании приказа Министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 «О сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>» в связи со снижением заболеваемости главному врачу КГБУЗ «Находкинская городская больница» приказано с <Дата> сократить 42 койки инфекционного госпиталя. Во исполнение данного приказа КГБУЗ «Находкинская городская больница» издан приказ №___-ОД от <Дата> «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ», которым госпиталь (отделение)для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, расположенный по адресу: <адрес>, где осуществляла свои трудовые функции ФИО2 определен в составе 42 коек. Таким образом в судебном заседании установлено, что также не опровергается пояснениями и представителей ответчика, фактически структурное подразделение «Городская больница №___» инфекционный госпиталь для приема пациентов с коронавирусной инфекцией осуществляет свою деятельность и в настоящее время, в нем сократилось количество коек для приема больных коронавирусной инфекцией, в связи с чем было внесено изменение в штатное расписание и произошло сокращение штата сотрудников госпиталя. При этом, в нарушение Письма Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от <Дата> «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях» и ст. 72.2 ТК РФ ФИО2 по окончании срока перевода, то есть после выведения приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница № №___-ОД от <Дата> «Об изменении штатного расписания» Инфекционного отделения №___ в котором штатным расписанием было предусмотрено 29,00 ставок медицинской сестры и введением госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями СП «Городская больница №___», в котором штатным расписанием предусмотрено 14 ставок медицинской сестры, работодатель не предоставил ФИО2 прежнее место работы. Вместе с тем <Дата> КГБУЗ «Находкинская городская больница» было издано уведомление №___, которым ФИО2 <Дата> уведомлена о прекращении с ней трудового договора №___ от <Дата> в связи с истечением срока его действия. Приказом КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД от <Дата>, во исполнение приказа Министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 «о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией» была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями на период с <Дата> до особого указания (приказа) министерства здравоохранения о сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией, на заседании которой <Дата> ФИО2 право на преимущественное оставление на работе предоставлено не было. Приказом №___-ЛС от <Дата> <Дата> ФИО2 была уволена из структурного подразделения «Городская больница №___» стационар, госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, инфекционное отделение №___ с должности медицинская сестра по основания п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Как утверждается стороной ответчика инфекционное отделение №___ было выведено из строя во исполнение приказа Министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 (о сокращении коечного режима», то есть его работы завершена, таким образом у ответчика отсутствовали основания для применения ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе, поскольку как занимаемая истцом должность медицинской сестры так и другие должности как медицинской сестры так и другого персонала были выведены из штата, в связи с чем оснований для установления лиц, обладающих более (или менее) высокой квалификацией и производительностью труда у работодателя, а также иных условий, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, не имелось.

Вместе с тем, согласно предоставленных документов из штатного расписания КГБУЗ «Находкинская городская больница» исключалось структурное подразделение Сектор инфекционное отделение №___ Госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» со всем его штатом, в том числе и 29 ставок медицинской сестры и вводился госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» в том числе 14 ставок медицинской сестры в целях приведения в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ на основании приказа Министерства здравоохранения <адрес>, в связи с чем ответчиком, со слов его представителя для защиты трудовых прав граждан и в целях экономии бюджетных средств и недопущении их нецелевого расходования, были применены положения ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации о преимущественном праве на оставление на работе, создана комиссия по результатам заседания которой истцу ФИО2 преимущественное право на оставление на работе предоставлено не было. То есть ответчиком во исполнения приказа Министерства здравоохранения <адрес> от <Дата> №___/пр/643 (о сокращении коечного режима), на который ответчик ссылается как на основание для прекращения трудового договора №___ от <Дата>, заключенного с истцом ФИО2 по истечении срока его действия, к части работников была применена процедура сокращения штата и им предоставлено преимущественное право на оставление на работе с <Дата>, а часть работников, в том числе и истец – были уволены по окончании срока трудового договора.

По смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Таким образом, довод представителя ответчика о применении аналогии трудового права, как на обоснование применения им преимущественного права на оставление на работе в отношении части сотрудников, применяемого на основании ст. 179 ТК РФ при сокращении штата, при прекращении трудовых договоров по истечению их срока, в связи с тем, что по его имению в действующем законодательстве имеются существенные пробелы в процедуре увольнения работников, с которыми заключены срочные трудовые договора на время предотвращения коронавирусной инфекции, суд считает необоснованными. Порядок и основания прекращения срочного трудового договора закреплен нормами действующего трудового законодательства и не предполагает применения к нему норм трудового законодательства, регулирующего другие основания распоряжения трудового договора, в том числе по сокращению штата, по аналогии.

Вместе с тем трудовой договор №___ от <Дата> заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), которая в соответствии с постановлением губернатора <адрес> от <Дата> №___-ПГ в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), на территории <адрес> введен режим повышенной готовности, который до настоящего времени на территории <адрес> не отменен в связи с сохранением угрозы распространения коронавирусной инфекции. Перевод в инфекционное отделение №___ был временным – на период работы инфекционного отделения №___. Структурное подразделение «Городская больница №___», стационар, Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, куда согласно трудового договора №___ от <Дата> ода и приказа №___-ЛС от <Дата> ФИО2 была принята на работу, осуществляет свою деятельность до настоящего времени и его работники, которым по заключению комиссии было предоставлено преимущественное право на оставление на работе, переведены в данное инфекционное отделение, где продолжают выполнять свои трудовые функции.

Данный факт в судебном заседании подтвердил представитель ответчика.

Кроме того, уведомление о расторжении с ФИО2 трудового договора №___ от <Дата> по п. 2 ст. 77 ТУК РФ – в связи с его истечением датировано <Дата>, то есть до даты издания приказа о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, заседание которой прошло <Дата>, то есть работодатель заранее лишил ее преимущественного права оставления на работе.

Также с приказом №___-ЛС от <Дата> об увольнении <Дата> ФИО2 в день увольнения ознакомлена не была, отметок на приказе, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ согласно положениям которой в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, не имеется. Также в самом приказе указано, что ФИО2 уволена из структурного подразделения «Городская больница №___», стационар, Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, Инфекционное отделение №___ - <Дата>, хотя согласно приказов КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-ОД и №___-ОД инфекционное отделение №___ - выведено с <Дата>. В приказе указано основание прекращение трудового договора №___ от <Дата> – «п. 2 ст. 77 ТК (истечение срока трудового договора), при этом документ, на основании которого прекращен трудовой договор не указан.

Со слов участвующего в судебном заседании представителя ответчика, Работодатель не обязан указывать в приказе об увольнении документ, который послужил основанием для прекращения трудового договора.

Трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок при наличии достаточных оснований, а именно, в связи с мероприятиями, проводимыми в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории <адрес> в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

При этом, с учетом того, что срок действия трудового договора от <Дата> заключенного с истцом определен конкретным событием, а именно - на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), наступление указанного события, как юридически значимого по делу обстоятельства, подлежит доказыванию ответчиком.

Таких доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств соблюдения установленного порядка увольнения, а также доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства.

Таким образом, у ответчика не было оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора), в связи с чем, требования истца о признании приказа КГБУЗ «Находкинская городская больница» от <Дата> №___-лс о расторжении трудового договора с ФИО2 по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, подлежат удовлетворению.

В этой связи истец ФИО2 подлежит восстановлению на прежней работе на основании ст. 394 ТК РФ в должности медицинской сестры СП «Городская больница №___», стационар, Госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в КГБУЗ «Находкинская городская больница» с <Дата>.

Требования истца о признании всех заключенных с ней срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так как было установлено и это не опровергается сторонами, что трудовые договоры между КГБУЗ «Находкинская городская больница» и ФИО2 заключались на определенный срок - на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). Заключенные с итцом трудовые договора на внутреннее совместительство, были прекращены по заявлению истца, что также не оспаривается истцом в судебном заседании.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При определении заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание положения ст. 139 ТК РФ, а также нормативные положения, содержащиеся в постановлении Правительства Российской Федерации от <Дата> N 922 о том, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, а также о том, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих или календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула была учтена его заработная плата и специальная социальная выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, что не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем, произведенный расчет средней заработной платы истцом является неверным.

Кроме того, согласно Постановления Правительства РФ от <Дата> №___ «О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией» приостановлена по <Дата> специальная социальная выплата медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19.

Согласно представленной в материалы дела ответчиком КГБУЗ «Находкинская Городская больница» справки о среднем доходе за подписью заместителя главного бухгалтера КГБУЗ «Находкинская городской больницы» по состоянию на <Дата>, содержащей расчет среднедневного заработка истца, который составляет <данные изъяты>.

Каких-либо доказательств недостоверности указанных в справке сумм заработка истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата>, за <данные изъяты> рабочих дней в размере <данные изъяты> копеек.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на КГБУЗ «Находкинская горордская больница» выплатить истцу за весть период вынужденного прогула средний размер специальной социальной выплаты, поскольку право на получение специальной социальной выплаты имеют медработники и при выполнении ими должностных обязанностей, которые контактируют с пациентами с установленным диагнозом COVID-19.

В период вынужденного прогула истец ФИО2 не выполняла должностные обязанности и не контактировала с пациентами с установленным диагнозом COVID-19.

Доказательств обратного, истцом не представлено.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1г. N2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ФИО2, бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от <Дата> N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства его причинения, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, исходя из принципа разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца и приходит к выводу, что иск в этой части подлежит частичном удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

В соотвествии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюждета Партизанского городского округа <адрес>, подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой необходимо определить в соотвсетвии со ст. 333.19 НК РФ – с учетом требований имущественного и неимущественного характера. Взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> (за требование имущественного характера) и 300,00 рублей (за требование не имущественного характера, то есть морального вреда)

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 (паспорт №___) к КГБУЗ «Находкинская городская больница» (ИНН №___) удовлетворить частично:

- признать незаконным и отменить приказ КГБУЗ «Находкинская городская больница» №___-лс от <Дата> о прекращении трудового договора №___ от <Дата>, заключенного с ФИО2;

- признать увольнение ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – по окончании срока действия срочного трудового договора – незаконным;

- восстановить ФИО2 в должности медицинской сестры КГБУЗ «Находкинская городская больница» - в Госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» с <Дата>;

- возложить обязанность на КГБУЗ «Находкинская городская больница» аннулировать запись №___ от <Дата> в трудовой книжке ФИО2 о прекращении с ней трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ;

- взыскать с ответчика КГБУЗ «Находкинская городская больница» в пользу ФИО2 недополученный заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ответчика КГБУЗ «Находкинская городская больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных ФИО2 требований к КГБУЗ «Находкинская городская больница» отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Находкинская городская больница» в доход бюджета Партизанского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение в части восстановления ФИО2 на работе - в должности медицинской сестры КГБУЗ «Находкинская городская больница» - в Госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями структурного подразделения «Городская больница №___» и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда через <адрес> городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО27

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →