Решение по делу № 2-724/2023 от 15.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности на работодателя оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

УИД 74RS0032-01-2022-010232-97

Дело № 2-724/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чепур Я.Х.

при секретаре Патраковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности на работодателя оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» (далее – общество, АО «СНПХ») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 51 383,48 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 380,76 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., о возложении обязанности на работодателя оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д.6-8).

В обоснование иска истец указал, что с ДАТА по ДАТА работал в структурном подразделении АО «Самотлорнефтепромхим» Цех бурения и зарезки боковых стволов № 6 помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. Согласно расчетного листа заработная плата была начислена в размере 85 962,78 руб., удержания составили 15 388,82 руб., в связи с чем заработная плата должна была быть перечислена в размере 70 573,96 руб., тогда как работодатель перевел заработную плату двумя платежами на сумму 1 744,63 руб. и 17 445,86 руб., размер недоплаченной заработной платы составил 51 383,48 руб. в связи с незаконной невыплатой начисленной заработной платы, с работодателя подлежит компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 2 380,76 руб. Кроме того, должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ входит в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, однако ответчиком не передавались сведения об особых условиях труда истца, а соответственно не оплачивались дополнительные тарифы страховых взносов, что влияет на правильность назначения пенсии в дальнейшем. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.182).

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д.67-69).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, согласно приказа от ДАТА НОМЕР ФИО1 был принят на работу помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с ДАТА по ДАТА. Согласно приказу НОМЕР от ДАТА трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.53,55).

Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с системой оплаты труда, действующей в АО «СНПХ», закрепленной Положением по оплате труда работников АО «СНПХ». Заработная плата начисляется работникам общества на основании табельного учета рабочего времени за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени, в июле 2022 года истцом было фактически отработано 14 календарных дней - 168 часов. Порядок начисления заработной платы подтверждается расчетным листом (л.д.70,71).

Согласно расчетному листу за июль 2022 год, истцу была начислена заработная плата с учетом отпускных в размере 85 962,78 руб., с учетом НДФЛ. После вычета НДФЛ, в размере 8 992 руб., сумма к выплате составила 70 573 руб. 96 коп. Из них 51 383 руб. 48 коп.- за 22 дня отпуска, 6 396 руб. 82 коп. - по исполнительному листу, 19 190,48 руб. - заработная плата за июль 2022г. Отпускные в размере 51 383 руб. 48 коп. были выплачены истцу 13 июля 2022г. (л.д.70-82).

Таким образом, доводы истца о выплате ему заработной платы за июль 2022 года не в полном объеме являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку невыплаченной заработной платы основаны на неверном толковании норм материального права и являются необоснованными, поскольку как установлено судом данные денежные суммы были перечислены истцу своевременно и в полном объеме.

Статьей 428 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков.

Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указанные в пункте 3 настоящей статьи. Допустимый класс условий труда со 2 подклассом условий труда дополнительный тариф страхового взноса составляет 0,0 процента.

По результатам специальной оценки условий труда (карта НОМЕР специальной оценки условий труда), проведенной в организации в 2021 году, вредные и (или) опасные производственные факторы или условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Условия труда работников признаны допустимыми (2 класс). Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), п.3. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. (л.д.83-86,122-124).

При допустимых классах (подклассах) условий труда, дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не устанавливается.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре была проведена проверка по обращению истца на предмет допуска ответчиком нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за отработанный период июль 2022г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, не передачи сведений об особых условиях труда и оплаты дополнительных тарифов страховых взносов. По результатам проверки, нарушений действующего законодательства со стороны ответчика не выявлено (л.д.178-179).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, суд также не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении всех исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности на работодателя оплатить дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий судья Я.Х. Чепур

Мотивированное решение составлено 22 марта 2023 года.