Дело (УИД) № 37RS0007-01-2022-000887-92.

Производство № 2-651/2022.

Заочное решение

Именем Российской Федерации.

Город Вичуга, Ивановской области. 17.11.2022 год.

Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,

с участием представителя истца – помощника Вичугского межрайонного прокурора Голубевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску Вичугского межрайонного прокурора, предъявленному в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гамма Текстиль» о защите трудовых прав. Иск мотивирован тем, что по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Гамма Текстиль» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 01.06.2022 года состояла с ООО «Гамма Текстиль» в фактических трудовых отношениях, работала в должности контролера качества печатной машины 3 разряда. С ведома и по поручению начальника ткацкого производства ООО «Гамма Текстиль» ФИО7, а также руководителя ФИО8 истец выполняла работу по указанной должности, занималась контролем качества выпускаемой ткани. Работа осуществлялась в соответствии с установленным в ООО «Гамма Текстиль» графиком и правилами внутреннего распорядка в помещении ткацкого цеха бывшего льнокомбината по адресу: Ивановская обл., Вичугский р-он, <...>. ФИО1 имела санкционированный работодателем доступ на рабочее место в соответствии с оформленным для неё пропуском. При устройстве на работу ФИО1 была гарантирована заработная плата в размере 17000 рублей ежемесячно. Возникшие между ООО «Гамма Текстиль» и ФИО1 трудовые отношения носили длящийся характер, однако в нарушение требований законодательства трудовой договор с нею заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования не производились. За период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года у ООО «Гамма Текстиль» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы. Вичугский межрайонный прокурор просил:

1. установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гамма Текстиль» период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года;

2. обязать ООО «Гамма Текстиль» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности контролера печатной машины в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года;

3. взыскать с ООО «Гамма Текстиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года в размере 17 000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 571,7 рублей;

4. обязать ООО «Гамма Текстиль» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как работника ООО «Гамма Текстиль», за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

Истец ФИО1 в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель истца – помощник Вичугского межрайонного прокурора Голубева О.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Гамма Текстиль» при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем в протокол судебного заседания занесено определение.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав гражданина в сфере трудовых отношений.

Истец ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ, проживает по адресу: <адрес>, документирована паспортом №, что известно из её объяснения и копии паспорта (л.д. 9).

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» имеет ИНН <***>, ОГРН <***>, находится по адресу: 153504, Ивановская обл., Вичугский р-он, <...>. Общество состоит на учете в налоговом органе – УФНС по Ивановской области, зарегистрировано в качестве страхователя в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда по Ивановской области и Государственном учреждении – Ивановском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации. Основной вид деятельности Общества – производство хлопчатобумажных тканей (л.д. 13-14).

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 24.06.2022 года на основании заявления ФНС России от 27.04.2021 года ООО «Гамма Текстиль» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев (л.д. 27-28).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании статьи 66 ТК РФ, пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленных суду Правил внутреннего распорядка ООО «Гамма Текстиль» известно, что прием работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д. 15-18).

Согласно представленному ООО «Гамме Текстиль» списку работников, на предприятии имелась должность контролера качества печатной машины 3 разряда. Среди работников ООО «Гамма Текстиль» ФИО1 не значится.

Пояснениями представителя истца подтверждается, что в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года ФИО1 с ведома и по поручению уполномоченных представителей работодателя – ООО «Гамма Текстиль» была допущена к работе и выполняла работу контролера качества печатной машины 3 разряда ООО «Гамма Текстиль».

Факт выполнения указанной работы подтверждается заявлением ФИО1 на имя Вичугского межрайонного прокурора от 25.06.2022 года и её объяснением от 24.08.2022 года (л.д. 11-12).

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Является доказанным, что в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года ФИО1 выполняла работу по должности контролера качества печатной машины 3 разряда ООО «Гамма Текстиль». Истец была допущена к этой работе, однако трудовой договор с нею не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, чем трудовые права ФИО1 нарушены и нуждаются в защите.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

В целях защиты прав истца следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гамма Текстиль» в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года, а также обязать ООО «Гамма Текстиль» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности контролера качества печатной машины 3 разряда в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ООО «Гамма Текстиль» известно, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы за июнь 2022 года в сумме 17000 рублей подтверждается пояснениями представителя истца, объяснением самой ФИО1, её заявлением прокурору и другими материалами дела. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 571 рублей 70 копеек. Этот расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается и является правильным. Поэтому в целях защиты трудовых прав истца следует взыскать с ООО «Гамма Текстиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года в размере 17000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 571 рублей 70 копеек.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Статьей 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страхован взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьей 17 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ.

Установленные Федеральными законами обязанности ООО «Гамма Текстиль» в отношении ФИО1 не выполнены. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому следует обязать ООО «Гамма Текстиль» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как работника ООО «Гамма Текстиль» за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вичугского межрайонного прокурора, предъявленный в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеющей паспорт №, и Обществом с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль», ОГРН <***>, период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о занимаемой должности контролера печатной машины 3 разряда в период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года в размере 17 000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 571 рубль 70 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО1, как работника ООО «Гамма Текстиль», за период с 01.06.2022 года по 30.06.2022 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Беззубов.